百四十三章 秦妈欲改革
“比较晚，给统今绩”；
“今公司收入：892491.14元，新店初投资资金，已经回笼半，足明秦妈功”；
“，通每门店数据，应该规律”；
“新店铺员数少，与咱元旦活密分关系”；
“老店铺此，客户群体已经固定况，交易额少与顾客本身定关系，更与咱店铺刺激政策关系”；
“数据，孙店长数据很原因，因早高峰候，店铺二等奖，直接让早高峰批，程度买东西”；
“，负责店铺，午拨等奖刺激，销售量增”；
“明，店铺坏，尤其新店铺坏，部分业活相关”；
“其二，店长及店铺每关系”；
“每店铺，整体，顾客店铺，管秦妈哪位，让其爽，归结秦妈”；
“，让顾客感觉温暖，反馈秦妈店铺”；
“希望座，秦妈，份属”。
“刚才，秦妈继续扩张店，句虚话”；
“希望座店长，积极培养才”；
“，通合伙制度加入秦妈合伙，希望身边果秦妈合伙，相互介绍”；
“此承诺，介绍合伙，方店铺净利润定分红”；
“具体比例，确定，再告诉”；
“句话，给秦妈贡献，见，并且转化利益”；
王卫华、孙秋彤、石宇三，喜笑颜，果利图，谁愿呢？
“新店铺，计划全部通合伙制度展，店数量与合伙数量关系，再固定某数值”；
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
“果合伙，店铺”；
“果十合伙，十店铺”；
……
“，回早点休息，明很忙，满足元旦活抽奖顾客越越，定做相关准备”。
“威，王姐，待再走”；
其陆续离办公室，留马毅搏、刘威王利芬三。
“王姐，刚才，考虑周全，望介”；
“段间，确辛苦”。
王利芬听马毅搏类似歉话，非常受；
秦妈，实话，除马毅搏外，任何比王利芬更辛苦；
刚才委屈，确难受；
实，今秦妈，店长业务力，才秦妈展关键。
“马，您哪话，确工位”。
马毅搏摇摇：“王姐，必此客套，咱三”；
“初，咱秦妈店铺候，咱三经常”；
“候，什见，敢”；
“今，反感觉保守”。
王利芬白白眼，吗？
秦妈店铺，确敢实话实，怕罪老板，实，老娘干；
今，秦妈虽各问题，秦妈高速展，显微足；
候，谁敢肆忌惮；
秦妈初创并且高速展企业，谁愿因畅快，丢掉工呢？
“威，今结果，预料”?
“真名”；
，且刘威王利芬丑次数少，因此候，怕被笑话，反正习惯。
“算，直”；
本马毅搏打算让刘威琢磨，毕竟刚才候，少；
，或许马毅搏刘威期待太高；
或者间太短，刘威根本领层思；
试，今马毅搏，别工半；
世九工经验；
尤其七创业经验，才让马毅搏思维力及洞察力，远超龄；
刘威，三四，基本混社，接触商业方，三四月间；
实话，知，码店铺撑，已经很容易；
管撑店铺底效益何。
王利芬，像模模糊糊猜马毅搏接话；
毕竟，王利芬刘威处环境，思考问题方式方法。
“刚才注，店，全部通合伙方式进”；
“今十店铺结果，五老店五新店，差提猜”；
“唯猜错段浪，竟连竞争价格弄清楚，导致段浪负责店铺垫底”。
“嗯，别，三合伙真错，次让给咱课”；
秦妈公司内，传统，或者制度，优秀店长或者优秀员工，定期给其店长员工分享经验教训；
算秦妈内部提高习。
“其实，，咱直营方式暂弊端”；
“店长才缺失，让直营新店铺很难挥效果”；
“合伙方式加入咱秦妈店长，仅业内侵淫，区解，肯定比直接店很”；
“合伙处帮咱节约期店本，，制约方方式”；
“，秦妈才培养，按照合伙制度店，觉何”？
王利芬表见，毕竟两老板再商量公司策略，二老板话，怎直接插嘴呢？
刘威，像确理，三合伙店铺，确很；
像店铺，感觉股消沉；
尤其店铺间越长，感觉越明显；
刘威感觉，其实正马毅搏此次调整方向；
直营店铺店长业绩，目并采取分红制度，干干少，该少工资少工资；
制度，长此往，惰性被培养；
性享受绝吃苦。
“毅搏，觉错，合伙确比咱直营店很，弥补店需资金”；
“关公司展方向，话，决定，负责执”。
听刘威话，马毅搏并太外；
毕竟实数据支撑，且刘威确太适合方向讨论；
办法，认知限制刘威此见识。
马毅搏转头向，王利芬清清嗓：“马，觉您，咱秦妈展很快，内部培养才很难跟，外挖才，通合伙直接确定店长”；
“旦咱合伙，仅仅享受店铺净利润分红，需给15万保证金，完全够弥补咱新店需资金”。
“嗯，，几新店业结束，王姐，威负责门店，让其先兼任店长，咱三，始店铺，往外寻找合伙”；
“记住，咱合伙求，必须按照咱秦妈规章制度，并交钱，接受，免谈”；
“咱邀请合伙，给分享利益，求”。
仅王利芬，连刘威此；
听听，啥底气啊；
让合伙，并且给15万保证金，竟帮赚钱，简直……
，，像理。