二百二十三章 单位算屁
“像工才，考虑给600元月薪。”喻海涛慢悠悠抛底牌。
“600元！”利鸿愣住。单，儿娟原本正勺优雅舀蘑菇汤喝，听此言，勺顿停半空，怎法塞进嘴。
场片安静。
讨论何各单位挖才候，秦海属高薪杀器。什薪金标准才算高薪，各认识却。
夏扬杰，月够拿50元钱，应件非常吸引力。君见单位调工资候，十几块钱级工资，间老拳相见，朋友反目仇。果涨50块钱，何愁欣投奔呢？
秦海法却比夏扬杰更实，知，让技术员离原单位海杰公司工，与原单位调部门完全两件。停薪留职字确给离职员留条退路，实，再退回，身份完全。位已经被占据，领导法改变，身永远烙“攀高枝”印记。
正因顾虑，仅仅比原工资高点点，根本足让力技术员毅离原单位。先贤，50%利润够让铤走险，100%利润够让践踏法律。吸引习惯企业旱涝保收活脱离体制，非让完全法拒绝高额收益才。
根据秦海思，海杰公司终确定招聘才基本薪金标准：具创新力、够独术带头。月薪600元；术功底扎实、实践经验丰富资深研究员，月薪400元；具培养潜力良合精神轻技术员，月薪200元。此外，果遇特别杰才，破格给予更高薪水，做封顶。
利鸿60代初毕业。工直放弃专业，许方独见解，正符合够独标准，夏扬杰进考校，向喻海涛传达信息，喻海涛毫犹豫报价。
“叔叔，怎话呀？”彭婷婷呆若木鸡父，忍住话。，600元月薪论何拒绝。至什营单位保障类，轻目根本什概念。
读高候，班数父母谓“单位”职工，少数几干体户。长候，几干体户长觉其长很，，却正相反，“单位”职工孩羡慕体户孩。原因很简单。孩穿、吃，文具盒海绵皮带磁铁高档货。相比物质优越。“单位”算屁啊！
彭婷婷提醒，让利鸿清醒。连忙脸挤丝微笑，掩饰刚才失态。刚才瞬间，很很：彩电、儿直买变速车、父亲西药……，甚至已经幻正搀迈父母，走浦江边片帝主义留豪华建筑。父母脸惊讶欣喜笑容。
“喻经理，……”利鸿知该何回答才。拒绝吧，600元月薪诱惑完全法阻挡；接受吧，企工20，突让投奔名见经传私营公司。怎勇气？
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“爸，什呢？”娟撅嘴乐。与彭婷婷，营单位身份回新新类。刚才，彭婷婷已经跟讲数海杰公司轶，别，冲门外辆崭新浦桑轿车，证明海杰公司实力雄厚吧？
月600元薪水，相老爸收入4倍，味买什买什，父母再给爷爷奶奶寄20块钱吵翻覆，，犹豫什呢！
“娟，……简单。”利鸿勉强笑，儿斥。
夏扬杰：“工，刚才喻经理待遇问题，方。关键，海杰公司够给、，其科研员提供宽松科研环境。吧，浦交讲师，搞五六纤维缠绕研究，仅限理论，因给经费做实验啊。
海杰公司，问题存。正做组玻璃纤维增强树脂实验，次实验几百块钱，公司秦，拿10万块钱先做，够再追加经费，直做止。，浦交敢象，塑料七厂，恐怕象吧？”
“，，做什呢？”利鸿算找问问题，竭力回避关收入话题，因觉话题太市侩，太敏感。
“头紧课题，非常需像您经验工程师帮助。跟，课题……”夏扬杰识务正做研究罗罗索向利鸿进介绍。
利鸿脸装副认真，点头“唔唔”声音，示听懂夏扬杰介绍。，知，夏扬杰内容，字听进，脑断重复数字：600元！
“目夏工做课题，公司重课题。课题完，再启其新课题，类瞄准际沿技术研究课题。秦，课题义重，果够按完，给参与课题主研究员奖金，标准少5000元！”喻海涛失机利鸿理平侧加重重砝码。
“加少5000元？”利鸿识问。
“每少5000元。”喻海涛乐呵呵纠正。
“吧！”利鸿再憋住，“喻经理，位秦，底干什？怎……笔？”
喻海涛：“工话，秦直，知识价。夏工目做材料言，目内企业够做，咱每需花费几百万元外进口材料相应制品。工，咱果够搞，每够节省几百万外汇，给贡献才5000元奖金，什奇怪呢？”
“理确……”利鸿力。
高分材料研究，其实什神秘。理论，经验足够，再加必实验，完项研究并非像局外象困难。夏扬杰玻璃纤维增强树脂，利鸿虽听很明白，知绝非突破难题。甚至觉，果与夏扬杰联，全力赴投入，再加几名必助，月间拿果完全。
月间，除600元月薪外，少5000元次性奖金，收入，利鸿连敢，机却突兀。
“夏工、喻经理，件容考虑……间够。毕竟……爱商量吧。”利鸿支吾。刻，觉似乎点给脸脸思，真害怕两恼火拂袖。
“爸，跟妈商量，肯定。果，华跟闹！”娟法与父亲谋合。觉，钱公司，专程冒雨跑找，推三推四，万高兴，，鸡飞蛋打吗？
“，必急，，工肯定斟酌。”喻海涛慌忙，明白，强扭瓜甜，逼利鸿表态必。利鸿真办停薪留职，堆续，届数反悔机。，让清楚，甘愿，才派场。
“，定尽快给答复。，夏工，管边，课题，给主，客气。”利鸿积极。(未完待续。。)
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