二百四十四章 经理
层次，待问题方式方法截；
经理招聘，站角度公司高度，待问题，绝非层管理者或者部门管理者局限性；
痛恨高房价；
各网络，房价崩商暴雷，实则，实奈；
需房产市场平稳健康展；
何展？
保持定比例波甚至浮，，才健康、持续展市场；
暴涨暴跌被允许；
高度与高度，导致待问题截结果。
“易果真见微知著，刚才您秦妈历史目展，且与很相似处”；
“，听听，您秦妈见或者，果您做秦妈经理，哪方提高秦妈展”；
话谁，经理，仅仅，重弊端，及改正，甚至定程度刮骨疗伤未尝。
试，其实双方互相判断方，企业方与应聘方位平等，互相选择；
管谁，真实或者，展给方，争取方较高评价。
“马，献丑，果方，望见怪”；
“据解，秦妈目几问题”；
“、组织架构简单，监督制度全”；
“二、才培养速度与企业展速度相匹配”；
“三、秦妈展程，负债率太高”；
“四、缺少合格稳定供应商及配送团队”；
“五、秦妈嗨锅缺少健全销售渠”；
“关点二点，判断，由秦妈展太快，导致才跟，很组织架构明显漏洞”；
“因此，秦妈需招聘更更力，完善才库”；
“三点负债率太高，据解，秦妈目展资金源三方，马您注资，二员充值，三银借贷”；
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“四点尤重，终端销售方，必须健全供应商体系；
公司属采购团队，才蔬菜源头握蔬菜质量，降低本”；
“五点比较解决，通电商平台进销售，方式方法，本低见效快，等定程度，慢慢打线渠”。
听完易伟立分析判断，马毅搏拍示；
很明显，易伟立回答，正马毅搏怀；
确，五点问题，、二、四三问题，马毅搏直解决，由秦妈展速度很快，解决问题速度，远远赶新增问题速度；
尤其昨刚供应商次充件，坚定马毅搏必须采购渠法；
至三点，秦妈负债率太高，马毅搏并太认；
，怪易伟立，谁知未何；
企业长久展，负债率太高，绝被高负债给拖垮；
世某，风光，暴雷凄惨；
几，马毅搏内件，全知，少少解；
尤其未展方向，谓知甚详；
因此，秦妈负债马毅搏，根本问题；
哪怕秦妈真因负债太控风险，马毅搏其途径获资金，完全够弥补漏洞；
再加，两秦妈店铺黄金期；
错两，再快速展，投入力物力财力，将几倍；
尤其马毅搏安排王敏购买秦妈店铺商铺，应未房价幅涨带租金涨；
马毅搏让王敏购买店铺，确很明智，甚至败；
再几，其店铺租金幅度涨候，秦妈店铺由物业；
需承担物业费况，蔬菜整体本低，售价
方相应更竞争力；
况，谁与抗衡？
，除马毅搏，谁知未房产此疯狂呢？
让做实体，苦堪言！
至五点，秦妈嗨锅线电商平台，马毅搏准备，并太问题。
“易错，您法，谋合”；
“刚才嗨锅，您觉嗨锅未展何，或者怎展更快”？
嗨锅，马毅搏今谓非常，因市场绝；
嗨锅，谓走进千万户，居旅首选，见市场基数庞。
“马，嗨锅，饿，口味，真绝”；
易伟立觉咽口唾沫；
初，吃番茄牛腩口味嗨锅候，番茄原汁原味，哪怕，易伟立记忆犹新。
“秦妈嗨锅果高速展，受秦妈店铺门店数量约束话，其实很简单”；
“，通线购买渠，简单效方式猫京东设直营店铺”；
“二，与线超市或者社区便利店及高速服务站等便利站合，迅速扩线市场规模”；
“三，增加嗨锅口味类，热米饭各口味，热火锅等”。
“三点处，劣势”；
“点，通线购买渠，顾客受距离影响，够买仪嗨锅产品，由嗨锅属咱独产品，线利润相较高，且回款周期相较快”；
