348、才培养困境【加更三，求月票，求订阅。】
即便此，佬陈走进议室，场三十科室主任安静，间议室内鸦雀声。
由此见，佬陈医院威望高！
走议室主位，佬陈文件夹放，笑呵呵：“太紧张，次议主题乃院务，关轻医培养方问题，议正式始。”
佬陈，众脸浮许笑容。
关轻医培养问题比较令头疼问题。
医普遍比较高气傲！
远比进医院！
打骂，句敢顶三句。
爽，直接递辞职信，实习医干脆直接。
幼稚吧！
幼稚资本！
实直接直接转干。
步入新代，活环境太！
且医期确实点太难熬。
实习工资交钱，规培特补贴压根管饱，熬住院医解决温饱问题罢。
带教老师问题，老医独立主病诊断做术。
医程熬，容易赚钱，术赚钱，医院患者治完。
点带太麻烦，弄给点刺激。
四十五岁往老医钱淡，乐收点，乐给轻医点机。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
老医医院占部分，且纪点医二十岁轻医肯定定思代沟，教更难展。
医赚钱太俗气。
医基本物质活问题解决，饿老医院治病救吧！
医少富二代呢！
真富二代谁医！
富二代医真耐医术？
因素，老医甚至愿带轻医。
医院才培养难问题。
医院若足够轻优秀医话，医院肯定青黄接问题，再展难。
山三院背靠山，倒青黄接象。
轻才培养问题。
议始，佬陈始言：
“各位，，医院河分区取绩比较理，体医疗水平很幅度提高，关诊治患者方比往，势头错。”
“刚刚轻医培养问题依旧太改善，甚至科室带教老师，甚至愿带，像带几耽误治病救，点名批评，数科室此，点。”
“反省，身医术身本领何，难顾赚钱，管辈者死活？记初带教老师怎教授知识吗？
，医嫌弃带麻烦，怕捅娄，怕担承担责任难带教老师怕，带什？难术业传承？”
佬陈原本平气，跟科室主任聊聊关轻医培养问题，真越越气愤，特别连顾此，伙管理肝外科候迹象，
肝外眼皮底此，其科室问题少？
苗头让佬陈十分愤怒。
杀杀苗头，两或许真像网友，电脑医。
帮东西医靠熬资历，靠走门，靠混位什医术言！
真正本轻医院留住，反留群混吃等死饭桶何？
凡志向野轻路方向，谁留，谁留。
或者两错，环境，医院身领导佬陈袖旁观。
佬番叱责，几乎科室主任头低三分。
沉默。
错沉默。
带老师尽尽责，任何教导议室。
遇老师幸运，等坐医院管理者位置，却渐渐妥协，医院内部鸵鸟派老医妥协。
毕竟数！
少数很难改变数思维。
甚至老医遇爱教老师，完全被放养，完全凭借赋毅力熬。
长医，跟什怀业未，玩笑？
经苦，莫劝善！
议室气氛格外沉闷。
佬陈站，打破僵局，“管什办法，管久见效，希望拿勇气，拿实际，今妥协，明敢，身管理者，身则，引导医院科室爱教导老油条，妥协，退让，至什方法办，结果。”
佬陈嘴，很况，风气东西确实很改变。
因老油条恃恐！
身肯定本，本哪嘛！
环境管哪医院缺本医！
恃恐让带，更像蛋糕。
逼急跳槽！必！
各死结，快速解决问题，疑异。
句老话叫做，教徒弟，饿死师傅！
医院，观念医少数。
导致医院门槛越越高重原因。
博士，博士，导师教导，进医院完全理！
省，省！
实，博士，博士力定真高！