五百五十六章 选拔（2）
黄晋测试结果候吃惊次病愈再此细致全身检查。
医数据：“老爷身体正像轻2o。”
黄晋瞟黄宣眼颇朗笑待医：“宣儿谈谈关外星基。”
“外位。”黄宣身将门关正常语气将头尾复述遍。
仅仅半间黄宣描述经历候却掉几再像句“”解决掉几月光阴孩认认真真尽量谈法。
等三月期限候黄晋终容：“宣儿认识少朋友……”
“知。”黄宣低头：“解决问题……”
继续：“楚亦凝概月内候新问题。准备候再谈谈另外希望组织呃属基。”
黄宣少经历却很少谈基监守者问题方表述问题另方希望爷爷介入其。
黄晋组织部经验。很快：“熟悉部门选拔法很。”
“什？”
“容易立山头增加工困难尤其运良机构类似问题很危险……”
“您思？”
“进入全世界系统吗？”
“错。”
“每语选。”
黄宣嘴张老：“每语？”
黄晋坚定头：“差思比使文选使英语选。印度语再选让互相间交流。文化背景相少摩擦立。训练初期准备建立组织期未尝。”
确满足黄宣求法。
黄再次觉今正确决定相信爷爷拍：“爷爷您算答应做组织部长？”
“。”黄晋呵呵笑扬扬体检报告：“问题问吧给做顾问至其暂且放吧。”
黄宣眨眨眼睛。明白黄晋何拒绝。
论黄晋复法何并影响提建议效性。方权威专黄晋并拿已或固方案提几乎给黄宣量身定做方法——旅者强存。受限基受限实力受限法律方将旅者更像支支军队。军阀。名名金领白领工者。数候服基者见候。却产积极反抗其度快让反应再反抗机。类似并。
文化背景或许让思复杂难捉摸论潜流何涌与船关巨轮害怕飓风暴雨水鲨鱼厮杀。
坐回宾利黄宣命令：“尼克找找各研究机构类研究专各文化背景做类似赋值……”
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父亲黄群盛教育虽未让术产足够兴趣培养基本思维方式例术信任。
尼克马：“约4oo类似论文表集斯坦福、哈佛剑桥院商业机构类似项目……”
“告诉李刚让两内搞定件。”
尼克明白：“伟睿智主您哪件？”
黄宣揉揉头：“什研究机构知怎给背景文化赋值像通档案类基运算法咱选。差思果明白原话复述。”
李刚听经尼克改版夹缠清命令二话先奔赴南京干脆明白老板目什老板准备告诉优秀马屁选李刚决定弄清楚。
其实管真实原因什职员需套解释很候老板解释清楚正职员解释清楚论错圆谎即。
虽仅仅基础审查权限尼克其权限者况李刚相及回复让尼克高兴。
带献媚语气李刚声：“伟睿智尼克阁请您将传送南京校园。”
“近坐车吧。”尼克暗爽却故矜持。“伟睿智强比尼克阁您量牛毛您知老板求很急请求伟睿智级强尼克阁传送南京校园吧哦赞尼克阁别送澡堂。”
尼克黄宣模咳嗽两声：“吧既此需伟级级级强尼克阁帮助。”
李刚偷偷擦擦额头汗。
找位据姓刘类副教授李刚亮信实业分公司裁身份立刻受热接待。
月钱术界此重简单钱教授写篇论文除抄袭外基本累死钱。例买台世界先进某某仪器写篇试感受若几台类似仪器很容易级核期刊表再篇《深入探讨》再写篇某某某某应再写篇某某特殊应——更新仪器被普及副教授压榨剩余价值让顺利评教授若纪再或许使该仪器术泰斗。21世纪泰斗早斗装。
信实业近段间很火爆刘教授眼神期期李刚：“李什帮忙您咱研究领域内敢数。”
脸褶老头凄楚李刚激灵擦鸡皮疙瘩：“回听力监研究方法根据经历文化背景什区分？给赋值？”
“实际倾向。”刘教授精神桌扯张纸：“您普通赋值5o根据思维模式比左倾降分右倾加分类似分值实际况很复杂基本类似思分值越近待问题角度越统
李刚怎相信老头：“熟算法呢？”
“熟算法遥远呢。”副教授笑：“辈等。”
“谁算法性？”
刘教授认真李刚两眼：“李您？给领域领头羊果研究经费始终位……”
李刚才孩笑两声略重复问：“全世界谁算法性？”
很相信研究经费给足研究果——基本某特殊况某较低智力领域经费带度提升剩候数候经费必须再经费让母猪变公牛。
李刚绝拿肉包打眼位刘副教授。
刘副教授失望李刚半：“剑桥位史密斯教授方研究果告诉差距像米粒虫。”
比划。
李刚挤笑脸虫别吃1o斤米。