三十七章 路高歌（1）
张关芮确名治非常严谨，陈志华两交谈，很深刻体点，虽论文已经解观点，经交谈，陈志华觉许启示体，今收获非常。
“张教授，您术水平，真非常佩服，门见山直吧！其实您论文，提非常希望够企业内部试验您方法，深辉公司正向建立套完整管理制度，知您愿愿合，受聘公司顾问呢？”
陈志华话让张关芮教授先愕愕，随即脸带喜色：“陈，您邀请，真感非常感谢，既您爽快，推辞，希望够合愉快。”
两很重很重握握，接陈志华预先准备合协议给张关芮教授签，才公司机密数据拿，交。张关芮教授边数据，边带惊喜：“深辉公司业务状况资金状况非常良，难完全任何债务，陈经理真很力啊！”话候，张关芮教授朝陈志华打量眼，似乎眼轻感觉点思议。
陈志华听张关芮教授话声，其实公司债务，债务身压，欠银千五百万贷款，陈志华并张关芮教授已。
“问题，习硕士研究概六，候师贵公司筹备培训部，应该问题！”张关芮教授，：“陈经理，份资料您先留吧，让，候给您拿方案，具体研究，再实吧！”
陈志华差，点头答应，张关芮教授互相交换联络方式，离深圳。
星期，仔细研究深辉公司资料张关芮教授拿份非常详尽计划书，陈志华，决定采份计划书，公司实计划书内容。
其实张关芮教授计划书，重步骤实企业内部培训，针部门内训内容，部物业管理公司几名重主管，主习力资源管理、项目管理，领导者管理艺术，及怎建设团队；市场部、业务部产部，主习却市场营销方课程，需适团队建设方内容。
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组织各部门领导接受内部培训，张关芮教授拿套建构管理制度计划，准备通各部门主管交流，常管理标准化，定规章制度，让切执更加程序，节约力物力。
陈志华张关芮教授安排非常满，，很明白让各部门主管接受培训始，果次效果错话，将完全请专业士进例装修、广告等方培训，培训象将扩每普通员工身，让深辉更加正规，且市场竞争力明显增强。
陈志华支持，张关芮教授计划很快深辉公司实施，始陈志华陈慕白、詹明等吹风，陈志华法，非常支持，段间，忙碌觉间够，虽已经非常尽力，知什，感觉点力，陈志华话让明白管理制度完善，管理位缘故。
2005季度月，深辉产部很功将楼盘销售空，产部、业务部市场部终松口气，部深辉物业管理公司却变空忙碌，工楼盘才进，候业务候。
管各部门究竟闲忙，主管企业内训依计划展，张关芮教授带几名硕士研究弟顾问身份深辉，按照课程主管灌输各适公司管理方法。基本，陈志华给予每位顾问200元每培训费，啦，张关芮教授薪酬另外计算，每超二十万。
二十万虽算，深辉公司绝已经相位主管价钱。除物业管理公司向阳拿三十万薪，陈慕白深辉公司属拥高二十五万薪，每工程，享受提，果部业务继续火爆话，薪超四十万点问题。其余几部门主管十五二十万薪，其詹明况比较特殊，因拥陈志华私给予公关费，且常常“艰难”任务完，特殊奖金，薪超三十万。管别公司，深辉给薪酬观，理，陈志华主管很愿死塌跟干。
季度财务报表终炉，季度除工本，深辉盈余超八百万，营业额超千五百万，令骄傲业绩让深辉喜气洋洋，陈志华高兴，毫吝啬拿百万给员工奖金分。