百二十九章

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“兄弟姐妹,明,将”;

“更妈十店做活”;

“今,再次给公布门店”;

“切记,走错门店”;

妈亿科城南门首店:店长邱风,收银吕芬,林光、丁绍;

妈亿科城北门店:店长赵云,收银宁韵兰,吴,齐灿;

妈绿城东门店:店长王卫华,收银官雪华,芳,张磊;

代北门店:店长段浪,收银邱君义,段誉,宁云容;

妈合南门店:店长刘杰,收银董亚宏、万吉良、陈昌利;

妈远方汇城西门店:店长马毅搏,收银景纪,曲敏,左细勇;

妈龙飞店:店长石宇,收银项琴 ,郎佳,石本厚,楚忆;

妈景合店:店长刘威,收银钟艺宁,闵本红,万武安;

妈龙祥汇店:店长王利芬,收银陶正花,卓云鸿,贺必远;

妈龙湖山畔店:店长孙秋彤,收银廖均华,向林宝,应方素,吕梓涵;

妈,加马毅搏刘威,数已经高达42,妥妥初具规模;

历方欠缺

马毅搏专乃至本科根本找啊;

线员工,薪水,与毕业少;

卖菜坐办公室相提并论吗?

红红火火,员真很欠缺;

尤其熟练工,哪怕月,真正

新兵蛋蛋战场新兵,始终办法独

战场士兵,才合格战士。

熟练工欠缺,更别运营店铺店长

马毅搏每次原因,才太少

,秦店铺模板

店铺风格走,应该问题

幸亏竞争,或者竞争夫妻店;

队伍,专业,绝被打落花流水;

才建设方,马毅搏直坚信内部培养;

哪怕仓促力或者潜力,相应位置试;

妈容许犯错。

果真重新换

合伙,马毅搏让其店长,主社区熟悉,解市场。

每周,秦请专业培训机构,给秦员工,进培训,提高其服务业务力;

,秦员工习机制,才

底层员工,谁爬呢?

往,往路被封死,或者异常忐忑,足,加竞争太

今,秦展速度,快;

妈,需求,

让公司潜力;

积极向并且付诸

习并且进步;

公司次机领导

试问,企业内,吗?

企业内,努力习吗?

康庄,触及。

机制,或者,马毅搏专门设置机制;

员工吸收知识,变习;

两者效果,别。

见,刘杰妈才久,已,已经店长;

见,段浪、邱风、赵云三,初高历,长;

店长位置唱稳坐力;

,至少秦妈给,给

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员充值活,与异,唯取消充2000享受7.5折”;

充值300元,买菜折扣9折;

充值700元,折扣达8.5折;

充值1000元,折扣达8折。

“切记,1000元,8折,将取消7.5折,办理,继续保持”;

“五新店,业优惠,蔬菜全场低七折,肉类八折,干果参与活

“老店保持员折扣”;

,明继续特价苹果”;

“非员25袋,员20袋”;

疑问吗”?

”;

四十902室内,整齐划,震科城抖;

妈员工纪律性,非常强

,由店长店铺门口员工进讲话,安排负责蔬菜区域;

并且,口号喊

马毅搏问整齐划答复原因;

训练

“接,将公布元旦重磅活”。

很期待,原平常员充值特价蔬菜水果;

次竟重磅活禁期待

“本次活,将增设特别奖项”;

等奖5名,价值5288元苹果5台”;

“二等奖10名,价值2000元ipad台”;

“三等奖50名,价值200元妈购物券”;

“参与奖限名额,赠送价值39元妈购物券”;

“本次户参与活元旦三内,秦妈消费满600元,抽奖”;

客户获奖,尤其二三等奖,店长必须顾客合影,让客户转朋友圈,微信话”;

,马毅搏苹果礼品,2012-2016期间,苹果内,

5台苹果

等奖,谁呢?

尤其,秦次活参与条件并高,三消费满599元,平均200元;

元旦,啊,几乎全社放假休息;

200,够满足,部分满足,努努力,凑点单,三599元希望

,活毕竟,商利润,气;

,元旦期间,每店铺进菜量将两倍,店铺将4万元量,新业店铺2.5万元量”;

量,压力,,咱,几乎让提高至少消费量”;

,公司仅给顾客员工”;

“此次活店铺店铺,将分别五星店铺,考核求卖快,投诉少”;

“至五星店铺福利,再重新遍”;

五星店铺,店铺内月工资涨500元,加5分”;

奖励,惩罚,店铺,将负星店铺,虽扣钱,五星店铺,500元奖励,五星店铺标志撤销”;

次失败五星奖励与次相抵消,普普通通店”。

交头接耳讨论声,马毅搏停:“问题吗,,必须打响咱名气”。

“马,咱次元旦活等奖十店通何让户相信咱公平性”;

提问,赫王利芬;

王利芬,原元旦正规员,;

,任务量沉重,毕竟节假两倍量啊。

问题问”;

顾客,参加活定占便宜态,热闹罢”;

“599元消费额度,三,并庭,稍微够满足”;

且明客单价相较高干果类,提高客单价”;

“至何确保公平,应该给每门店门安装液晶显示屏吗”?

外展示每客户抽奖结果”;

“其实很简单,明始,电视画定格转盘,达标顾客,按遥控,十店铺门液晶显示器实转应几等奖”;

等奖5,二等奖10,三等奖50转盘设置候,按照概率进设置”;

“比预计参与抽奖1000等奖概率千分五,二等奖概率千分十,三等奖概率千分五十,其参与奖”;

细节方东西,店长再继续进沟通”。

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