十九章 栗娜长（求追读、求月票、求推荐票）
隔，周，信达资本晨。
各部门监陆陆续续齐，周文提新求，：“鉴公司展需求，几点。”
“点，公司拟立市场部，主负责建立证券市场指标监控私募/公募评级体系，及提供资产配置建议。跟投资部联，做职责划分。由部边负责，栗娜跟进结果。”
“二点，公司拟立审计监察部，具体职责由部拟定报。待签字确认执，员招聘尽快完。”
“三点，接公司寻找合适投资机，完善公司产业布局，各部门提做规划，完善部门工流程。”
“四点，部尽快台福利待遇详细计划，做贡献员工奖金补贴方做相应补偿。”
“五点，政部做审核与服务工，包括薪酬与各部门计划审核。车位况，即跟物业做沟通工。车，晚班，公司安排车俩接送，充分体公司员工关爱。”
“六点，员培训工，重重，管忙什，项工尽快安排，提培训计划，做效果跟进。及培训问题，做改进。”
“七点，交易部尽快拿月投资计划。”
“八点，……”
整晨，周文再。公司明确投资计划，制定实，周期长短已。
交易部投资资金源，金奶牛项目，其它项目水镜月，根萍已，周文关注较频繁。
晨周文指示结束，接投资部。虽提及点，细。具体细节，单独。其它部门周文放权，让各部门监独立完计划即，周文做监督与跟进。唯独交易部，公司核，公司命门，需周文盯。
回办公室，跟栗娜打电话，让带交易部监李聪，准备短。
议点，周文办公室。
，正式，算制定计划探讨。李聪本身专业，经验方拿准。周文呢，专业经验谈，唯独优势方清楚2022位证券市场概况。
九月具体执计划，周文肯定眼。李聪计划做，万皆宜，修改，概率李聪周文掌握消息，计划肯定少少点问题。
栗娜李聪联袂，周文电话三分钟，算比较快。
，两准备纸笔，准备做记录，甚至，再回顾近交易数据及盈利况，免周文突问，回答误差。
安排，周文听任。原则主管领导必须熟悉数据，做被问准备。
目栗娜李聪刚刚始处理务，需留间给，让工适应工强度，熟悉工难度。
让两坐沙，周文李聪：“交易部资产接近1.3亿，准备调部分资金，做互联网投资，边及修改投资计划，按照5000万额度进调整。”
“跟栗娜接候，定分解计划任务，分解项目组，明确明。具体资金使，及预期效益等等。”
转头，栗娜：“栗娜呢，跟各部门监沟通，交流。遇跨部门宜，协调，避免推诿，耽误工。”
“跟踪交易部投资计划候，听听李聪见法。”
“八月，信达资本正式营业月，关键月。打绩，毕业金融高材吸引力。像，哪受欢迎，入赘。”
周文很恰比喻，思差差。
栗娜李聪聪明，明白周文思。
甚至，公司做绩，水涨船高，业内影响力逐步增长。依托信达资本艘船，驶向全球。
愿景很，结果，清楚已。
公司八月份战绩，觑。给信达资本沉淀间，艘巨轮。船，受益。
郑林既聪明湖涂，做令周文法容忍，被除。周文果决，李聪收聪明，信达资本，被替代，除周文。
待李聪，周文栗娜留：“近各部门解吧！”
确定方向候，栗娜迷茫。确定职业方向，栗娜努力。比别勤奋，比别优秀。知什，知应该什。
画框框，完全放进，按照框框完追求。
秘书，仅仅秘书。
职业规划，目标。至政监，经理助理，嘛！
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周文期待，栗娜清楚，蛮感激，毕竟机。
周文询问，栗娜：“目主工跟进交易部交易计划，李监制定边跟踪执、检查进度监督，获益匪浅，执层深刻理解……。”
周文由衷欣慰，培养秘书并容易。除聪明，、抗住压力、经住高强度工、熬加班、受委屈，缺。
，目况，栗娜确实长。
正闲聊呢，台电话打进。栗娜眼机，周文示接通电话。
两句，便挂电话，才周文：“周，约见。”
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