426章 理
该！
梁教授飞机刻，医院办公室、医务处、处、科教处等等，几乎医院政部门全部运转。
院士、全骨科主委、协骨科主任，任何头衔，值三博医院重视。
胡林教授将梁教授机场接，夏院长韩主任早早等候医院门口。
梁教授车，握住夏院长韩主任：“麻烦，真麻烦。”
夏院长将迎接办公室，协见夏院长已经知晓，韩主任转达，胡林教授与夏院长韩主任谈。
见需绕弯，单刀直入。
梁教授急匆匆赶，目引进杨平。
梁教授答应给三博每三十进修名额，限科室，相三博医院几乎每科室派医协进修习，全哪医院待遇。
协三博医院建立战略伙伴关系，帮助三博培养才，仅定期派专蹲点，带教，三博轻医协完3+5培训，三住院医，五专科医培训。
杨平愿协，继续兼职三博职位，协给予由。
请三博医院放，杨平，协培养，目培养目标长江者或杰青，培养目标院士。
梁教授条件信口河，带协院长授权书，话算话，场签署正式协议。
协条件，简直完缺，论杨平展，三博医院展，裨益。
次梁教授此血本，原因。
曾经，梁教授，赋极高，，返，麻省院做医，让梁教授直疼已，此再见真正才。
杨平，梁教授已经奋顾身，再代价，将杨平引进。
杨平赋，远远超。
让才再次溜走。
听完梁教授条件，夏院长韩主任理由反驳，韩主任：“梁教授，杨平谈，，任何见。”
“，给医院条件，给杨平八条件，胡主任应该已经转达，培养，爱护，，培养，将放协，应该选择，相信，希望杨平更平台。”梁教授胸竹。
条件三赢，任何损失。
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杨平正值班室睡觉---系统空间书习。
韩主任打电话协梁教授，医院办公室，让杨平见见。
胡林教授已经提杨平知，表明协引进条件，希望杨平够考虑。
凭论，梁教授院士，德高望重，老亲马，风尘仆仆赶三博，近乎完条件，杨平果硬拒绝，真怕伤老。
含含糊糊，更加伤老。
该怎拒绝呢？坦诚相见！
医院办公室，坐梁教授、胡主任、夏院长韩主任，几正喝茶聊。
杨平敲门，韩主任：“协梁教授。”
正经骨科医哪认识梁教授，全骨科主委呢。
“梁教授！”杨平恭恭敬敬叫。
骄躁，持才傲物，挺，梁教授放杯，更喜欢。
“已经知，梁教授次专程，单独谈谈。”夏院长身，韩主任离，让单独谈。
韩主任跟杨平：“杨，遵本，让私感影响选择，任何选择，支持，尤其梁教授，协，兼职三博医院职位，，考虑感受，真希望更平台。”
房间留梁教授杨平，梁教授带黑框眼镜，全身散者气质。
“杨，术论文，很呀，协诚诚引进，件，三博医院，，需才，协，挥更力，创造更绩，反哺三博医院，让三博医院更展。”
梁教授亲切，将给医院杨平条件清晰讲述遍。
“轻，论哪，做贡献，本质区别，，力，必须更平台，更高岗位，才贡献。力越，责任越，力者，应该主站更高位置，见呢？听听，论怎选择，接受。”
梁教授语重长。
杨平法已经十分清晰，协，301 ，并非故表明牛。
血潮决定，深思熟虑结果。
杨平理，规划十分清晰。
协，301，已经形医院，切东西已经熟，三博新医院。
新医院按照理改变，仅革新医术，革新医院。
医院医术载体，两者结合，才更治病救。
建立套全新薪酬制度，医拿固定高工资，收入与工量脱钩，让医纯粹做医，专治病救。
建立由社捐助科研基金，科研源源断提供资金。
建立套严格高效才培养制度，博士毕业进三住院医培训，再进五专科培训，够真正独，论资排辈等晋职称。
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建立高效实验室，让富象力，由研究体奥妙，科研员谢绝切应酬，整研究医，油盐酱醋愁，担论文职称。
协，301实，三博才够实。
因三博富改革精神拳拳赤夏院长，始终全力支持韩主任。
三博医院华侨捐助资金建立，它特殊性决定，它更加够承受改变带风险。
梁教授听完，凝视杨平，轻理超像。
责任感、使命感，超象。
“尊重选择，果每像，勇敢担责任，才留归，拿钱，知识，仅份力，抱怨抱怨，留归冠冕堂皇理由，果切已经完缺，需回建设吗？其实已经做够，，代，果每少点抱怨，做点实，工全力赴做，汇集进步。”梁教授。
“果，建立合何？支持！”梁教授伸。
杨平梁教授此理解，迟疑，梁教授握。
“真话？，欧洲，返吧。”梁教授直言。
杨平摇摇头：“谢谢梁教授理解，哪，三博医院，记住梁教授您话，代，每应该份力。”
办公室门打，梁教授，脸带笑容。
再杨平，带笑容。
夏院长韩主任猜测：“谈？”
胡林教授迎，梁教授：“继续完进修，回。”
“功？”胡主任低声问。