110章 优势劣势
S·M公司社长办公室内，李秀满BOA两眼瞪眼，谁口句话，谁主选择视线碰撞望。
十分钟、二十分钟、知觉半间。整整半，BOA李秀满两直安安静静坐椅相互视，谁口。
BOA很清楚，次回韩，愿望目，至关韩方展，BOA并很重视。
毕竟BOA本取很错绩，足够底气跟李秀满谈判，更何况，相比李秀满，BOA绝优势，使BOA，需李秀满候选择退让。
BOA言，坏结果谈判谈崩，什。韩展，重新回本展。
反正韩块市场真，且BOA未展打拼，放弃放弃，什，更觉惜疼。
反正本条退路，加两绩断提高，相信算李秀满S·M公司打压办法。
毕竟本边，属艾回公司算。虽艾回公司S·M公司相互持方股份，仅仅股份，并影响方重决定判断。
BOA很信，凭借目本展状态，算S·M公司李秀满强烈求艾回公司封杀打压，艾回公司。
毕竟BOA本气，绩，市场，味利益，钱赚。
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别艾回公司S·M公司副哥俩摸，旦牵扯利益方，算亲兄弟明算账。
BOA丝毫担S·M公司李秀满求，艾回公司真封杀冷藏。
跟谁，给跟钱吧。艾回公司既玩音乐，踏入娱乐圈，主目赚钱。
给赚钱，什，管什李秀满S·M公司，管什哥俩，废话。
钱才爷，奶才娘。本气，本价值，BOA很信，丝毫担李秀满S·M公司威胁。
因此李秀满S·M公司威胁，BOA言，根本。
更何况，初李秀满S·M公司决定停止ADX组合活，送BOA本单独展。
虽切奈何，仅十三岁BOA，龄，远离韩本独打拼，将近两间，其滋味，酸甜苦辣BOA清楚，体深。
况，BOAS·M公司，李秀满社长怨念话，很显。
更别次BOA回归韩，重视关韩展，。
达目，条广阔边，安全靠退路支持，加两独本打拼，性格变更坚强BOA，绝选择丝毫退让。
BOA选择丝毫退让，换句话，够S·M公司，或者，够李秀满选择退让。
实李秀满真必须刻选择退让，尤其BOA候。
首先目S·M公司目况很，公司断推新组合纷纷失败告终。虽新组合失败很快，毕竟推几支新组合，公司此花很资金。
其次，阶段候，S·M公司很显适合，合适练习，力推新组合况，S·M公司将迎阵空白期。
味，段间，S·M公司怪靠公司目拥，并且取功艺赚钱维持公司运转。
况，目S·M公司超级组合HOT已经解散，另支超级组合SES，近因金柳真刘秀英业问题，准备退组合暂停止活，虽谈组合解散，其性质跟解散什区别。
至神话组合，李秀满除苦笑苦笑。
够谁，够怪，更重视HOTSES，忽视神话组合。尤其变态版掌控欲，神话组合，态度很，少殴打神话组合员。
况，李秀满认，真合约期候，神话组合继续跟公司续约。
至FlyToTheSky组合，目远远达红紫程度，够收支平衡，让公司赔钱，绝赚很钱维持公司正常运转。
况，本取巨功BOA，目S·M公司够赚钱，相比神话组合言，更稳定更忠艺。
，李秀满很清楚，话，切提，必须等次两谈判结果，公司满足BOA求才。
更别S·M公司并入S·M集团，集团佬防止李秀满S·M公司独遮，更采取很常见方式，除非真很工力，话，S·M公司原本高层全部被赶走。
至S·M公司新批高层管理员，除S·M集团部派部分，更则S·M公司原本老员工。
仅仅减少李秀满S·M公司影响力实力，够更容易获S·M公司老员工，新任高层管理感支持。更因选择数量提拔S·M公司老员工，影响S·M公司正常运转。
S·M公司高层管理员，几乎超七层，公司老员工。
老员工，基本初BOA长，姜珉浩带领，跟老员工关系相错。
因此，旦李秀满BOA，先别BOA本艾回公司条退路，部集团反应态度，首先公司超八层高层管理员反应，让李秀满考虑。
权轻位底，李秀满需考虑感受态度。，真谓位高权重，真跟闹翻，别，至少S·M公司彻底崩溃，正常运转做梦吧，玩次罢工李秀满公司低头话，S·M公司至少半，甚至更长间内法恢复。
今李秀满，S·M公司况处境，真谓历史低谷期。
甚至连公司旗艺，，必须考虑糟糕严重果，使敢轻举妄。，李秀满由苦笑。
什候，竟碰今局，变此畏畏脚，遥，什HOT，什神话组合，爽满，骂骂，打打。
今，仅仅十五岁BOA，李秀满承认，真感受巨压力。
压力仅仅BOA身强势带压力，许许各方各况带压力，聚集真让李秀满喘气。