四百五十章 更值借鉴
本除几业，两业极具投资价值，消费电互联网，
，互联网公司呢，虹谷直投，嗖狗、嗖虎微博、晶东，
至消费电，本身麦科技基本盘，部分肯定进规模游关联投资，且亲参与经营产业投资，比即将立芯片公司，
，已经东西，必新增股权投资范畴加。
，虹谷资本今股权投资纲基本定型，回头黄珊需做简单文案划定范畴选投标准，交给执。
谈完，黄珊将iPad收，陈阳笑，“啦，问题结束，回找老婆二世界吧！”
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陈阳抬腕间，“嚯嚯，晚七点整，加班整整！”
黄珊秦雨齐齐翻白眼，
随秦雨敲敲桌，正色，“，陈阳，明早晚班，请十点钟准公司报！”
陈阳嘴角微抽，每十点吧，
顺将电脑关机，，“怎二位，跟回，尝尝带回西江特产？”
“免，”
秦雨立刻举双，随将黄珊肩膀搂住，嘿嘿笑，“二世界，二世界，互打扰！”
陈阳眨眨眼，两，眼珠转，“腊肠腊猪蹄哦！”
两齐齐咽咽口水，考虑完已经胖三斤身材，忍痛拒绝！
“嘿嘿嘿，”
陈阳站，拎挎包笑，“吧，打扰二位，拜拜！”
两紧跟身，“先忙拜拜，走。”
办公室，黄珊扭扭点僵硬脖，扶颈脖，，
“，，月始，启次规模校园巡回招聘，初步定城市北金、尚海、广洲江城，怎，露脸，给公司招几英才？！”
陈阳正儿八经明星企业，尤其轻，知名度妥妥排，连老张老李帮被压，资源利，简直太浪费！
“亲跑算，授权免费使肖像权！”
陈阳摇头笑完，问，“唉，今打算招少？”
“挺，”黄珊遗憾耸耸肩，，“初步定数量五千，排除追加性。”
“五千？”
陈阳脚步顿停住，转头向，“公司管理团队加五千吧？！”
管理指企业管理，排除线产工文职员，老台，内勤外销售，算，
唔，执团队。
“嗯，差，概四千头，”黄珊撇撇嘴，，
“别五千很，首先呢，按照其公司正常规律，应届进公司，留存率百分五十错，
其次，今几公司规模扩张，麦，虽创未已经支援批员，暂应付目局，随业务量业务模块扩张，估计很快够，进才储备迫眉睫，
另外安网、恒立产差，批准钟展计划，飞虹供应链纳入进，再加江、花火、拍，及其脱颖创业公司，算，”
黄珊掰掰指，“吼吼，五千真定够，明通知力资源再研究，具体需增加少。”
陈阳忍住摸脑袋，
公司已经吗？？？
秦雨撞黄珊肩膀，问，“哎，干嘛招应届？进直接，花费间精力培训。”
黄珊耸耸肩，笑，“懂，公司培养才，才合，
其实校园招聘间九、十月份启，招聘二毕业，因候，麦新产品市，老板突新增少任务，才耽搁，必须间赶回，希望今点收获吧。”
陈阳笑点点头，“点支持珊，公司做，必须培养备才，否则才问题公司展瓶颈，”
顿两秒，，“谈力资源，喜欢拿花，相比花，觉更值借鉴，宝捷公司，
珊，解宝捷才展体系，真很错哦！”
黄珊两眼放光，惊讶打量眼，“哎哟，候真很怀疑，东西哪知，宝捷几乎外宣传才体系，解宝捷才制度啊！”
陈阳嘿嘿笑笑，吭声，
辈做管理，将几颇具代表才培养模式研究遍！
津津乐才培养模式，，便宝捷模式。
相比各咨询公司铺盖拿花做宣传，目内真正始研究宝捷，确实凤毛麟角，
跟需求旺关，甚至十几，肯宝捷公司，
因宝捷才方投入资源太，产更久，需几甚至更长间，相比，见效更快花模式更民营老板容易接受，
狂招、压榨、淘汰，再狂招、再压榨、再淘汰……，适者存，留精英！
宝捷，进公司，享受特制定全方位培养计划，
跟课程，并够分享收获，文员高管，畅通阻。
很句话，宝捷产品，货架耳熟详快消品，货架背，
世许知名企业高管，宝捷工经历，甚至句话，宝捷伟产品CEO！
果公司缺少位CEO，宝捷找吧！
，
片土，熟知“校招”“宣讲”，宝捷率先，被沿“管培”，
，九十代初！
招聘，宝捷初法宝，培训，宝洁口碑制度！