十六章 族歧视
听完伯格叙述，沈磊禁皱眉头，远远简单。
族歧视域歧视每存问题，由，轻重程度已。
族分复杂、族群文化移民，其白占绝数。据2000口普查，全口281421906，其白口占口75．l％。
族主义长期存社问题，其表形式白“”态度，认族差异决定类社历史文化展，白各方均远优其族。反科族“优越论”，白殖民期黑其少数族群充满偏见敌，偏见敌扩色身。
像域歧视，歧视被歧视双方般相互，南方北方，北方鄙视南方。
两阵营敌视立，给内增加许安定因素。比游盛，犯案率增加等等。
立环境，激进组织孕育。黄或者抱敌瓦尔特算找乐园，哪许许友···
沈磊伯格口知，瓦尔特平校，欺凌乐，，“”眼钉——色。
“算捅窟窿管，惹爷，容易！”沈磊爱管闲，族歧视，跟屁关系啊，况，竟欺负头，容忍！
内，沈磊怎算**核物，什候受欺负啊。
“嗨，沈，吧···”伯格担伸沈磊眼，晃晃，听完话，沈磊始呆，已经快半。
“额···”被伯格打扰，沈磊算马空幻回神，“伯格，知校概少留？”沈磊迷糊问。
“恩，概三十左右吧？”伯格确定，虽朋友遍布全校，校少真留……
“三十，额···点少啊！”沈磊识摸摸巴，原本打算，由，立类似老乡组织，方，联合，共维护合法利益，毕竟力量；二，留，长期离，思乡难免，果组织定期组织聚聚什，必况很缓解；三点，沈磊点九九。世，留已经泛滥，钱，外找镀镀金。，留关比较严格。留，真才实，强硬背景。
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，沈磊产业内展相迅猛，快速扩张，问题暴露，其，才缺乏令头疼。管理经营方才算，由内竞争压力并很，基层管理员经短期培训，适应新岗位，，科技才。知识早假，，。
，内，毕业，工分配，愿进入私企寥寥几，，铁饭碗概念根深蒂固。，内沈磊直缺乏科技才挠头。注打留身。
毕竟留，眼界阔，再限制内条条框框内，服进入私企性相较。，沈磊做点挖墙角思，让吃亏，每公司盈利划拨部分，建立希望各公益活，算另方补偿吧！，敢更几老爷，，几位爷脾气，才管沈磊做少补偿呢，先打断条狗腿···
至剩，更，背跟张关系网。，靠什赚钱，关系啊，关系，愁赚钱。
，，沈磊什身份，**啊，必拉拢？
实绝必，句话怎，县官管。虽沈磊身份哪敬三分，真亩三分，果真鸟，真办法。老爷允许沈磊外仗威福，二沈磊啊，外横忌，叫擦屁股，沈磊干。
沈磊点考虑，官场沉浮谁清，两老爷位，老爸军队系统混风水，别让几分，，万什外，风光，让，怕吃算错吧！
鉴担忧，沈磊早建立属脉法，内，少点缩缩脚，终功，次留倒让丝希望。
利益，给串，建立张弥网。希望，算给捅窟窿，张网，给补！