九十七章 吉卜力职工委员
新工室，命名“吉卜力”。
“吉卜力”（Ghibli）思撒哈拉沙漠季节热风。正宫崎骏希望，电影工业掀股新风潮。
吉卜力工室由更木剑八投资，占据0.6%股份，宫崎骏高畑勋公司创始，各获0.2%股份。
三共占据公司1%股份。
另外99%股份由“吉卜力职工委员”控制。
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吉卜力员工通“职工委员”实集体持股。
职工委员，相吉卜力员工持股平台，持虚拟股权。
谓虚拟股权简单分红权，其权利，比：投票权、表决权、决策权等。
员工拥虚拟股权参与分红，吉卜力盈利越高，员工分红越，激励员工。
虚拟股权除分红权其权利，公司经营决策产影响。
职工委员投票权、表决权、决策权等权利，享分红权。
整吉卜力实际展方向等战略因素，更木剑八、宫崎骏、高畑勋三决策。
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，股权分配方案，更木剑八、宫崎骏、高畑勋，除掉或离员工股份回收。
并且，坚持“员工持股，非员工持股”原则。
果资本剂魔药。
吉卜力工室确保魔药，100%打员工身，确保资本魔药，爆化鸡血。
理论，吉卜力股权模式，杜绝外部投资者存，投资者指画脚，确保公司完全按照三团队志运。
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“模式很创。，更木剑八台长，获什呢？”高畑勋其实金融股权，杂志。
，听更木剑八详细描述，投资金额，获0.6%股权，靠股权比重分红，根本回本。资本做利润投资。
更木剑八功电视台台长，脑投资白痴。
“吉卜力长世界级漫制公司。候，即使0.6%股权，获巨利润。0.2%股权，获丰厚回报。”更木剑八吐口哈瓦雪茄烟。
“世界级……”宫崎骏听完更木剑八“员工集体持股模式”阐述，觉眼亮，方式确解决原画师待遇积极性问题。
毕竟，每画工室位冢治虫坐镇，身先士卒，鼓励士气，靠精神激励做燃料。
全资投资方占0.6%股权，项目模式，除更木剑八漫狂热爱者，应该再投。
另外，吉卜力职工委员存，确保宫崎骏高畑勋工室决策权，被持股员工给裹挟。
宫崎骏知资本市场再机遇。
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“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”
更木剑八放雪茄，接：“，公司实末位淘汰制，吉卜力工室员工考核制度，将业严格。换算话，考核强度至少虫制株式社两倍。”
“虫制两倍工强度？”宫崎骏高畑勋倒吸口凉气。
虫制株式社原画师压榨，业内已经炼狱级别。，新立吉卜力工室，工强度超虫制株式社，简直间狱。
“工强度，员工薪资水平远远高业水平。续断引进先进技术，让吉卜力工室保持技术迭代领先优势。吉卜力工室技术研。”
“原画师才方。吉卜力虫制株式社推业内证书机制，鼓励职业校组织培训，让更考取原画师鉴定书。确保业内源源断轻才加入……”
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更木剑八马空勾勒饼，宫崎骏深受鼓舞，再犹豫，表示全力赴，做吉卜力工室。
“更木剑八台长，虫制株式社两倍工强度，否再讨论。99%股份分给员工魄力，很欣赏。，透支命式工绩效考核，实太勉强。”
高畑勋工考核制定方，提见。
更木剑八：“高畑勋君，知存法则吗？”
高畑勋：“存法则？”
更木剑八墙“に布武し，内容を制覇する”横幅，：
“存法则很简单，忍忍，。”
“忍条线，条线。”
“两者间架设存空间。果真做。忍忍，。存空间比别。”
“资本市场竞争非常残酷。胜负往往毫厘间，两败俱伤，果比口气赢。”
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两离东京电视台楼，更木剑八“存法则”给两位轻画，带很震撼。
谁知，采全新组织架构吉卜力工室，未整世界文娱产业，带怎超级冲击……