四百五十四章 问领导
陈阳提二元制，很复杂，其实很理解，
将薪资与职位脱钩，脱钩薪资级别，常职级，与职务脱钩，彻彻底底将薪资与级别分，此薪资薪资，级别级别，
边业绩换钱，边理升职，
理黄珊准备实，模仿宝捷公司套才培养机制。
钱，位，简单。
点离谱，似乎普通员工收入，超高管，
况太，
位，怕钱吗？！
别，单单份专门针管理员股权激励方案，其价值比线销售员提低！
，套二元制，底，引导员工向培养属方向展，
奖金与业绩挂钩设定，非稳定部分员工思已。
黄珊细细咀嚼陈阳提议，叹气摇摇头，“提议非常创造力，很胆，换其任何老板，太计划，因稍慎，引员工规模离职潮。”
“嗯嗯嗯，”
秦雨连连点头，正色，“，钱固员工追求，收入达定水平，更高岗位理追求，
果某口将才，很力，够公司创造很业绩，因培养，永远升职，觉，公司长期干吗？！”
陈阳将邹蓉盛给汤挪，拿调羹，两，笑，
“首先，完缺方案，包括宝捷公司才培养机制此，否则话，市场宝捷走才，？”
两，点头。
陈阳笑，“其次，珊离职潮，绝，因并蛋糕，
任何，目业绩导向考核方案，已经握蛋糕，每收入少，致估算，部分，并改变，
改变，未升职机已，模式，，升职，每机，机并定落头，
相反，果实二元制，等将条很明确升职方案摆，需培养几优秀才，晋升，相，应该给希望！”
见两缓缓点头，陈阳喝口汤，秦雨，“至况，果真，孤军奋战创业绩，管理力领导力，真打算离，觉未必件彻彻底底坏，
公司，重机制平台，某，果因某离职，造团队业绩降，，公司问题，仅问题，且死存亡问题，
算离，公司迟早因别原因陷入困境，
，况，公司，并且让公司某部门或局部或整体受影响，很，
明，公司机制问题，平台管理模式问题，必须短间找症结进调整，哪遭遇困难候，因内部平注细节全崩盘！”
番话完，秦雨细细品味候，黄珊忍住翻白眼，笑，
“偷换概念，原考核机制，薪级职务晋升方案吗，让改，全挪边！”
等陈阳话，笑，“，句话很，改革，蛋糕，未块，反弹力度应该很，
且，，算真因此满离职，虽短期，公司定影响，长期角度，公司确实百利害，
，明先按思路，跟资，让尽快拿具体方案，再落实各公司。”
陈阳端酒杯，跟饮料杯碰，嘿嘿笑，“温水煮青蛙，间太反弹，等制度落实，执，
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等批因制度受益，，源源断跟，
再，习惯，宝捷才培养制度，旗公司企业文化部分，，件算真正办！”
黄珊拿饮料杯回敬，转头秦雨，笑，“雨经常跟，别走步三步，走步十步，始做套才培养方案已，结果让整公司管理架构给改遍，今算明白雨番话，敬。”
陈阳毫客气嘿嘿笑照单全收。
放酒杯，邹蓉立刻拿酒瓶帮倒半杯。
秦雨眼巴巴陈阳，呵呵笑，“哎，培养几基金经理，升什位置？”
陈阳拿酒杯晃晃，指，“果培养CEO，董长位置！”
秦雨眨眨眼，毫犹豫摇头，“搞明白CEO呢，算！”
果途换将，间直接做，今秦雨应该合格CEO，半路跑操盘，管理，确实被黄珊拉差距，哪怕坐彩虹基金CEO位置。
黄珊噗呲声，瞟眼陈阳，笑，“唉，按照即将实施才培养展计划，直接级培养义务，搞明白什CEO吗，问问领导啊！”
秦雨听，顿眼睛亮，陈阳扑闪扑闪。