七百三十六章 远理
蔡娅萍见陈阳话思，便继续，
“参股，并且初步脱离初创状态公司，定义C级客户，始，将与创业团队进紧密合，市目，公司制定周祥展规划，
般，团队达百，并且产品初步获市场认，将该公司定C级，
团队规模达三百，公司团队够脱离创未体系帮助，拓展市场，并取相优秀绩，候升级B级，”
听，陈阳突问，
“正常，候，应该算孵化功吧？”
谓众创空间，帮助创始团队获取各资源，扶持困难初创状态走，
等企业熟产品，并且够市场认，市场竞争存活，算功孵化，
候众创空间再直接企业进干预，该项目公司众创空间搬离，变普通企业。
按照蔡娅萍法，似乎算完？
蔡娅萍听陈阳问题，即转头笑，
“，正常，步算孵化功，创未与该公司间合告段落，
，跟踪数十功孵化企业，离创未资源管理支持，工效率幅降低，”
顿，蔡娅萍笑解释，
“像麦、恒立、安公司，独立候，创未带走批员工，
其企业，哪怕创始团队强烈求，很难拿足够分给，
毕竟，创未身业务展非常快，果力体系足够强，恐怕连身需求很难保证，更别支援，
做，征求负责项目愿，允许跳槽，
创未内部资源支持，单靠几，头始搭建内部管理体系，
很难支持已经型业务展。”
听，陈阳明白，，轻轻点头，“萧何败萧何，概思吧。”
“，”
蔡娅萍点头，
“公司够快功孵化，因创未资源支持，离创未，足够高效内部运转体系，影响业务展，
跟黄商量，企业孵化，继续提供相应服务，
毕竟公司跟普通签约企业，业务质量，与利益直接息息相关，支持，支持。”
陈阳缓缓点头，笑，“，套分级体系？”
“，”
蔡娅萍笑，“C级客户提升B级，办公空间搬离，再直接享受服务，
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
，B级客户，撒管，继续通外部业务形式，提供相应服务，
另外，提供服务，帮搭建内部管理体系，
跟麦、恒立公司，
区别支持麦恒立公司员留，服务B级客户员，完使命，重新回公司，
回间点，两标准。”
蔡娅萍伸根指，“内部管理水平，达创未工标准求，并足够支撑业务展，”
再伸根指，“另，B级客户，升级A级客户，企业顺利市。”
听，陈阳禁眉头轻扬，“，创未A级客户，必须市公司？”
蔡娅萍微微笑，纠正，“准确，创未或虹谷资本参股市公司，
A级企业，创未将继续提供全方位顾问服务，包括且限，劳务、定向培训、薪酬代等力资源合、法务、财务、知识产权、管理咨询等等，”
顿，蔡娅萍笑，“虽目A级客户，甚至连B级客户十几，且部分初您创立公司，
信，按照规划，步脚印，，A级客户数量定越越，
且随创未往全范围扩张，甚至明往海外扩张，候，A级客户仅越越，越越广，遍布世界各，
候创未，定与麦肯锡、德勤、毕马威等世界顶级管理咨询公司并驾齐驱，世界企业管理界标杆！”
“，很远理，非常期待！”
陈老板立刻很给拍鼓掌，议室顿掌声片，
圈略显激众，陈阳脸笑盈盈，却庆幸，
，理让创未与麦肯锡公司并驾齐驱，凌驾，怀疑，牛皮实。
算并驾齐驱，容易做呢，
世界顶级管理咨询公司，够做今位置，凭借什遍布全球分支机构、庞业务量众口称赞口碑，领先全球创新力！
果诸贝尔实验室类顶尖科研实验室，全世界科研水平巅峰，及科技术引领者，
顶级管理咨询公司，全世界企业管理水平巅峰，乃至世界各知名管理院，追随者模仿者，
智力水准，哪怕创未培养千A级客户，管理理论方创新话，恐怕很难世界级认，更别与并驾齐驱，
方，陈老板真正爱莫助，靠呐！
掌声停歇，
蔡娅萍陈老板笑，“陈董，创未今况结，明展规划，
，请您工批评指正吧！”
陈阳笑摆摆，先蔡娅萍，再座众，笑，
“批评指正至，果，连，将工完非常色，色远远超乎黄、秦期望程度，需批评话，工绩效标准，未免太高。”
听陈老板话，议室顿响阵轻笑声，整气氛松，
容易啊，
虽陈老板平易近，摆架骂，长期，知哪流，概念，陈老板求极高，
别公司别老板，件，做六分算合格，七分算良，八分算优秀，九分十分叫，
陈老板，八分算合格，九分十分叫堪，
唯做十二分绩，件外，再取其效果，工标准，才创未脱颖，
什？
凭什？
哼哼，凭创未高等工资福利，让羡慕眼红奖金，
点本，凭什拿高薪？
凭长？
再秦？！
咳咳，黄差，长跟明星似，
反正思，秦黄，凭真本，让全集团服气强，
连两服服帖帖甘居陈老板，陈老板本何，知。
啊，今场终结，主持突黄变陈董，等端给头压力再添三分，
，尽管提吊胆整午，终结果，
，陈老板表态优秀，应该关吧！
松口气候，蔡娅萍却甘，
始跟陈老板，见识陈老板运筹帷幄本，今容易将陈老板请，怎嘴挖点干货呢，
即便，
“陈董，您别给戴高帽，您黄指挥取点点绩，住您夸呀，”
咧嘴笑，“您给讲两句，指点指点呗。”
陈阳转头，笑，“话，需批评指正，什候提见建议啦？”
听话，仅蔡娅萍，齐齐精神震，拿笔翻记本，做记录准备。
陈阳环视眼众，正色，
“刚才听工汇报，，非常满，
即将，黄、秦，将精力重点放创未，创未公司工，仅拉胯，反越做越，整彩虹集团系统飞速壮机，
点，创未谓功，甚至再进步，贡献，整集团内部，算重！”
话音未落，放笔齐齐鼓掌，几位绪容易波，甚至红眼眶，
，工确实非常非常累，
虹谷资本，创未投资，项目投，合适投，
更立创，头脑风暴，什点，创始拉做项目经理投，
算，除公司内部，陈老板经常冒奇思妙，
什组建彩虹经济研究院，安产研究院，什麦研究院，
什未工业新城，恒立文旅城，五月花公司，
眼底，折腾西疆投资集团，
项目执工，很部分砸创未头。
办法，谁让始陈老板创立创未公司候，给定位其公司资源支持平台呢，
力政，商务公关，法务财务，几乎环节，项目创未几分血，份功劳。
功劳背，却创未拼搏付，
创未名义五八双休制，问问创未，哪真正双休周末？！
忙候，基层员工许轮休，月休息两三，高层管理，真休息，每十几轮轴转，
果加班费各补贴给足足，拿钱堵住员工嘴，加创未员工数轻，身体扛住，
恐怕创未其打工羡慕象，被全嘲讽血汗工厂。
正高强度工，通创未近乎崩极限工状态，才保证彩虹集团今飞速扩张，及整创未平台签约企业顺利展。
固，工付，换实打实薪资收益，公司，收入谓丰厚，
嘛，除物质追求外，谁点精神需求，
基层员工，鼓励慰藉，
呢？
希望工，够更高层，彩虹集团董三位老认，
三位公司啊，别认，极端点，或许连努力付，未必知吧。
直，
陈老板句话，让知，
啊，原老板知付，知工价值，
瞬间，至少瞬间，平雷厉风工严肃高管，感觉值。