二百十五章 话题㈡
埋头苦读撰写毕业论文，觉太累吗？浩瀚书海实验室冷冰冰仪器间驻足，觉单调吗？
比尔#8226;盖茨吧！哈佛完业老板，刚刚星球富；甲骨文公司埃森吧！读三毕业伙，堂计算机课，并妨碍程序员软件公司老板；迈克尔#8226;戴尔吧！才30岁伙，毕业戴尔遵父母命进入德克萨斯选修医，二因度迷恋电脑立志PC机领域建树退，今公司已经全球五百强企业，并全球五计算机系统制造商。，位李思明，按部班读完吗？
，果认比物差，休或者干脆退创业吧！等张毕业文凭并眼睁睁机眼白白流走吗？
名单加两位，Y.两位博士杨致远卫#8226;费洛，准确高等，因完博士论文投身互联网博士已，至少张硕士文凭。
1995412，Y.达5元，实，Y)股票市首便涨154%，。才涨102%，|股票引各界士争先购买，致使股价疯狂涨。夜间，两位青名垂青史，步入亿万富翁列。90代“车库传奇”，疑崇尚功度，再次树青代偶像。Y功全至台湾刮股创业旋风。再追求进入待遇优厚公司或者攻读什MBA，，入络，像拓西部荒野牛仔，义反顾。
互联网伟义，让机染指新兴物轻始跳跃，似乎并需太努力功。轻变安份。许财富渴望头伟梦，促科技进步经济展重诱因，轻始狂躁安，加州纽约。纽约台北，台北北京，欧洲，欧洲本，数轻投身汹涌澎湃互联网潮。风险投资者怀揣额支票，处寻找Y|
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数本科、硕士博士，纷纷放弃业，追寻盖茨、戴尔等足迹，满怀梦义反顾创业。
“果休或者干脆退，创立公司。功，头！”轻。
创业吧！许盖茨二戴尔二，金钱等。数次机诸《财富》杂志露，让更轻辈偶像。
知识经济代实太疯狂，拔拔富理冒险精神轻投身新兴互联网，教育、校长社观察串串警告：
“几，校休、退比例直增加，1995夏即将候达|等公司功变疯狂。比尔#8226;盖茨、杨致远李思明流带影响。许轻放弃业。追求谓功，功机率实太。黄金间本应该图书馆与实验室度。穿西装打领带跟风险投资共进晚餐，并谈论股权与商业策略类！”
休或者退创业，1995半热闹话题，并且全球性话题。连互联网业刚刚步谈论新鲜名词，伴随计算机益进入校、企业，新代轻精英始极热投入进，且网站建设并非需太投入——台服务器，几台电脑已。互联网像位打扮花枝招展众，数吹捧、追逐，它本身飞速展快速膨胀，数像气球被吹，爆炸随风飘走。
惊叹Y|，原公司市明书明确记载它除两位创始外股东——加州微科创投限公司。很快找公司真正主，香港微科创
公司，公司股东却鼎鼎名李思明另富豪。
“什？”声质问，仿佛精烹饪餐被位速客给夺走般。
“难Y|抓住机，边疑问。
“世真变，李思明次证明科技投资超眼光，什候才让失败次？”更却问题。
微科创投其股东。香港30名富豪再次被李思明给征服。初给微科创投投入原始股本较少富豪肠悔青。
“李先，您扩股本？您价，绝退缩！”富豪追李思明求。
李思明1995半“话题物”。次证明商业投资眼光，本并。
“尊重历史已，赚才怪呢！”李思明边偷笑。边媒体谈微科创制经理陈仕豪何何专业，另边搜索枯肠寻找利图目标。
《代》周刊次将李思明列期封物，1213次全世界范围内影响力期刊封《代》周刊编辑太清楚。反正李思明很传奇性物身很东西写。并且关新闻令很感兴趣。读者感兴趣，新闻挖。谁管封百次千次呢？李思明历史包括莱坞历史，次被翻炒盘味餐，连李思明莱坞盛传被证明假新闻绯闻被拿调侃番。
始关注李思明外每次公露谈话。希望找很赚钱买卖端倪，李思明度像联储主席格林斯潘爷。“金口玉言”。
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“即使送汉堡包外卖，定费吹毫力让很花高价订购，汉堡包定与众。定像架波音747飞机般巨比！”股神巴菲特调侃语气评价李思明景仰。
