零五七章 林老师？（更）
干活儿平摊四头，概共企业才奇葩况，况夸张单位厂长十几二十副厂长况，，提供尽工岗位，原本够完活儿分给三四况点少见工岗位让吃饱饭嘛。
况计划经济代办法办法，林鸿飞怕产线设计思已经渗入重二重设计师骨，平白给增添许必工支车辆产线型产设备，随随便便增加几百工岗位简直跟玩儿似。
回转告给设计师，巫刚很解林鸿飞担，痛快点点头，保证，定尽降低产本提高效率。
太放，林鸿飞皱眉头，，吧，让公司设计师设计，什问题够及交流。 . .
型套工业产设备像工业制品流水线，玩儿像电视机，直接商场搬走台，回插电，型套工业产设备需根据质结构气候温度变化湿度况厂房结构等等诸况进综合xg考量设计，尤其轿车产线涉及产工序型套工业产设备，完全定制化产。
既定制化产，整产线设计程需设备需求方全程参与，尽避免避免损失，派设计师参与设计另外回。巫刚犹豫，倒担古齐省工业制造限公司设计师抢重二重设计师饭碗，古齐省工业制造限公司至聊，担另外件，林，造产线按交付，应该明白，两德尔公司设计师两风格，两风格间碰撞工促进，相反。
倒怎担。巫刚担，林鸿飞觉笑，重虽咱型套工业产设备主提供商，高效率乘车产线真怎接触吧设计师工程师需公司两条先进产线进保养维护，类型套工业产设备认知理解水平应该低重二重
巫刚顿闹红脸。
算明白林鸿飞思。林鸿飞思，根本觉重二重设计师水平够高。既两公司战略合伙伴。照顾点儿，方式委婉表示法，承认，林鸿飞实话，单工程师设计师见识水平言，重二重设计师却办法与整世界先进轿车产线打交古齐省工业制造限公司工程师设计师相媲。
真敢随便答应。虽集团处，集团内部设计师未必乐，果集团内部设计师觉被瞧绪呢，真法。候，某法点，真做未必。
回答，林鸿飞叹口气。
承认，巫刚担理，放弃理由，巫，请转告贵公司经理党委书记，合提条件，贵集团设计师思工需做，果咱点达致
，林鸿飞脸惋惜摇摇头，什。
虽，威力却比，码巫刚立刻明白林鸿飞思：果处建议接受，战略合伙伴关系何谈干脆换设备供应商算。
巫刚清楚很，西门博世abb等世界顶级乘车产线提供商两眼通红盯块肥肉呢，更古齐省工业制造限公司持ri本荻原模具株式社相股份，荻原模具株式社股东。
原本信满满产线碗肉巫刚忽惊身冷汗：怎古齐省工业制造限公司与重二重战略合伙伴已，谓战略合伙伴，等比条件优先照顾，理边单位本综合产本等林林方比三方四方甚至五方高候，古齐省工业制造限公司照顾，林鸿飞直经营才称林鸿飞，彻头彻尾傻蛋，林鸿飞傻蛋哈
巫刚脸再复刚才信满满模，向林鸿飞拱拱，匆匆忙忙告辞：需立刻将林鸿飞求告知集团高层领导。
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算搞定伙，林鸿飞松口气。
再次转头候，省工业厅副厅长任晓辉知什候站，脸笑吟吟，林，古齐省工业制造限公司搞很错嘛，声sè，眨眼座新工厂拔。
部长您奖，其实做什，功劳，改革放功劳，林鸿飞摆摆，听呢，谦虚点，果改革放经济展，更老百姓富裕，哪什
呀呀，谦虚，任晓辉指指林鸿飞，笑，虽林鸿飞并怎恭维，林鸿飞需恭维吗笑点点头，林，，近部近准备组织批优秀企业搞全xg巡回经验介绍活，给全各企业经营者介绍经验，让早点造眼困境准备向部推荐，怎，活兴趣
部组织次全xg经验介绍巡回活让跟介绍经验
林鸿飞真被吓，忙迭摆摇头，算吧，部长，您像介绍什经验指指鼻，苦笑，先纪，龄，往站，刚分配厂工差，谁听唧唧歪歪再什经验谈
林鸿飞什经验谈，谁敢功经验林鸿飞推辞言语，任晓辉阵语，林鸿飞，龄，很才刚刚进工厂始工呢，让主席台介绍经验恐怕算林鸿飞真介绍经验，听，反被五六十岁老资格嘲笑：才吃几碗干饭，敢老介绍经验
内，资格被摆位，哪怕林鸿飞经验比，龄摆，劣势，放才，任晓辉实觉惜，忍住张嘴劝。
林鸿飞哪给继续口机连忙，介绍经验什算，果厅确实需，公司办企业高级管理员培训班，半吊水平敢献丑，任厅长您应该知，公司很外留受西方高级企业管理教育才，比公司副兼工程机械分公司经理唐勇先毕业宾夕法尼亚沃顿商院，袁志伦助理著名企业管理高材罗斯托克先更曾经众汽车工经验果愿听听工遇经验教训，公司倒企业管理方培训班。
鸿飞，真听林鸿飞句话，任晓辉激整直打哆嗦。
古齐省工业制造限公司才重视及管理团队强悍，整共挂号，两候林鸿飞疯般搜罗留经验单位却郁郁志才，才全古齐省工业制造限公司扛旗，古齐省工业制造限公司够今规模，跟林鸿飞打功臣。
据放走单位领导，肠悔青，果林鸿飞真愿经验经验理论理论老师办培训班，报名岂挤破头未完待续