三十九章 狐狸
合签订，周文才给杨桃信息。让拿零食、水果、矿泉水，准备分给办公室员。
外呢，刻表点，零食吃，水肯定喝。
几分钟，杨桃等8才提几袋回，副很悠闲。
刚刚因签订合，员聚集，显点拥挤。周文才示杨桃等相关员待，留足够空间，给收购点方便。留跟收购相关部门或员，律师。
，切尘埃落定，进随便找位置坐，至绊绊脚。
杨桃倒很眼力劲，袋放桌，袋拿几瓶矿泉水，每送瓶。扔，亲递方。
拿喝，拿，随放桌，显很渴。
至水果，杨桃清洗，找果盘放进，吃已。零食更别，。
眼午，周文此此刻东主，怠慢客。便邀请何塞跟谭志凯吃饭，何塞很执拗，认准很少变通，拒绝周文邀请。
喜欢应酬，喜欢几怎熟悉，非攒喝酒。
何塞推辞，周文便什，跟叶奇正何塞送楼，等方离，才楼。
何塞很高傲，认商逐利，必存坑蒙拐骗。虽代理商业法律师，影响商偏见。
其实，按周文法，更应该做民诉讼，商业诉讼。
各各吧！
回办公室，周文便让杨桃华城际酒店订位置，点，宜远。
况且，周文老板，次请客，寒酸。
其它候随便点，今肯定。
州问认识员工，原火山科技员工认识，互相。
员工给新老板印象，新老板给员工方印象。
互相间给点感，合顺畅很。男嘛，方做风格。
扣扣搜搜，给印象。
况且，收购，必稳主。
程度让原火山科技员工继续留职，认识新老板，认识做决定，正确，很始。
华城际酒店很远，百米左右距离，走路五六分钟。
领头五技术部员工，边聊，边快速向酒店走，轻走路确实点快。
其左边约28岁轻男，脸担忧，：“周文辞退，重新招批技术员。”
走间男，很放松、很：“老张，尽操。明摆嘛！”
“周文收购火山，觉钱儿。火山短视频景，才入局。”“况且，才火山科技基本盘。，重新招，熟悉业务段间。”
“再者，新员工业务间，限期延，影响公司展。”
“老张，强头，违背周文法，，再组建熟悉业务团队。”
左边另名男，插话：“谦哥理。秦昊，已经围周文身边，技术部老十八九。”
走间男，陈谦：“差差，谭老板铁杆，继续，。”
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走右边边男，适插话：“谦哥，公司内属技术牛，带iOS团队，半月版火山APP。”
“功方，bug少。争取技术部老位置，。”
另边老张很给力，助力：“呀，愿跟做。秦昊除吹牛、挑刺，哪什真水平。”
听几鼓励，陈谦其实很难，点技术。吧，点愿陷入斗争。拿技术部老位置，必跟秦昊争争。
论方谁赢，走，争输。
因争，另方，胜利方很工刁难。
明工准绳，谁晓，工准绳难呢！
或许两方清楚。
本聊欢实陈谦，点焉：“性格底层命，做管理。”
“像秦昊熘须拍马；老板信任；，懂争取。占，争什呀！”
其实，陈谦很做管理，仅钱拿问题，按照法执，实技术改进。
性格缺东西，“争”，东西，管理做。
“争”，仅仅技术争，且老板底员工争收益，甚至技术争主导权。
至，技术或者部门主导权，两词，很候，它思。
周文直防部门主导权，原因。
万哪，技术部监跟老板闹矛盾，很带团队跑路，候公司技术怎办？
很问题，件性质极其恶劣。
办法，其实。
其，分权，立技术组，形团体，至因监，整垮部门。
其二，竞业禁止协议，很重杀锏。公司，支付违约赔偿金，整团队，很难。
周文听几技术员谈话，老板，深思熟虑。
方问题，需制度段配合，相辅相。
走五技术员，知周文法，聊公司未，及身展。
至落，跟周文身秦昊另技术员，闲，配合谭志凯，聊公司项。
谭志凯拿秦昊递瓶未盖矿泉水，喝几口，给秦昊，边走边周文：“秦昊力差，火山APP带领完。已经六版本，每版本带团团夜继完。”
谭志凯夸奖，周文听听，左耳进，右耳。
火山APP整框架，周文满。UI，甚至连工，安全凭技术团队借鉴（抄袭），短视频应。
应，目移互联网环境，倒，少缺点观。
直接表示，机性此；
二，初始产品，很完，包括观。
走间周文谭志凯：“技术块很懂，技术部倒专注技术，端设计交给工UI负责。”
“毕竟团队拿高额工资，做琐碎务。”
“且，目公司办公场太，尽快找办公室搬，部门员配齐才。，技术部担很，至工分。”
公司展壮，必流程，秦昊傻缺，明白。
继续技术部老，其它跟关系，很顺：“周，技术部确实清理关工任务，间留给。”
“正值火山飞度展关键期，必须精力放技术实，让关工干扰技术团队。”
“尤其，技术团队需分工明确。”
……
秦昊唠叨堆，管理，周文倒听明白。改技术，打哈哈。
管理方，周文经验，团队展，。秦昊法，理，，，周文很纠结。
部门监，仅仅周文负责，部门员工负责。
既协调团队合，团队展建设做效果，靠嘴皮耍滑偷懒。
管理团队，确实很靠嘴，很靠力。嘴，，周文。
秦昊呢，傻，周文言片语解法。
千狐狸，别玩什聊斋啊！
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