十八章 原则
今李建辉产基很认真，解很细，游戏主板产车间街机组装车间，原料仓库员工食堂。
虽非常喜欢钱，内点儿底线，影响利益况，愿给员工提供工条件。
比员工食堂，方世数打工吐槽，希望公司员工怨声载。
始员工食堂承包，赚钱工具，食堂员工工资公司，食材公司买，本价提供给员工。
至免费提供，目香江各工厂先例，李建辉头。
返回办公室，李建辉召由各车间各办公室主任，及勤处、保卫处处长参加型议。
产基边员工才规模入职，几位管理几才加入辉鸿游戏公司。
由李春雪陈永立、刘兴明等招聘进，今次李建辉见。
别产基员比公司部边，底其辉鸿游戏公司属产部，管理级别比较低，职务安排需李建辉亲经。
刚刚创建企业，其管理层显著特点，轻，充满朝气。
辉鸿游戏公司此，老板满17少，管理二十二岁，基本校毕业几轻。
，点工经验，李春雪陈永立等敢放管理位置。
轻，主数读，甚至五毕业闯荡。
辉鸿游戏公司部点，至少岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业才。
产基边，包括陈永立内，毕业，少五毕业，几位读三。
游戏部二十位毕业精英，算给辉鸿游戏公司撑门。
提高公司综合实力，公司未更展，李建辉次旗员工画饼。
产基近期务进安排，声：“公司才刚刚步，随公司展，未持续扩张，原则优先内部选。
因此，希望工余够习，提高知识水平管理力。
够跟公司展速度，相信未公司高层必席。
……”
场轻，听李建辉番话，内热血沸腾，充满未幻，仿佛公司高层挥斥方遒。
社摸爬滚打十陈永立保持冷静，很清楚观却法吃饼。
随辉鸿游戏公司名气快速提升，未量精英及高文凭才加入进，眼进入层，公司高层，几率非常。
辉鸿游戏公司目高层，龄几乎眼，高层选择跳槽，原则性错误，眼根本机。
，陈永立辉鸿游戏公司，根本知李建辉野，立志建立顶级财团，辉鸿游戏公司怎满足。
旦积累定财富，其扩张速度将让整香江震惊，辉鸿游戏公司除技术性高层外外调，让公司内部管理获量晋升机。
眼批虽绝数李产业高层，基本公司高层，李企业管理层，层拔尖部分。
散，李建辉陈永利及王海川：“觉今话激员工热，希望除做身本职工外，习其它方。
辉鸿游戏公司始，未朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团齐，建立横跨业型财团。”
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陈永立王海川两内飘数？，度怀疑幻觉。
知老板很才，狂傲，怎敢象老板居摩根、三井等世界财团目标。
话传，外界肯定觉李建辉疯，知高厚。
辉鸿游戏公司点体量，追逐摩根、三井等世界级财团，香江，四洋，汇丰渣打，十华资族，哪李建辉够相比。
两因龄缘故，内法决定相，仅仅25岁王海川算轻，内热血，哪怕李建辉疯狂语，愿跟李建辉疯狂次。
三十陈永立则更沉稳，虽回应李建辉，内却太波澜，根本太李建辉今豪言放。
更精力放本职工，至班，孩，精力放业。
因二法选择，使未，目职务本比王海川高级陈永立被甩越越远。
李氏产业核员，集团副，双方位根本法相提并论。
已经给两进提点，李建辉管二否听进，机已经给，未掉队，怪。
李建辉候比较重感，安排管理，喜欢优先使公司内部员工，并通猎头公司外招。
，涉及技术性管理，李建辉外部招聘，毕竟涉及公司展根本。
像力资源、财务、政、公关、采购、销售、法务等部门管理，定业定范围内调。
准备走培养管理层条路，每招收定毕业，公司储备管理才。
外招聘理念相符管理进，世记忆，公司高层求更执力，法变实。
马空法，怪脾气高管，找气受。
二三十内，顶级职业经理并太。