四百十五章 八字合
完，陈阳突反应，诧异问，“资监记像蔡娅萍吧，深阵干嘛？”
什重任务，需堂堂监新班，往外跑吗？
“，蔡娅萍，”
黄珊疲惫伸懒腰，活脖肩膀，才靠椅背，“挖啊，节扩充管理层吗，尤其技术背景，
消息放给猎头公司，很快提供几份简历，今蔡监见候选，”
拿水杯喝口水，黄珊哈口雾气，需陈阳反问，继续，
“花，东计算机系毕业，花工十，做研工程师销售，今外某片区负责，通信业非常熟悉，精通3G各标准，资历非常错，
猎头花很思，才服接触沟通，间，让别试太，蔡监亲跑趟，
果感觉，且向话，亲，甚至见话，直终敲定。”
才嘛，理解，才入坑，肯放身段礼贤士老板挺，虽未必，
，重点，
陈阳眉头微皱，今溜达，否则少麻烦，
即问，“花？觉花适合公司吗？”
嗯？
黄珊直愣愣，“什思？”
陈阳抿抿嘴，正色，“首先呢，花公司，论方方，报十二分敬，公司员工，尤其高层管理者，管哪角度，非常优秀，
呢，优秀代表合适！”
黄珊瞪眼睛，“怎合适？”
伙，真高高，知做难，
技术身，业解透彻，懂管理，找吗？！
码猎头给几份简历，除，其被pass掉，果错，知什候才遇见合适！
陈阳抬头轻轻压压，笑，“稍安勿躁，稍安勿躁。”
黄珊鼓嘴巴，直接表达满，
陈阳嘿嘿笑，拿指指，“，，果花，干吗？”
嗯？
黄珊顿愣住，
随眉头紧紧皱，几秒，才抬头，“思，企业文化符？”
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歹做高管，点领悟，
尤其几社花企业文化解读，火，
管片狼性解读，相温工程师文化解读，或者狼狈搭配平衡组织计划，凸显花企业文化特点，
紧绷极限执力扩张性，
少被诟病压抑工氛围。
麦呢？
尽管麦立，间，麦跑赢许立十、二十，甚至更久公司，离麦员工高效率，
及，
麦企业文化！
麦企业文化什？
管理顾问公司结，文化！
企业文化靠建设，靠由形，
凡推建设谓文化，绝变伦类，
真正文化核，几乎集企业掌舵身，掌舵什，身边公司高管什，再由此散，终形企业烙印，才真正企业文化。
花任老因属工，求离婚，其哪老板干？
花花，其公司再怎。
再陈阳，什？
平亲随，却工求极高，凡启项计划，必定节奏紧凑执迅速，短间果，
反应公司，形别致管理氛围，
平级间并明显界限，打打闹闹公司似乎随处见，连文员敢调笑监，咳咳，包括老板，
工候，谁拖腿，凡拖腿，管级，毫客气指，
逼往走，必须跟脚步，
果跟怎办？
次提醒，二次帮助，果三次，
，资绩效部找谈话，降薪、降职、调岗，乃至辞退，款适合！
撇极少数被淘汰，
整麦像庭，老爸负责赚钱，老妈负责务，(宝?宝)负责习，
习奖励，老爸奖金，老妈给做吃，习被打屁股，拿撮箕倒霉孩扫门。
言归正传，
麦花，完全南辕北辙两管理文化，花适应麦吗？
陈阳辈花身老板解，百分百，
哪怕老板讨厌文化，十几工经历早已身打烙印，辈改变！
黄珊疑问，陈阳耸耸肩，微笑语。
找高管，什普通管理员！
呼……
吐口长气，黄珊烦躁揉揉太阳穴，低头声嘀咕，“头疼死，头疼死……”
真八字合啊！
双掌桌拍，恶狠狠瞪某，“早，浪费间浪费资源浪费表！”
怜蔡蔡，今白跑趟，
唔，给条信息？
嗯，算吧，万候正谈，岂影响挥，等回再！
陈阳继续耸肩，满脸辜，“忘！”
黄珊顿气结，
知，儿真怪老板头，甚至蔡蔡责任比，资监，引进高管候，考虑方问题，考虑，反让老板补位，失职。