215章 协合
拥挤忙碌，带某难掩饰亢奋。
茱莉亚·罗伯茨伯班克丹妮莉丝娱乐分部办公楼内印象。
知，今周六，公司部分像丝毫应该享受周末觉悟。，今媒体关《钢木兰花》影评反馈，茱莉亚由感兴奋。
除影片整体及导演马克·雷戴尔、主演杰西卡·兰格等预料称赞，很影评文章特提扮演谢尔比。
早影评做番分析，并与丹妮莉丝娱乐方沟通，已经亲接管代理工ICM裁马文·约瑟夫森表示次甚至很希望帮争取奥斯卡佳配角提名。
茱莉亚今21岁，获奖奢望，提名足让获超越部分龄星优势。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
次参加次宣议，马文·约瑟夫森并赶，指派另外位经纪陪。两被工员引领间客室，茱莉亚外《钢木兰花》另外位主演达丽尔·汉纳及方经纪已经提抵达。
ICM旗艺，果往，茱莉亚达丽尔·汉纳仰望。
达丽尔·汉纳今28岁，七十代，1982凭借雷德利·斯科特《银翼杀》复制角色引关注，连续参与《鱼》、《华尔街》、《法网神鹰》等热卖品，谓八十代炙热红星。
，丹妮莉丝娱乐五部片约，茱莉亚立刻信。
知今见西蒙·维斯特洛。
惜，让数莱坞星眼馋男已经朋友。且，圈传闻似乎更喜欢熟，《比弗利娇妻》受倾向影响。
。
幼缺少关爱男孩，喜欢温柔体贴姐姐厚非。，谁轻孩温柔体贴？
，茱莉亚达丽尔·汉纳打招呼，眼方表并太热络，故讨趣，倒双方陪经纪相互聊几句避免冷场。
此等待十分钟，《钢木兰花》其主创陆续赶。，约定午两点钟，丹妮莉丝娱乐边却始议思。
正《钢木兰花》导演马克·雷戴尔身询问况，丹妮莉丝娱乐CEO艾米·帕斯卡尔走进，语带歉众打招呼，解释临状况，需稍等片刻。
论导演马克·雷戴尔杰西卡·兰格、莉·帕顿、达丽尔·汉纳等明星，通常需被别等待象。，艾米亲歉，丹妮莉丝娱乐正，众咖表非常话。，丹妮莉丝娱乐周六聚。
，众免奇，突什才让次议临拖延。
艾米众简单招呼匆匆离，留珍妮弗凡妮莎两招待。众认识两西蒙艾米助理，已经显示丹妮莉丝娱乐诚，因此太绪。
与此，楼间议室内。
丹妮莉丝娱乐众高管几乎全部齐，连东海岸罗伯特·艾格午纽约飞。
此，丹妮莉丝娱乐分管电视业务两位裁罗伯特·雷姆罗伯特·艾格、新世界影业裁丹尼·莫瑞斯、高门影业裁艾拉·伊奇曼、丹妮莉丝特效裁马克·希尔维斯、漫威娱乐裁詹姆斯·戈尔顿、消费品部门裁南希·布尔及公司首席财务官保罗·施密特等其核高管全围坐宽议桌旁。
西蒙站首，表严肃。
虽并火，西蒙两世积淀沉稳气质及身巨财富名誉光环，让议室内堪称业精英高管群体丝毫敢掉轻。
因《钢木兰花》路演方案。
底《惊声尖叫》、《钢木兰花》、《死亡诗社》《雨》四部电影抵观众群，更加高效且精准完影片宣，四部影片分别交由公司旗四组团队负责。
根据既定品牌策略，《惊声尖叫》划归新世界公司，片头使新世界影业厂牌；《钢木兰花》、《死亡诗社》《雨》三部电影属丹妮莉丝公司，片头使丹妮莉丝影业厂牌。
因《惊声尖叫》丹妮莉丝娱乐真正义主部商业片，公司项目重视言喻。
罗伯特·雷姆将部门精英调《惊声尖叫》宣组内，汇聚公司够量资源。
毕竟，全性路演需量传媒脉支撑，随便实力济电影公司果贸做，抵达城市，或许连愿配合宣传媒体找。
新世界娱乐此积累底蕴丹妮莉丝娱乐雄厚经济实力加，才《惊声尖叫》实点。
《惊声尖叫》首周票房2071万元门红，负责项目宣组团队绝功。
轮《钢木兰花》，问题顿。
既四部影片被划分四组，相互间产竞争识。
且，论罗伯特·雷姆位负责部门员工，根据几部影片票房潜力表达身倾向性。《惊声尖叫》票房潜力高，希望加入组，罗伯特·雷姆其分配更资源。《雨》权回归，《钢木兰花》疑另外三部电影被部，番调配，凑实力较弱组。
期宣阶段，因需进各渠广告投放，西蒙并问题。
，《钢木兰花》接将进路演，《钢木兰花》《惊声尖叫》差异巨路演方案，西蒙才识严重性。
