四百六十三章 破釜沉舟
相精彩论述，规矩表态，
周恩话听，方确实很解，仅此，阐述研市场方管理优势，方确麦短板，
吧，目除依靠品牌支撑市场外，麦几乎全短板，
连麦研究院钱堆，算很舢板拼凑船，远远达整合程度，经太风浪。
陈阳轻轻点点头，随笑，“周，首先，方确实很经验，何管理平台很，
，刚才阐述模式，典型，公搜索者管理模式，知，此基础，别，创新型思路呢？”
周恩，，“坦白，九八三届苹果者，经二十演变完善，者管理模式已经趋熟，某角度，合理方式，
果其进改变，遇控风险，尤其红盟全新产品更此，
，建议，直接采熟管理模式更！”
创此理直气壮，此算点本。
陈阳笑点点头，，“什吗？”
“！”
周恩毫犹豫回答，知次机，除次，许资历，内找份工并太难，更高收入职位，却比更机，次全力赴，
接，将近间，并将笔记本电脑与陈阳办公室屏高清液晶电视相连，展示准备许久PPT。
研产，市场运营，硬件软件，PPT内容涉及公司管理方方，
，陈阳份PPT，浓浓苹果公司味，走全态展模式，照抄误，其两方做区分，
态模式，众周知iOS闭源系统，红盟源，决定两者展管理模式相，
另则包括企业文化内勤管理方，
部分，周恩确实做充足准备，连创未做深入研究，并且完整保留创未延伸至麦工方式风格，保证麦与创未系风格统性，
做处，实际态度表明，融入麦，改变麦，
重视企业工氛围，点非常重，
且风格统，方便创未系公司与麦间才流，展做准备。
演讲结束，等周恩收电脑，陈阳笑，“周，薪资求少？”
听话，周恩精神震，知戏，
否则话，陈阳老，必亲问问题。
越关键刻，越绷住，略犹豫，便口，
“接受薪制，，希望收入低二十万元。”
二十万元，约合百四十万软妹币，薪资内处绝高位，哪怕拿，数产达程度，
，零七，均收入位数两万六千六百二十五元，按照产评估标准，处位数三分二两倍，算产阶级，收入水平算高收入群体，
硅谷，确实软件公司层管理员薪资水准，
办法，软件公司烧钱。
二十万元薪，保证收入降低，表明接受薪制，习惯周薪制周恩，算相让步。
陈阳问，“，什候签约班？”
周恩笑，“回，已经向麦克维提辞呈，解向，已经批准辞职，由状态，随签约并始工。”
破釜沉舟啊！
陈阳点点头，转向黄珊，“按求，给份合。”
周恩顿眼睛亮，“谢谢陈！”
转身黄珊，“谢谢黄董！”
黄珊笑摆摆，便身走。
等待候，陈阳，“周，句老话，先君，话。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
周恩脸色正，“您请讲。”
陈阳正色，“虽工经历很符合岗位求，，毕竟内工，另外，麦况并深入解，，半试期。”
周恩立刻点头，“明白。”
陈阳，“试期间，黄依董长助理身份主持麦工，，才工具体负责，正常工进干扰，引导尽快进入角色，并协调相关部门，”
顿，陈阳味深长，加句，“及，必候纠错！”
周恩点点头，“完全问题，实，相似传统，新任CEO任，并立刻信任，需间必绩展示，相信问题！”
“，”
陈阳笑笑，，“果半够顺利转正，麦将完全由负责管理，黄董名义，接受员工德风气方投诉，其务将再问。”
周恩再次点头，虽点兴奋，却少劲，早解，公司财务法务由相关顾问机构负责，任何私运空间，点倒谓，反正乱，
接句话，让点忐忑。
见陈阳笑笑，，“除常工，任务，需培养至少合格CEO！”