四百四十五章 秦海什背景
京城石油化工机械厂厂长黎庆今已经58岁，位置工近10间，名符其实业老。任，京石机创造许业内辉煌，甚至直接央领导称赞。半，某核报纸表专访，标题“老骥伏枥，志千——记锐进取京石机掌门黎庆”。
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按照黎庆与其兄弟企业领导私闲聊法，篇文章算进盖棺定论，再熬两，带份结论光荣退休，享受位副部级企领导应待遇。正因带法，黎庆，平平静静混工两光。
，计委纸通知，打破黎庆梦。通知称，提高装备制造业水平，摆脱重型装备依赖外被局，计委其部门，向部分重点企业、科研院号召，求单位团结协，展重装备攻关。京石机石油化工装备领域重点企业，被计委列攻关企业。
“件啊，老周，武。”
拿计委直接通知，黎庆笑呵呵向技术处长周诚。
周诚却摇头：“黎厂长，件简单，知福祸呢。”
“担什呀！”黎庆屑，“重点项目攻关，咱次承担，咱实力。拿项目吗？回计委牵头做，经费方肯定比部更方，技术处直盖测试吗，趁次机，向头点钱，啥？”
周诚：“黎厂长。回真。瞒，件已经知，老师陈贺千教授打电话跟。，回真格，再像搞阵风，弄几评奖关。”
黎庆笑：“瞧话，咱搞项目，哪真格？办公室墙奖状，奖杯。填补内空白吗？怕啥？”
周诚很认真：“次真。往攻关，由咱企业确定问题，终与，咱算。听陈老师，次计委打算换方式，问题由提，标准由算，达标准关。连期拨付经费收回。”
“怎呢？再，重装备什问题。咱企业解吗？计委懂什？确定问题，确定标准，本吗？”黎庆皱眉头。
黎庆真往组织重项目攻关候惯例。组织攻关单位，部委，部委数技术沿并解，少数基层调部委干部。因念香火，企业苛刻。因此每次确定攻关项目候，由承担项目企业论证项目必性、性，及项目果合格与否判定标准。
，数企业至耻故弊。既承担重点项目，尽量选择真正够填补内空白内容做，终结果确够解决存问题。
，由运员充裁判员攻关方式，决定运员必确定利规则。比填补内空白，70代际先进水平80代际先进水平，难度显。果企业冲击80代水平握，70代水平目标。甚至单位够断果，明明够达80代水平，仍做70代，原因它，次70代水平拿项目，次80代水平再做次吗？
除项目选择投机取巧外，企业技术细节进取舍。比套设备，难部分5%，其95%水平够解决。企业便5%摘，采取外购方法加解决，做容易部分，向申报产化率95%绩，响。
部委官员其猫腻，未免太智商阅历。归，谁够改变状况。
，官员专业技术水平足判断哪突破难关，哪实条件法解决问题，果味求企业突破某难关，恐怕挫伤积极性。
二，部委企业间关系千丝万缕，部委官员原本企业，官员未需企业挂职混资历，官员找企业帮忙报销吃喝费，况，谁犯吃准罪企业呢？
潜规则各业存，工业此，科研此，教育此。像黎庆老，潜规则浸淫，早已修炼水火进。乍听周诚什严格求，反应信。
“次怕真。”周诚，“陈老师，次政府方牵头计委王鸿副主任，黎厂长应比较熟悉吧？”
黎庆点点头，：“倒打交，确比较认真。次厂调研候，问非常细，很问题打马虎眼打。，毕竟搞技术身，石化机械方，弄清楚吗？”
周诚：“弄清楚关系，委员专门聘请批专负责技术关，其首席专陈贺千老师。”
“陈教授老师，应难吧？”黎庆。
“确，般况，难企业。”周诚。与陈贺千公私量交往，解陈贺千性格。陈贺千做问非常严谨，求非常高，刀嘴、豆腐老，企业困难，往往网。果仅仅陈贺千首席专话，周诚相信京石机受什非难。
“担什？”黎庆问。
周诚：“觉难方，陈老师跟，委员挂名首席专，主帮别挡挡弹。真正话语权，交给。”
黎庆奇怪：“陈教授，门师弟吗？哪，够让陈教授此信任？”
周诚：“叫秦海，陈老师名义，并真正跟陈老师做博士或者硕士入室弟。打听，高历省技校已。”
“技校！”黎庆差点口老血喷，“秦海什背景，技校，够陈教授信任，拥话语权，让陈教授甘愿挡弹？”
“像陈老师次方解决某技术难题候认识，提几合理化建议，深陈老师评，陈老师收。至其背景嘛，倒听。”周诚黎庆。
周诚真打听秦海历，虽陈贺千电话跟聊几句，始终往。互联网代，名件很难，秦海安河省做风水，京城知却并很。即使曾经听秦集团，很难集团董长秦海与技校秦海联系。
“合理化建议？”黎庆冷笑声，“提合理化建议技校，咱京石机几千几万，几百码够凑。陈教授糊涂，几条合理化建议技校信任，让爬头顶，拿儿戏吗？
，老周，尽管胆申报项目，找计委笔钱。至什技校，管。觉技术难住吗？”
“倒。”周诚思活泛。始，被陈贺千警告给吓住，恐怕代留理阴影，觉老师话，。经黎庆分析，觉件似乎比往更简单，陈贺千名义首席，真正首席轻秦海。周诚本，付秦海玩儿似？(未完待续。。)
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