倒因《钢木兰花》方案质量太差，公司正处快速升期，尽尽力，即使《钢木兰花》团队法与《惊声尖叫》组相比，花费足够思，份方案绝算色。
关键差异性。
两份方案，完全风格迥异。
味，《惊声尖叫》《钢木兰花》两组团队完全进任何沟通，《惊声尖叫》方案很明显优势《钢木兰花》吸取。，《惊声尖叫》方案已经证明细节，《钢木兰花》依旧存。
果两部电影商业败，西蒙并，却明白，况展，很快造公司内部分裂并进步导致内斗。
公司病显著特征公司部门间相互掣肘内部斗争。
丹妮莉丝娱乐远展根基深厚企业，，西蒙问题却丝毫敢掉轻。且，够及问题，西蒙甚至感庆幸。
再几，丹妮莉丝娱乐展壮，企业风格文化彻底定型，扭转问题伤筋骨番根本。
艾米短暂离很快回，刚刚直沉默西蒙才继续：“明白件，丹妮莉丝娱乐整体，制、、衍品及其支持部门，任何环节缺。并期待够睦相处，两间产分歧，更何况丹妮莉丝娱乐已经拥超800名员工。，求必须协合，即使私掐死方，工，必须相互配合，果法做点，选择主离，或者除掉。丹妮莉丝娱乐内部竞争，毋庸置疑。合比竞争更重，接件直接体薪酬待遇。”
西蒙，拿《钢木兰花》《惊声尖叫》两份路演方案朝众展示，：“像两份方案，《钢木兰花》本吸收《惊声尖叫》经验优势，避免已经失误，况并。明显味两团队间缺少沟通，甚至，《惊声尖叫》团队再等待《钢木兰花》组笑话，犯错误，怎避，积累经验，怎让知。法非常狭隘，希望再类似况。且，鲍勃，协调两团队间沟通本应该工，，况失职。”
罗伯特·雷姆感受西蒙望犀利目光，敢反驳，：“很抱歉，西蒙。”
“听抱歉话，”西蒙摇头，：“惩罚，今奖金扣除10%。”
根据西蒙雷姆初商定薪酬合约，基本薪外，根据工业绩状况拿笔高300万元奖金。雷姆8月份始职，按照丹妮莉丝娱乐强劲展势头，明8月份足轻松拿300万元全额奖金。
，西蒙等扣掉30万元。
罗伯特·雷姆苦笑，够感受西蒙今少严肃。果此分辩，觉西蒙再扣掉10%。难因此走吗？莱坞觊觎丹妮莉丝娱乐高管位置数胜数，果离，立刻补，且力丝毫比差。
西蒙听雷姆决定异议，才移目光，望众继续：“因电影业性质，将员工分团队针性负责各项目更具效率，，希望公司内部各分裂团体，确保团队统性协性工。分派员工负责项目，必须保证另外团队合。另外，各部门间必须此。很明确告诉，始，合并愿性，强制性，必须本职工基础，其提供协助，才更高薪酬，才获更高职位。公司工直艾米负责，接，尽快立单独公司部门协调并监管方务。今，讨论，尽快件推。”
西蒙完，拿两份方案朝罗伯特·雷姆扬扬，转身离议室。
罗伯特·雷姆连忙身跟。
因办公场紧张，伯班克边并西蒙专办公室。西蒙直接站走廊，将两份方案递给雷姆，：“给间，让《惊声尖叫》《钢木兰花》两团队重新拿份方案，，《死亡诗社》《雨》组参与进，执吧。告诉，果完，月薪水降级，终奖减半。”
根据近决定份薪酬方案，12月份公司员工将根据入职间长短、工业绩高低等指标分别拿低两倍高十倍月工资，表突员工够获额外终奖。
正因已经提公布相关消息，公司才干劲十足，哪怕今周六少选择休息。
，整丹妮莉丝娱乐集团旗，丹妮莉丝影业公司、新世界影业公司、高门影业公司、丹妮莉丝电视公司、丹妮莉丝公司、新世界公司、丹妮莉丝庭娱乐公司、丹妮莉丝特效公司、皮克斯画公司、漫威娱乐公司等等公司及另外集团直属部门，全部员工数已经超800。
因管理层单独薪酬体系，丹妮莉丝娱乐其员工，包括低层管理员，平均月薪概3500元。正常月份，按照800计算，丹妮莉丝娱乐方每月支概280万元。
次终薪酬方案，哪怕全部算十倍月薪计算，丹妮莉丝娱乐需支付2800万元。
实际需。
，丹妮莉丝娱乐份奖励方案已经超其等规模业内公司，比猎户座影业，虽《低俗》支撑业绩，因失败项目太，公司今整体业绩依旧亏损，拿钱奖励员工。哪怕七垫底米高梅、哥伦比亚几，法与丹妮莉丝娱乐相比。
西蒙其实更慷慨，明白循序渐进理。
丹妮莉丝娱乐整合间，部分员工入职几月，给太，很难再满足员工胃口。