四百四十三章 利益绑
“接受低温钢材工艺企业，义务派工程技术员参与续其材料科研工，并且按照各贡献，分享其材料科研果。”秦海。
“条件……”樊志渊抽口凉气，“秦，各企业绑吗？”
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秦海：“正此。其实受二位启，才模式。咱低温材料研究平台，未再扩展高温材料、耐腐蚀材料、密封材料等等领域。
化工领域使材料牛毛，其尖端材料，基本给。果靠每企业单打独斗，实力足，二难保证积极性。果够利益绑，共，岂够快取进展？”
“法倒确错。”樊志渊，“果真够实，将项创举啊。”
化工系统高研究机构名层干部，樊志渊系统内科研况深刻体。化工领域，除化工设计院外，各省市化工设计院，型企业则实力俗技术部、研究等，再加诸华清化工系高校系统研究力量，全化工技术员算少，每投入颇观。
，研究力量，分散机构，很难形合力，导致许型科研项目法进。型项目经常重叠、撞车象。乱象，樊志渊痛疾首，曾次向设计院甚至化工部领导反映，希望够改变。问题方，解决问题却另方。化工部各区型企业控制力限，强力量集。难度非常。
秦海提思路，与樊志渊往思路相。樊志渊体制，思考问题往往政角度，何命令或者文件达目。秦海法，经市场经济洗礼穿越者，位功商，解决问题办法，努力利益关系绑，做。果共享。
思路并复杂，往并非，真正实施，却需条件。其主条件，必须由具号召力主体进牵头，让各机构唯其马首瞻。，化工部罢，石化公司罢。虽政权力，囊羞涩。很难让属企业服。秦海握几十亿资金，材料科研究规律十分熟悉，疑合适牵头。
秦海原并考虑件，听吉振荣樊志渊反复向讲部门协理念，灵机，便方案。化工机械领域涉及材料非常。既吃独食，干脆让力，谁别打算搭便车。研究程，提供资金设备，终果拿转化利润。其参与研究单位，果使权已。
果合模式够实，参与各方够处，谓赢格局。，秦集团牵头者，其利益将。
“秦，真打算做？”樊志渊明白其关窍，莫名兴奋感觉。，果合模式真够形，化工科研貌将焕新，早与秦海合，合框架内疑够处核位。
秦海非常肯定点点头：“，金塘80万吨乙烯工程龙头，建立合机制。承揽项目，必须参与研究项目，否则别获投标资格。”
“。”吉振荣，“80万吨乙烯块肥肉，哪企业咬口。秦提求，企业并什坏处，相反，给带许处。果材料方够实主创新，摆脱外依赖，企业竞争力将幅度提升，理由接受模式。”
樊志渊：“倒乐观。吉老师直呆高校，业况够解，各企业指掌。错，系统内企业领导非常眼光，做点，秦提议果告诉，肯定全力支持。
，企业，领导思僵化，或者霸王风，才愿参加什协呢。，老，老二，别化工设计院提什求，化工部、石化公司给命令，定听。”
“听谓啊，迟早悔。”秦海轻描淡写。
“怕根本知啥叫悔啊。”樊志渊摇头，奈。管理体制，型企业领导根本什约束。企业经营坏，影响待遇，甚至影响享受，什够让悔呢？，话樊志渊懒再向秦海，负量，什必。
“管，让市场教育吧。”秦海。
“三条件，分，且算企业利条件，它列入转让技术条件。”吉振荣结，“接再四条件吧。”
“四……”秦海挠挠头皮，笑：“吉老师觉像喜欢狮张口吗？三条件已经够，敢再提四条件。”
“哈哈，原秦思候啊。”吉振荣笑。
“樊主任，吉主任，件拜托二位琢磨，未果搞科研联盟，肯定华清化工系化工设计院核。”秦海，“届何组织分工，何安排科研项目次序，需麻烦，怕很难抽更间关照边。”
樊志渊：“肯定，秦型企业集团老，理万机，够间很难，常科研管理，怎麻烦呢。，吉老师搞科研，管理方擅长，临协调工什问题，果长期管理务，怕力啊。”
“倒……”秦海眉头皱。
秦集团立，秦海许法加实施，始益感觉头缺乏足够才。需才指材料科研员，因材料院边已经囤积量材料科，任何领域涉足。迫切需，经营企业内部管理才。
比久兼并汉屏玻璃厂候，依靠厂原领导班进管理，法集团内部派力接管。隐患，果原厂领导班力，集团笔投资遭受损失。即使原班很力，存与集团本部离离德况，集团业务展，极其利。
“管理员问题，办法解决。”秦海继续，吉、樊二，“两位主任先操操，等集团物色合适选，派担任管理员。低温钢材工艺研究抓紧，争取够尽快定型，便组织产。”
“秦，放吧，边办。”吉振荣樊志渊异口声向秦海承诺。
双方聊具体务，秦海交代樊志渊保证科研员福利，并商定放项目奖金标准，便身告辞。吉振荣专程赶参与商谈，谈完，回校，秦海正车送秦珊回校。樊志渊送设计院门，秦海车远，才兴冲冲返回研究，始规划步。
秦海吉振荣秦珊送回华清，婉拒吉振荣请吃饭邀请，便匆匆离。驾车华清校园，找处妨碍交通方车停，掏哥，拨号码。
电话马接通，传男声：“喂，陈贺千，请问哪位？”
秦海笑呵呵答：“陈老师，秦，请您吃饭，您方便吗？”(未完待续。。)
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