热烈谈论“话题物”李思明候，却正率领微星央研究院12名轻院士北京亮相，526全科技术。首次公集体亮相，重科整场焦：
公司拥院士级物，更何况私营公司，且归留，挖墙脚。
院士轻。平均龄岁，集电路、电工程、微电光刻技术、先进制造、新材料、计算机芯片线通信等领域。代表世界流水准。
此富院士，12:+科技集团赠予股票价值达21亿元民币，代表，明科技员市场价值。
李思明应邀主题演讲，名，影响力，招惦记，演讲。李思明很乐借全高水平科技，宣传理念：
“今世界差距知识差距。农民兄弟田靠吃饭，否解决十亿口吃饭问题严峻考验。病虫害防治、农业灌溉系统包括杂交水稻功夫，提高粮食单位积产量。知识价值。让界广泛分布二氧化变价值千元计算机芯片，知识价值。”
“今很荣幸跟各位代表分享微星科技经验。首先企业根本原则保证足够资金投入。微星科技每收入资金科技投入达10%比例，达经验4%，比别落，更提高科技投入比例。”
“风云涌知识经济潮，技术鸿沟将比历史重技术变革更快速度加此岸彼岸距离。保证科技业赶超达，企业必须加投入。政府资金限。其实很民间力量使。微科创投很例。什让更微科创投呢？利更民间力量。展高新技术，并非味仰仗政府力量！”
“。树立‘本’科理念。据解，全世界科技移民40%被吸引，
科工程项目工员72%展仅硅谷区供职科技才至少5，数各高校优秀毕业或者科研单位轻。认真分析才流失原因，身管理理念落，谈问题待遇差，固原因，关键问题重物轻。内研究单位包括企业十分重视研究设备拥配置，津津乐往往实验设备仪器。像才研究实力水平。应重视才，设备。，即使先进设备，几变先进。才，即使先进设备，产什像研究果。
微星央研究院曾场火烧三分二，数积累各研究资料文字果包括设备付炬，并畏惧，因科研员很健康活，受伤。且活更加精彩！
二，造放科环境。代科越越趋向复杂综合，许重科取，往往交叉边缘科，微星央研究院组交叉，每组研究考虑其组科领域，组员专业却相径庭。部机它仅通讯基础技术果，芯片技术结晶，新材料应，先进制造技术应。考虑东西方顾客型差异审理。
三，科界比较缺乏应批判精神，与传统文化“贵”庸思定联系。微星央研究院内。许、导师关系，资历老，元老，却刚毕业，必须永远保持真理平等社文化氛围。项目立项必须依靠参与科分析，确定它性。研究程允许别置疑反。允许犯错。鼓励竞争。鼓励平等论争论。
四，摒弃急功近利、急求浮燥习性。微星央研究院早追溯1985。取重突破却1991，目标，埋头工将近六。科技术领域，颗技术虔诚，颗耐住寂寞，持续进步。”
李思明利十分难机，推销理念。，微星科技集团实太少，至少数几领域做比外差，科技术领域却广泛，它涉及方方。李思明希望借全科技界代表云集，够让更脚踏实加入进，向科技高峰进。微星央研究院实太少，希望更世界级研究院诞，每进步，每长，终将集腋裘，让科技溪汇条奔腾河。
“话题物”李思明次《民报》，“话题物”甩甩掉，北京精彩演讲被全文刊，并且官方高度肯定。
应感欣慰。惊叹微星科技集团科技实力财富神话，反思、习模仿。至少，深圳已经形整体向积极风气，越越吸引志科技创新方，兴华及刚刚部迁深圳联集团早已经建立类似微星央研究院研究体制，投入巨资，分别跟微星央研究院展基础研究应技术方合。批企业特别私营高新技术企业纷纷制定政策，给予科研员重奖或者股份。
公司皮毛，比CEO、CFO、COOCTO头衔星星争奇斗艳。
李思明凭借创造科技与财富神话，正越越挥它巨影响力，仅科技界、企业界术界产影响，即使政界，李思明益挥巨影响力。比全科技术召久，关加速科技术进步决定，确定实施科教兴战略，风险投资相关法律政策台，并且深圳创业板股票市场建设加快。并三月内，北京深圳共七风险投资公司诞，将高科技企业首批“孵化器”。
“即使关果壳，仍限空间王！”莎士比亚《哈姆雷特》句台词，
科探索至尊至理境界，世界科梦寐求由王。