347章 新征程
苟兵沉底答应二车间做技术员安排。
段钢林虽清楚傻瓜究竟什产线工真正原因，傻瓜给段钢林先送九万元，段钢林怎满足求呢？
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苟兵调任烧结厂二车间技术员，邵石明并任何遗憾，苟兵离产处二，憨厚线职工替代苟兵位置，此，正段钢林铁哥庞积兵。
段钢林原本并庞积兵调产处，，庞积兵线已经工十，瘦弱身，实继续岗位呆，段钢林实忍让铁哥继续灰堆度青乎，邵石明拍即合，庞积兵调。
庞积兵调产处，段钢林打算：因，产处集团公司重处室，处室，果贴，绝合段钢林。段钢林此举，等产处安chā条眼线。今产什，段处长知。
，段钢林力资源处处长技术研处处长，身边主科室干部，换铁哥——强林力资源处办公室主任，鲁迅技术研处办公室主任，秦翠雪力资源处办公室副主任，张杉技术研处办公室副主任，房安宁组织管理部部长。
肖建勋调走，力资源处剩名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工压培训科科长胡月bō身，段钢林便让强林秦翠雪两协助胡月bō做工；技术研处相力资源处讲，规模更，它原科技质量部技术机构改革合并重组产物，包括三名副处长，由相老实，，段钢林并向，分别李振钢、潘企兴，设六名科长主任，分别办公室主任关笑怡、技术科科长章、研科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、源分析科科长孟旭峰。
经段间观察，段钢林十分欣慰，强林等离产线进入公司机关，竟干十分sè，各项工条紊，其几名副处长、科长，新处长十分敬重，律向汇报，使段钢林迅速掌握力资源处技术研处况。
段钢林十分清楚知，果肖建勋关笑怡两伙被调走，许俺老段并服气，，肖建勋先例，内段钢林敬畏，进表尽务做工。许，正“杀儆百”。
身边力助已经配备齐全，接，段钢林正式始处长涯工。
力资源处主工：负责公司劳、工资、、福利综合管理工；负责公司员工招聘调配；负责建立干部工业绩档案，组织干部进绩效评估工；负责公司业规则、分配制度制定与修改。公司工资、奖金、加班费审核及支付管理……（此处省略千三百字）。
，力资源处工很复杂，很繁琐，像段钢林十，竟连基本坐功练，正式展工三便坐住：马，工真干活儿！
幸亏段钢林帮力助，强林力资源处办公室主任，揽力资源工处正常工，平常务，强林与副处长谢维祥敲定便处理。
，段钢林并傻瓜，虽繁琐工相厌恶，却力负责工琢磨透，哪工重工，哪工属足轻重，哪工做做，很短间便指掌。
，让段钢林兴奋已，公司其处室领导干部及热轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、物流公司等各主体产单位近频频“接触”。
谓“接触”，并单纯义接触，暗给段钢林送礼。
熙熙攘攘，皆利。主体产单位领导，给段钢林送礼，外乎段钢林身技术研处处长力资源处处长，拥工资定级、岗位员调配、干部职工工资调整等工，涉及切身利益，段钢林虽直接任免干部权力，却各级领导干部进评估权力，经各级干部进评估公司领导层进研究决策，哪干部表，并算，段钢林“评估结果”，，段钢林，，段钢林优秀，优秀，段钢林，绝升迁。红光集团领导干部，哪浑身干干净净点污杂呢？，！
，领导干部拿红包闯进段钢林办公室，请段钢林帮忙解决。段钢林何等收取重金，原则范围内工网，谓皆欢喜。
，掌握力资源诸权力，段钢林红光集团技术研工拥绝控制力。各单位产工艺改造、设备技术升级等工，必须报段钢林，段钢林技术研处员讨论才进决策，才报公司。
段钢林技术研窍通，太需身边真正懂技术、懂研、条物。，放眼技术研处，虽强林、鲁迅、秦翠雪帮铁杆朋友，却并具备真正技术研力，并具备研新技、新工艺实际力。，段钢林务急，招聘比真正问、真正够才队伍，尽快技术研工新绩。
段钢林谋划新工，内际冶金业再度传消息：全球铁矿石价格再度扬，各类钢铁产品价格再度走低，内数钢铁企业临极存危机！
型钢铁企业，红光集团临比首钢、宝钢、鞍钢等特型钢铁企业严峻恶劣形势！
红光集团董长林彬组织召全集团科级领导干部，重点讲明企业临严峻形势，布置步公司产经营工。
段钢林、董书玲、强玲、鲁迅、秦翠雪、张杉等全部参加，沈yù芬赵蓉芳少。
几，段钢林忙适应新工岗位，竟很少沈yù芬赵蓉芳，此刻，场合，竟与两nv期遇，格外欣喜。主走向两nv，与nv坐。
段钢林沈、赵两nv坐，因两公司机关干部，段钢林公司机关干部。坐片座位，旁毫疑议。
打担任烧结厂二车间主任，董书玲便头扑工，与与秦翠雪、张杉两姐妹已许久见。此刻，坐块儿，姐妹三嘘寒问暖，亲近。
，董书玲强林、鲁迅等十分紧张，因，几靠段钢林关系走向干部岗位，进入红光集团议，知次议重义，，几聊阵，目光转向段钢林……
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