六章 振兴汽车
经四月间展，快讯公司已经步入正规，每营业额稳步提升，根本需白文奇再费思，每管坐收钱。白文奇留，浪潮汽车股份限公司搬迁完公司管理体制方改制。
浪潮汽车股份限公司身客车股份限公司原企业，其机制管理模式完全企业模式，卖000辆客车公司居400，浮、管理僵硬、机构繁，切导致浪潮汽车股份限公司管理本提升经营死板。
白文奇知，机制僵化浪潮汽车股份限公司搞活，仅仅靠管理松绑财政输血显条走通死路，因此必须制度架构运营模式胆创新。资本市场疑倚重资源段。
刚始买进客车股份限公司，白文奇客车市价值已，根本利资本市场挽救客车股份限公司衰亡，此思全集浪潮汽车股份限公司，再资本市场圈钱投放别方。
重整浪潮汽车股份限公司，白文奇通各媒体铺盖招聘信息，招聘各机械、制冷、设计、管理方才，仅仅十间。白文奇收千份简历，白文奇粗略简历，挑选认简历，给试通知群邮件。
“阿龙，找？”试始，进入办公室并点名，龚勤龙，讶问。
“试。”龚勤龙刚进门点紧张，很快此目，连忙端正站白文奇身。严肃回答。
白文奇龚勤龙表，疑惑问：“阿龙。玩笑吧？”
“文奇，知本。选择紧随步伐。青山镇旅游区件，知永远比，，尽管直努力，跟差距却越越远。很长间，才明白理，辈唯紧紧跟随身边。才让进步更快。”
“阿龙……”娓娓谈龚勤龙，白文奇点知措，印象，龚勤龙直骄傲聪明，却识——————————打布————————————————————
——————————“文奇，知肯定很奇怪番话。明确告诉，今站，经深思熟虑。两直做思挣扎，耽误始简历投放。文奇，给机吧。”龚勤龙白文奇眼神变化眼，白文奇表却清楚写脸，龚勤龙很容易判断白文奇此内。
“嗯，理解思，阿龙，别什给机，机永远握，象厉害。，按照正常程序给试吧。”白文奇龚勤龙勤恳表，知今答应龚勤龙做，问试考题：“假任命力资源部管理员，何管理浪潮汽车股份限公司？”
听白文奇始提问，龚勤龙兴奋已，知，白文奇已经被服，给试机。次试，龚勤龙做充分准备，浪潮汽车股份限公司况，早打听清二楚，此听白文奇问问题，立即眉飞色舞。
“觉浪潮汽车股份限公司诟病员，浮，权责部分。幸公司力资源部管理者，做件岗位明确化，做岗，工细化，让工催员工……”
始，白文奇点担龚勤龙凭股冲参加应聘，听概十几分钟，白文奇脸色变兴奋，点头已，此龚勤龙哪半点，简直挥斥方遒、指点江山翩翩佳公。
“觉公司制度架构应该何构造？”白文奇继续问。
“认，公司应该实经理制部门制，每部门领导直接经理负责，部门领导，，避免浮……”龚勤龙几乎脱口。
“被录取，进公司件做什？”
“先告诉，今，浪潮，饱满热浪潮振兴努力奋斗。”
毫疑问，白文奇龚勤龙非常满，，龚勤龙愿偿被录，且力资源部副部长。
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
至力资源部部长却原经理巫云德，公司经理则刚麻省理工院留归博士李明。
白文奇录李明，仅仅因句话，回，振兴汽车业。句话让白文奇赞赏，隐隐因知。
，白文奇番努力，浪潮汽车股份限公司首批领导员基本被确定。