395、平等、合共赢才未【求订阅。】
每代特性，徒式技术传承方式跟代步伐。
像习传统医徒做，管饭，需交费或者走门才进入医馆习。
直师治疗病症才拥固定工资。
且程相漫长，十，二十，三十或者辈准。
许习传统医徒，投进入辈医。
其或许老医藏私，或许徒身赋问题。
终究真正医少。
傻，条路注定艰难，且走完回报低，渐渐条路被舍弃。
社展必。
父母凡点脑，点钱，让孩拿青春或者拿辈赌徒模式。
难打工它香？
因此徒模式注定被社淘汰。
连几乎垄断相声界德云社打破徒模式，改代化管理方式。
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师终父，技艺，压榨辈吧！
拿死工资，头让全拿，明显合理。
今社东西名头忽悠白打工管饭。
象依旧少数，轻，特别九零轻已经很少接受徒模式。
付收获正比才轻追求。
什很轻宁愿送外卖徒原因。
尊师重必须。
度。
毕竟私物，代进步，思断改变，落东西终将被舍弃。
因此，像医影响范围广技术传承校园加医院模式，才展。
林显幸福。
系统，遇老师。
且医研究运。
读研究被导师免费劳力，压直限才让毕业或许导师！
赤裸裸压榨。
社终究劳才主流。
新代轻思。
代更迭产新老冲突。
终究落制度、守旧思，跟代步伐被轻给抛弃掉。
平等终究终主流。
概因老师，老板，级，改变。
林沉思良久才，“老师，代变，必趋势，或者谋改变，终合共赢，教建立合基础才展医未！轻习程重活烦杂活分担掉，若咱让获未，谈什展医？”
顾老板若思，感叹句，“确实，代变，守旧确实跟代，合共赢才未，徒即牛马代已经，清状况罢，”
……
聊几句，林身告别顾老板。
顾老板吹确实安逸，远急诊收治患者实际义。
坐电梯，林肝外楼。
林走肝外走向急诊，护士伸长脖张望。
“咱，林医真勤奋！刚回迫及待跑急诊。”
“，患者林医急嘛！听六组护理姐妹，林联合组收十四名患者呢！折腾六组值班姐妹轻呢！”
“忙，收入高！羡慕。”
……
林刚急诊，急诊护士长见林，伸喊，“林医。”
林微笑走近护士站，“钱姐，？”
林原本打算找秦主任打招呼，毕竟回秦主任呢！
若重症急救让秦主任知医院！
“林医，听几萝岗院区边吧！”
“嗯，错，跟院长边习几。”
钱悦点点头，“今刚回打算今始收患者？”
林微微笑，“！李医已经加紧收治患者吧！钱姐知闲住！”
“嗯，，群帮知声，保证今收获。”
“谢谢钱姐，空请吃东西，先找秦主任。”
“嗯，吧，秦主任应该三号术室，。”
钱悦完林转身走向术区。
三号术室？
径直急诊术区，林先更衣室整理各位卫，三号术室门外。
见术室门外几名患者属正焦急等待呢！
林搭讪，直接踩术门。
术室，骨科严主任正主刀，模应该做肋骨骨折矫正术，应该腹腔内部分已经修复，需骨科做骨折矫正。
旁秦主任举双正观摩术，见林踩门入，便笑，等林走近，便，“回！”
林术点点头，“今刚回医院，患者什况？”
林秦主任话已经压低声音，交谈术室内听清二楚。
急诊骨科谁认识林？
即便林已经隐隐秦主任平等话味，感奇怪！
实力定步，科室主任平等话定。
甚至技术拿连科室主任像供老佛爷供。
怕技术拿跳槽！
林呢！
除龄轻外，术水平隐隐已经达名医级别。
，秦主任拿林平等待轻，或许久直接领语定！
先，达者师！