380章 史豪华收购团
000联航曾《财富》全球500强名列45位，销售收入达亿元。曾全球航线结构广公司，拥员工8．万，每运营00航班飞往019目港，约占航班量0％。鼎盛期股票价格曾达100余元股，市值60亿元。
亨利电话计划让李晨新，计划，必须公司全体商量。因笔收购案，哪怕由七方操，定吃。
李晨新打算由新辰公司参与计划，初法，参与进收购案，具体况。挂掉电话李晨新马通网络始查找联合航空公司资料，公司资料，李晨新确实。
世界五百强占据间位置公司，算新辰公司今进入世界五百强呢。公司拥近五百架客机，波音公司飞机，少量空客车飞机。次9.11，四架被劫飞机，两架飞机。李晨新架，9号航班。
公司亏损达二十亿元，创高亏损记录。让李晨新十分奇，航空公司哪怕因9.11带影响，再加原油涨，导致燃油费本升，理亏损二十亿金啊。
堆资料，李晨新终找答案。1994联航进重整转制，平抑经济危机带减薪，董做胆举：55%股权分给飞员、机械师、其勤员经理层，交换条件工资福利等让步。数联合航空公司雇员购买公司55%股份，使联合航空公司世界数股份由雇员拥航空公司。改制1995联航历史少黄金期，公司市值增加近40亿元，员工满度升。该公司西海岸始低本联合穿梭公司运营。
虽让联航火阵，百分五十五股份，败百分五十五股份。凭员工持数股股权分配，联等交给雇员，希望雇员与公司舟共济，计较短期薪资失，命运与公司长期展联系。由制度设计存缺陷，工组织，特别飞员工很快通公司控制权，给涨工资获收益将超提升股票价值。董，工步调致，反任何挑选经理，结果知，新选ceo工附庸。
，000春，管理者与工间矛盾加剧。与飞员工资谈判，ceo格德温提希望并购航空公司获廉价劳力。飞员知愤罢工，迫使取消很航班。赢飞员工收购支持，格德温给飞员加薪8%，比始谈判飞员工求。该因关闭航线联航收入降6%，支却减少%，述飞员合使它支6.9亿元。联航股票已经始跌。
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李晨新笑笑，怪公司经营，支近七亿元工资。此高本，航空业景气候，倒谁倒。让李晨新今内很营企业，况差。企业因技术，因各项本太高，竞争力降，进入恶性循环，直倒。
件联航损失两架飞机，元气伤，工并未因此退步。1月工选择新ceo格瑞顿与工良关系著称，任与机械师谈判败阵，先给机械师增加工资，却福利减免。联航损失1亿元。
由此见公司已经确实阶段，禁让李晨新感阵笑，员工做做法其实目光短浅。原本公司主，公司赚钱赚钱。今直接反，直接始吸食公司老本，已经始将公司利益放利益，怎让公司展，怎公司先分光。员工，让李晨新感阵屑。
李晨新直坚持高工资，高福利。做名企业管理者，十分清楚，高工资、高福利味高本。果公司取效益，高本，先勒死企业绳索。
今联航继续亏损，破产其1资历飞员平均薪元，航空公司，数字足10万元。
清楚问题，李晨新收购联合航空公司反十分兴趣。知，联合航空直闹停，关健原因公司员工持百分五十五股份，直接导致员工公司操纵。
果李晨新等收购联合航空话，其实反简单。将目联合航空况通媒体舆论炒，公司股票将直线跌。股票跌破持者价位，二级市场收购联合航空股票，再进步联合航空展收购。
按李晨新况，联合航空两条路走，申请破产保护，书o此，虽员工持超百分五十股票，法院接，工等局。武器，超百分五十股份将失。破产保护状态味工局，往凭资本言方式将被联邦法官判决取代。破产保护，管理层首做与工重签协议，果工让步令满，管理层计划拿破产法官接受判决。果管理层魄力，根据债权建议，法官强令裁员或减薪，直公司重新盈利止。破产保护状态工另层含义，因股票价格低廉，董控制权被收购者取代。
除条路外，破产条路，条路条真正归路。旦选择条路，才真正归尽，味员工股票将张废纸，李晨新相信选择条路。
表已经路走，唯申请破产保护。李晨新相信，果候愿投入资金收购公司话，。
公司目资产额47亿元，债务额95亿元。且李晨新通资料查，联合公司笔8.75亿元债务即将期，果规定间内法偿话，真将处破产边缘。
公司今管理层员工陷入烂泥塘，谁肯退让，果候李晨新等杀入话，公司绝控股权，公司实裁员减薪。打破目怪圈，降低本联航，依三航空公司。
罗永薇、杨澜、梅格进数商讨，李晨新终决定，加入次并购。其实果考虑资金问题话，新辰公司公司将解决。考虑联合航空公司乃三航空公司，估计果单独展收购话，临方其它方压力。李晨新觉投资算，反正公司核业务互联网业，加入并购，今资金充足况，先其它业做试探性展。
李晨新新辰公司肯加入计划，亨利感十分高兴。相信李晨新加入，计划更功。收购方十分豪华，共由八方代表组。新辰公司，李晨新、高盛集团、花旗集团、摩根通、比尔.盖茨，股神巴菲特，埃森。
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