127章 给福利（2/3）
100名工，果产A产品话，创造少产值？果产B产品，够创造少产值？
，华腾机械制造公司领导角度思考问题，或者，叫琅琊区工业局空压机厂单位，压根给思考机，工厂间长，更习惯算法其实产值，即：假设月产3000台（套）力拖车，厂单价1250，月产值375万；
果产力，假设条力厂价1000，3000套300万，相比者，产值少75万。
角度，亏啊，产完整力推车。
给100名原本产车架工安排新产任务，让闲。
张启航计算方式让刘江猛识正确法底存问题：果将部分车架工产机呢？产少台机？候产值少？利润少？间差额？
完份照表，刘江迷茫：“差？”
“差，”张启航微笑点头：“老刘，计身，应该很清楚笔账问题。”
刘江闻言，话。
，公司计，账目块非常清楚；
公司负责产车身员工约100，100满负荷产，每月约够3000车架，考虑机话，3000车架价值约48万左右，利润4万头；
果让100加入机产线产机，约让机产线够实45%增产，即让CJ50机月产增加1350台，1350台CJ50机厂价超110万，实际利润望达70万！
产值论，边48万，边110万，差距似乎并很，两倍点点，果利润论，工，产车架产机，利润差距竟接近20倍！
太惊！
企业领导，何选择吗？
间，刘江脸火辣辣。
止刘江脸火辣辣，份照表，江河、谢海强等脸火辣辣，算法居存问题，再仔细，回儿吗，追求产值，却忽视利润率块，话，连村修车铺焊推车架技术含量，跟台机技术含量相比吗？
“啊，华腾公司今将尽量高利润、高附加值力产，将车架产让渡给代理商，实资源优化配置，”张启航味深长：“志资源止产品，力资源，何员工创造更价值、何让员工创造等价值况更高利润率，领导考虑。”
刘江脸惭愧：“经理您，定习、书，再。”
江河、谢海强两更连连点头。
傻，思维惯性导致问题，并味处世揣摩领导思方脑，明白别张启航什，张启航隐晦提醒，习、进步呢，将公司展壮，才却跟，候怎办？
张启航暗示很隐晦，听懂：跟公司展，车、退居二线。
已经享受公司展红利刘江、江河等，况绝接受。
提醒，张启航甚，笑点头：“份继续习，，件，，算给福利。”
嗯？
福利？
听张启航，几竖耳朵。
张启航：“咱新工厂马工建设，新工厂约需1600名工，局长件，希望局给咱留部分主调配工名额，局长答应，给咱留25%。”
华腾机械制造公司区工业局属单位，果工业局愿给区提供工名额，工业局顾全局，果工业局愿将工名额提供给区留安排工业局系统内待业青，谁什。
次此，1600工名额，华腾公司由处理25%，工业局留45%，剩30%工名额则缴给区。
听，江河顿激：“25%工名额？足足400名额吗？”
“，做主，足足400名额，”张启航肯定点头：“部分名额，法，给范村留50，内部职工福利块200，咱几，10工名额，剩约100暂，留机，觉怎？”
“…………”激、敢置信江河翼翼问：“思，名额给谁给谁吗？”
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张启航肯定点头：“符合咱招工条件，原则给谁给谁。”
末，补充句：“，条件适放宽点，比公共名额给舅，虽原则咱求初历，果舅身体健康，智力问题，进。”