五十四章 谁怕谁啊
确保设备位工厂间工，产工招募工，项目始实施，已经进。
“老板，按照招聘计划，目线产工招收进展顺利，600名工已经招聘完毕，正接收先期纪律化训练。
至其少量机械维修工程师产品技术设计员招聘因专业技术xing求比较高，招聘组员限进展比较慢……”
项目启候，姚飞让本特利希利斯两组建招聘组香港，负责工厂员招收。
香港际校香港著名私立校，由管，高处暑假期间，因此飞越科技将其浅水湾校区租，公司集招聘试训练培训场。
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进入校区，yin凉处、走廊，偶尔见三三两两群，很轻，拿公司先准备简历交流、思考。
“老板，本特利希利斯先试间两楼位置，先吧……”
“李非先，电制造专业？东西知吗？”
间二十座位教室，两张课桌被并，希利斯完应聘者简历，抽屉拿盒型机器便向其问。
“知，先，台寻呼机！”
“谈谈它技术原理或者制造技术吗？”
“认线电单向接收终端装置，它由信号接收器、解码器、控制部分显示部分组，工，它将寻呼台接收信号经编码器转译识别数字……”
“很，请再详细点！”
“信号接收器接收频率应该与寻呼台shè频率相，接收器才接收寻呼台信息编码，解码器应该套固化芯片电路板解码系统，将接收电信号该系统内进检索，按照规定显示。
至控制部分显示部分，机器交流接口，通功，查接收信息……”
“，李非先，次试应该结束，听希望听内容……”
眼李非非常吃力拿寻呼机概念回复，希利斯终摇摇头。
“希利斯先，怎，收获吗？”
待名李非应聘者离，姚飞狄克两便走希利斯。
“姚飞先，况非常糟糕，目止招名符合求硬件技术员，本特利先边况比稍微理，仅仅几名符合求编程员……”
姚飞询问，本特利奈。
“召集员吧，解决问题办法……”
，招聘玩，姚飞哪怕非常业余水准，应该给建设xing见。
“梅琳达姐，请介绍目招聘况……”
老板既话，招聘组各员短间内便被聚集。
“次招聘，主通量投放报纸、杂志广告途径进，目止，填写简历数共2162，录763，其包括软盘软驱车间产工600名，公司运转需政办公员130，机械维修工程师27名及6名编程员！”
梅琳达负责招聘宣传劳合签订，介绍况非常jing确。
“请拿份新报纸给，谢谢！”
狄克错，低层员招聘确实很快，高端才，特别专业技术才，办，因此每招聘环节，姚飞放，必须解才。
“梅琳达姐，份广告内容编写？承认，明确规定工资范围奖金福利助吸引更向求职者，让失更拥者丰富专业知识技术经验技术专。
未两内，将建设公司位亚洲技术，需量拥各专业知识高水平才，，应该明确计算价值。
高技术才待遇，招聘广告内容选择谈，请本特利先希利斯先专门提针xing问题，将问题招聘广告。
范围仅仅局限香港本，台湾、ri本、新加波、陆等其区进宣传，达求高技术才，完全主联系，通交谈确定方否需试，需话，考虑负责飞机票、租车费等，甚至考虑派机场接送……”
资金位外加计算机销售收入，姚飞钱，高技术才招聘，完全张旗鼓进。
“明白，老板！”
听姚飞奇妙见解，梅琳达顿怀疑专业水平，简单理怎呢，难太求职者使已经失思考？分清楚！
“本特利、希利斯先，寻呼机系统计算机研究制造公司接重点工，两位此分别份基础xing考题，由梅琳达姐外公布，完全节省量试间，提高工效率！”
，两位技术牛其两断试各水平试者，姚飞觉非常必减减负。
“姚先，果做话，暴露公司展计划，果竞争提知信息话，针xing做回应，候处境将变非常艰难！”
稍微，两位牛明白公考题处，转念，问题映shè公司展方向，哪怕稍微做处理，终逃业内专分析。
“照安排做吧，算别提知关系，除非技术超越……”
比技术，姚飞需怕谁吗？爷玩技术！别利专利卡住喉咙？扯蛋吧，实爷难玩先车补票套！底谁怕谁啊……
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