百十二章 冈本公三
掀场轰，并影视圈物，“議厦冲击”件崛，风头正盛議新势力，釜ヶ崎劳の联盟，轻新任长，冈本公三。
釜ヶ崎劳の联盟近議选，拿議厦15席位，方議79席位，功将“議厦冲击”件累计社声望转化議资本。
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“冈本公三长，听闻釜ヶ崎劳の联盟企业，量进工集体持股改造。长崎钢铁社长林利兵卫，认滥工力量，侵犯私财产。问真吗？”
《东京经济新闻》记者提问，很尖锐。
近传沸沸扬扬，“釜ヶ崎劳の联盟工集体持股件”。
据爆料：釜ヶ崎劳の联盟求，加入联盟580企业，进工集体持股改造。工集体持股99%。并99%股份，按照虚拟股票形式，售给全体员工。
，持虚拟股票员工，分红权。
决策权、投票权、审计权、质询权，全部归釜ヶ崎劳の联盟工。
工集体持股企画，非常极端，曾经企业主保留1%股份虚缥缈期权补偿，量企业退釜ヶ崎劳の联盟。
釜ヶ崎劳の联盟极端理主义新长带领，岌岌危。
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“虽企业退，，型企业留。通集体持股改造，让每员工企业股票，激员工斗志。让企业更具战斗力。”
“蛋糕做，企业做做强，企业主哪怕保留1%股权，获比更加丰厚汇报。”
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“釜ヶ崎劳の联盟项企画，根据企业愿参与原则。失股份企业主，获量期权补助。”
“绝林利兵卫污蔑，强制侵犯财产。”
冈本公三，记者，信十足阐述釜ヶ崎劳の联盟企画内容。
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其实“工集体持股企画”，底。
任长百正西，坚持推。东京电视台台长更木剑八力支持，早途放弃。
釜ヶ崎劳の联盟加盟企业量退，员数量锐减。
更木剑八金主持续输血，釜ヶ崎劳の联盟根本法维持議势力。
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按照更木剑八法，全新企业经营模式，极端艰苦战斗，才断突破，让企业残酷世界贸易体系胜。
套工集体持股，员工全体虚拟股票模式，核激、调员工内奋斗者潜。
优秀标准限，论层高层管理者，直属员工，压力式督战，新员工慢慢认形氛围，良性循环进驱。
奋斗者惯性旦形，其实公司整体被调。
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21世纪很公司习管理模式，，负效果。
因，数企业主，光见牛产奶，它怎给牛喂草。
重赏必勇夫。句加钱涨薪，让99%企业主望却步，顾左右言它。
“利百，变法；功十，易器。”
秦变法图强，基本每进或或少尝试，画虎画皮难画骨。
执高强度经营模式，真正让员工感受，进入高强度工节奏，论薪资待遇、未展真正利。
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普通企业法拿巨物质利润，激励员工。
解决办法：“分享”。
分享企业血肉、分享企业风险、分享企业痛苦、分享企业未...
通99%工集体持股，虚拟股票形式，配售10%给高层管理者，60%给骨干员工，19%给低级员工新员工。
富战斗力、具缓冲功橄榄型社结构。
模式，企业主1%股权，展红利几乎完全员工共享，再结合式企业终身雇佣制，简直支士气高昂，向披靡钢铁洪流。
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釜ヶ崎劳の联盟让企业主接受改造，提给予期权补助。五，根据企业经营状况，兑百万、千万元金期权奖励。
，企业主，扯淡，鬼知未经营模式，企业五内破产。
算五破产，果经营善，负债累累，法获釜ヶ崎劳の联盟画百万、千万元期权激励饼。
，愿留釜ヶ崎劳の联盟企业，普遍集纺织、服装、玩具、皮革、具等受关税制裁苦逼劳密集型业。
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冈本公三社经济版记者，唇枪舌战番，内容完，再纠缠，步入酒店厅内。
预见，“釜ヶ崎劳の联盟坚定推工集体持股”消息，明刊登各媒体社经济版头条。
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冈本公三走完红毯，位影视娱乐圈关，东京电视台摄像机镜头。
场男记者，突被集体施定身术，痴痴走红毯儿……