五十三章 考虑周
迪恩士副社长村丰吉带领，李建辉等参观迪恩士机械制造车间。
经数工序产设备，李建辉深深感受未电半导体产业链被卡脖，路很远。
方，目穷二白，算即将进入PCB，半导体电业技术含量。
未重芯片设计研，晶圆产技术突破，及包括光刻机、蚀刻机等设备研制造。
仅仅需量投入，需量技术才，香江太，目高校更香江香江文，并且两重视电半导体相关专业。
今足够资本，将进改变，高义，香江未，点，展，将受限制打压。
既代，再让世悲剧重演，将军澳布局步，将香江将亚洲四龙其它三，电半导体产业绝客。
双方签订合，村丰吉笑：“非常高兴辉鸿游戏公司达次合，请李先放，9月1号份设备定够送达香江，技术安装员抵达。”
目代，电半导体产业处初期阶段，市场需求量太，候技术限制，够卖算错。
加RB半导体产业正争夺市场，辉鸿游戏公司客户，因此价格便宜售服务相。
且李建辉知，目RB高层正陆沟通，双方准备正式建交，陆庞市场，RB数企业眼红。
迪恩士公司希望与辉鸿游戏公司合板，借此影响进入陆市场。
非常清楚旦超十亿口市场门打，迪恩士将获机遇。
市场占据主导位，迪恩士机东京电、立电等公司扳扳腕。
返回辉鸿游戏公司东京务处办公室，李建辉杨斌吩咐：“杨经理，清楚香江边况，PCB产管理技术员怕需倚靠边，几月边公司招聘合适员，边留华优先。”
李建辉叮嘱杨斌处理本职工，解习PCB方知识。
太精英况，李建辉进培养。
打算让杨斌担任辉鸿电公司经理，负责管理PCB产。
给杨斌机，杨斌几月解习相关方知识业，候另请高明，且杨斌旗途。
位留RB阪本科毕业，杨斌智商相线。
李建辉特吩咐解习PCB产业相关知识，明准备让负责辉鸿电公司务，候哪怕够经理副理，码够公司销售部经理。
知辉鸿电公司并属辉鸿游戏公司，双方平级，哪怕销售部经理，其级别层管理升高层管理。
惜杨斌太，待辉鸿工业园期完工，辉鸿游戏公司升级集团。
旗街机游戏务部、电视游戏务部升级，务部监将辉鸿电公司经理薪资待遇平级。
李建辉目公司管理实十二级制，高十二级，目公司经理，工资薪50万港币。
接十级两位副经理黄光兴李春雪，薪45万港币，李春雪挂职，领公司工资。
十级两务部监，待遇40万港币薪，因目由李建辉黄光兴兼任，目公司十级管理。
九级各部经理，薪三十五万港币，八级各部副经理薪三十万港币。
另外各办处经理各部副经理级，薪三十万港币。
相，辉鸿游戏公司工资相偏低，办法，毕竟公司刚立久，公司已经提升几次，工资更低。
仅仅目，随间展，公司管理层工资结构更加合理，绝比外界级公司工资低。
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虽目工资太，李建辉给奖金并少，担公司员工被轻易给挖走。
李建辉询问陈钰莲愿愿往辉鸿电公司任职，惜丫头似乎产边并感兴趣，直接懂PCB，目公关部才刚刚熟悉等理由回绝。
丫头李建辉长，才敢直接拒绝，并且丝毫担公司途。
换，哪怕周佳怡，回绝干脆，需考虑给李建辉留印象，影响今晋升。
场几位清楚李建辉陈钰莲关系，内陈钰莲羡慕感。
尤其周佳怡，陈钰莲比，管历力，远超陈钰莲，公司职务，陈钰莲顶头司。
李建辉，远远法陈钰莲相比，陈钰莲李建辉抱怨各工做，接受李建辉工安排，。
既陈钰莲愿辉鸿电公司，李建辉旁周佳怡：“返回香江，苏姐沟通，公关部政部谁适合往辉鸿电公司担任政部兼公关部经理，让其几月解PCB产业知识。”
“李，果话，愿边工，负责公司政公关两部务。”
李建辉听周佳怡言惊讶，谁知目产业辉鸿游戏公司主，周佳怡担任两部经理算降级。
身旁陈钰莲，李建辉觉周佳怡丫头误，让陈钰莲顶替公关部位置思。
“目主重辉鸿游戏公司，公司展缺少位才，安做工，电公司边两部选择位。
至陈姐，返回香江，将让其往苏姐身边担任三月助理，候工游戏公司，另外安排。”
李建辉感觉今失策，太轻经验，考虑周全。
决定私单独沟通，很造影响。
……