“二点，鲜虾鱼渠合，短间内铺货很，给秦妈造很产及资金压力，尤其线渠，账期求，回款周期很慢”；
“三点，增加类，其实迎合客户口味需求，让销量变高变”；
“管哪，需咱嗨锅进力宣传，期宣传费指，或许支”；
马毅搏听完易伟立话，陷入沉思；
马毅搏，线销售，，线销售；
因线销售简单，效果速度快；
线实体店，马毅搏根本；
正易伟立，先进入线渠，算进，资金周转间太长；
秦妈，根本扛住账期压力；
，果秦妈嗨锅做规模，线线结合销售模式，才王；
线销售，限制其快速展；
指望秦妈店铺销售，域局限性太强，根本支撑秦妈食品厂支。
“易，恭喜您，秦妈希望您加入，您力，暂比较满，您您边什求”？
易伟立，马毅搏相满；
方秦妈展思路及目遇困境，法；
易伟立加盟，绝让秦妈展更快速。
马毅搏，拖泥带水，旦决定，场；
故抬高身份，让方回等通知！
，方条件；
果条件高，马毅搏肯定接受；
再花点间，重新找经理。
“马，工担任华北区裁候，薪100万头，咱秦妈，步阶段”；
“认月薪5万，，5%期权分红”。
谈利益阶段，易伟立直截法；
易伟立今咖位，股份期权点分；
薪资待遇方适减少；
期权方，争取；
或者，易伟立秦妈，重部分期权；
期权，才算秦妈半主，仅仅纯粹打工；
打工，管高级打工，打工罢；
永远找业奋斗激感。
马毅搏，听易伟立薪资水平，打冲；
月五万薪资，竟5%期权分红？
啥呢？
刘威才13%股份罢，刚5%？
觉秦妈太，觉实力很强悍？
马毅搏感觉易伟立价很高，因马毅搏秦妈未百亿企业；
，秦妈，实实两三千万市值罢；
5%期权换算金钱话，其实百万已，按照易伟立薪资水平，高低。
“易，或许觉目秦妈规模体量比较，感觉5%期权并”；
“，实此，秦妈目确”；
“认秦妈估值未数十亿甚至百亿，因此，给高期权”；
“薪30万，五内，期权价值低1000万，条件”；
马毅搏咬牙，给认高薪酬；
薪30万，已经超秦妈，包括马毅搏本；
期权价值低1000万，且五间限制，马毅搏觉任何问题；
五间，果秦妈几十亿规模，真马毅搏先知士；
果五，秦妈估值50亿，价值千万期权占比0.2%罢；
真候，管理层贡献比较，马毅搏管理层稳定，或许提主给与骨干定期权奖励呢？
马毅搏秦妈法罢。
……
易伟立陷入沉思，马毅搏给薪水，几乎价打折；
期权价值，反超预期；
赌协议，马毅搏秦妈特别；
因此，愿给予期权股份；
秦妈展壮，1000万期权占比变比较少。
易伟立，果接受千万价值期权，很花板，五除薪水外高收入。
“马，合愉快”。
至此，秦妈经理选已经确定，眼易伟立。
……
易伟立工，随入职，马毅搏让其午办公室内熟悉秦妈环境；
顺便再给嗨锅办法宣传，打响秦妈经理炮；
炮果打响，易伟立秦妈位绝稳固，王敏收购新代食品厂，战定职位。
……
午，马毅搏让任安朝拟通告；
告知员，秦妈已经新经理，易伟立；
秦妈公司内部宜，将由易伟立接；
易伟立，秦妈，犹深水炸弹；
，马毅搏竟职位让给易伟立。
易伟立，清楚；
知，顶头司易伟立，切向易伟立汇报，像直接汇报给马毅搏。
任安朝马毅搏场确定易伟立秦妈经理，虽外，马毅搏风，理解；
，任安朝力资源监，认易伟立创业经历污点；
既已经秦妈经理，直属领导，态度肯定；
企业混，并且领导 层物，相与；
秦妈目比较，加展比较快，间经历进办公室斗争；
，办公室政治派系争斗，绝少；
善观察，太注。
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