六十章 平安
标准化。
高凡给高逸平药方。
“爸，西沙海战电影吧？海军船候，话，舰长‘左五度’，轮机回答‘左五度明白’，知什回答吗？”
高凡循循善诱。
高逸平点头：“懂，应答求，工段长指令，操工边操边重复指令。，觉麻烦，搞。”
“，觉应该应答吗？”
“应该。操工应答句，够确保听错指令，二嘴念遍候，操容易错。此外，候工段长喊错口令，听操工重复，更容易错误。”
“头头。”高凡句川味普，恨铁钢问：“既知应答处，什搞呢？”
高逸平：“因其实问题候，应答，绝数候什。车间互相认识，喊答，觉太形式化，慢慢执。”
高凡：“问题。管理制度每项求，付血代价结。严格执求，数候余，关键候避免严重故。
“像车间灭火器，车间十八火，灭火器必须存。因万失火，找灭火器造严重损失。”
“理。”高逸平点点头，“规定，确恢复。”
“光恢复原规定够。咱原规定，依很粗糙。，外产管理方很先进经验，借鉴。比，各岗位建立‘零报告’制度，避免严重故效段。”
“什叫‘零报告’制度？”
“化肥厂很岗位，监控设备运转况。果设备异常，操工进操。果设备异常，操工干。问题，果某操工做某项操，因异常，因睡觉，注设备异常。知吗？”
高逸平摇摇头。其实高凡况，检查够查，高逸平高凡纠缠问题，听听高凡什高见。
高凡：“零报告制度，求操工每隔段间必须填写次设备运转况登记表，即使异常记录。果话，甚至让操工每隔段间给调度打电话，报告设备异常。”
话候，始怀念世移互联网。世，操工需定设备况进拍照留痕，偷懒难。，果够每岗位加摄像头，更理。
“倒办法。”高逸平眼睛亮，马体段价值。
“咦，鬼办法吗？派打更老头，喊‘平安’，应‘零报告’制度吧？”高逸平脑洞，抗神剧。
高凡哑失笑：“应该算吧。本搞管理，确套。繁文缛节，果够严格执，确助保证质量。”
“本企业相比，差很远啊。”高逸平感慨。
代，正全习本技术管理经验期，本充满崇拜，啥东西沾本二字，够给高端、精细、工匠感觉。
经委全范围内推广全质量管理制度，其主内容便本质量管理经验。许本管理纷纷华讲，甚至高逸平曾瑞章听次本专讲座，回向冉玉瑛感慨半。
高凡却知，本企业管理，很精细，实际问题很。繁文缛节背，掩盖僵化思维甩锅理。
本管理制度，几十变，甚至2020，使传真机传送资料，原因愿头提议更改设备。
严密制度，让每岗位明哲保身。遇，群策群力解决问题，拿条文证明与此关，责任别。
此外，再制度，需执。果执制度故造假，什制度白搭。
，本制造处状态，各企业激提高产品质量，保持竞争力。等本经济始进入线，本产品竞争力降候，各造假纷纷，“本制造”变笑话。
，话，高凡老爹，即便，老爹绝相信。今资格嘲笑本候，先本经验再吧。
带态，高凡向高逸平讲许世标准化管理段，听高逸平摇头叹息，段比，厂管理，简直产队长水平，完全、落息原始思维。
带高凡指点，高逸平亲带领产科、技术科、质检科各车间主任、工段长等，花几间，编制部全新管理制度，给每岗位确定工细则，堵各懈怠、违规漏洞。
，果半月，沧海化肥厂份管理制度，半岗位够执项制度，次合塔故完全，因罐含硫混合气进入合塔，至少五环节够它截住。
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