三百零四章 再临蛇口
新月异已经足形容蛇口工业区，短短两间，少烟荒滩变厂房林立、路便捷、口众新镇。
世界知名企业辉鸿集团、亚洲知名企业景怡电器、连卡佛、金公主院线、刚刚投入运营鸿宇服饰及欣阳服饰。
周末，隔近间，李建辉再次。
鸿宇服饰（蛇口）公司建立投入产，李建辉直曾亲，鸿宇服饰经理刘秋林负责，李建阳常帮忙照。
拥员工近万鸿宇服饰产公司仅仅欣建系带经济利益，巨政治筹码。
欣建系旗产业拥员工越，越利欣建系产业边展，降低被针风险，更利欣建系产业内扩张。
直，李建辉边产公司非常重视，边经理刘秋林鸿宇服饰集团副裁。
仅仅辉鸿集团，景怡电器（蛇口）公司经理汪志勇景怡电器集团副裁。
目内，欣建系外资集团，拥员工外资集团，根据新数据，欣建系旗包括景怡、鸿宇、连卡佛、泰进口贸易公司、金公主院线等，内员工已经达近两万。
算左倒右辉鸿集团，及正建设淘饮料（南湖）公司。
视察走马观花，李建辉历奉专业由专业才管理，懂，随便进插。
，懂归懂，并味够进入业。
欣建系，李建辉抓两东西，财务，至展，给体框架，具体各企业精英才负责，般况，插。
正因，几欣建系展才越越，相轻松，需什亲力亲。
随高层议，公司各部门主管相继汇报公司相关况。
李建辉听完汇报：“公司展比象，担品积压，方集团高层销售部门进考虑，做保持公司正常产，并且尽提高效率节约本。”
刘秋林声回应：“由目员工绝数新，虽经近月短期培训，比较疏，因此产足。
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请李放，随间推移，熟巧，相信半，产必够达公司预定目标。”
李建辉明白况，因此怪罪高层，且目集团产需求并很，间给员工熟悉工。
别员工近万，绝刚刚农村员，基本刚刚放背篓锄头农民，点针线活，厂区流水线非常陌，需给足够间熟悉才。
非常轻，龄18岁25岁间，习力算错，经培训，目已经够胜任岗位工，主熟巧，随间推移，产快速提升。
代非常够吃苦，管辉鸿公司、景怡电器公司，鸿宇服饰公司，产线计件，产越，员工工资越高。
导致公司员工非常喜欢加班，方热，哪怕世记忆李建辉难理解，几公司管理层更加难理解。
李建辉高层旗员工聊，通员工言语，清楚况，主原因钱问题。
，伺候亩三分，并少收入，曾经进厂，机，毕竟农村户口。
，比熟知企业员高工资，希望够赚更。
仅够补贴，够积攒份资产，管回建新房，找象更底气。
李建辉长感叹代内爱，求实太低，赚取更钱候，欧求老板涨工资，工更长间。
相其它方，边投资建厂绝需担，李建辉非常香江密集型产业转移选择边感惋惜，基层员工绝员工。
算点良，担加班太导致员工身体问题，李建辉特召高层议。
欣建系旗企业正常班六修，根据产业性质，班长相，长超十，若加班，正常班加班长除特殊况外，律超十二。
各企业，必须保证旗员工月少两休假，避免员工精神长期紧绷问题。
另外李建辉让企业休闲娱乐做配套工，厂区内操场，篮球场、羽毛球场，室内乒乓球场等，企业每定期举次员工运，丰富企业员工业余活。
散，李建辉等特往公司食堂，知公司早知李建辉餐，今食堂相整洁，且饭菜严格按照公司标准进准备。
吃餐盘饭菜，李建辉周边高层：“求每员工吃饭菜，公司内部绝允许食堂，绝允许食堂给单独做。
并且食堂管理，定重视，段间审查办公室正安排审查组各企业进审查，重点勤采购，食堂重点，希望刚刚投入运营久鸿宇服饰什问题。”
……