百四十二章

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砸彩电,通媒体宣扬,让微星科技香江电器公司几乎名。

打钱趁热,炒冷饭次危机给香江电器公司及至整微星科技带益处。

,全公司强烈质量识。工序工序进监督,实质量监督责任制,根据产品批次,直接找质量责任。交费啊,将费,

其二,场管理极改善。全引入5S管理法,增加6S、7S,场嘈杂、场景,代紧张、序、整洁流水线。曾智渡边三郎派怀疑李思明预料况。

其三,砸彩电包括销售顾客“关怀”,让香江牌广东省知名品牌,客户云集,试验性质产线实需求。终86春节,部分香江彩电春节晚

其三,危机,促服务职市场部脱离,服务部,负责售服务客户关系管理,并担负新闻公关工内恐怕比较超

终归做秀虽86候,太陌沙滩厦,终归经巨浪冲击,关键“内功”练何。外门功夫练身高深“内功”者。武侠吗,“内功”高深者,摘花飞叶极厉害武器,东方绣花针算核武器级别件,内未各商院被引数次商业案例,津津乐角度考察义。历史模糊性,随流逝,历史真相琢磨。李思明等蒙蔽双眼,做秀份视见。

崔必受命几位副裁。邀请数位香港管理专深圳讲课,李思明听

“李先。您异议?”崔必李思明,安。

异议,听听错。很忙。”李思明正工厂打击崔经理积极性。

,您异议,您裁。属向您请教,您难表示?”崔必使激将法。激将法通常位者位者使

香港区别吗?”李思明放活,将边。

“区别?方式,活习惯吧?,跟北方区别更!”崔必

“除呢?”李思明循循善诱,“香港商业社放社。”

几位老师陆派场?”崔必,“产管理、质量控制方比较适应环境。”

喽,承认确实挺实借鉴,员参加。几位照本宣科,IBM何,本田何,公司实际况进研究,改进改进,培训沟通沟通。力资源部建议,内部挖掘资源。

徐副几位副帅吗?帅,再帅帅吗?组织众,爱社交活,才华众,讲讲团队建设,提供原理性东西,让整理思路,光荣历史经历讲,绝精彩。

尊敬裁,曾智先,完全讲讲政府媒体公关方知识,透露,特区政府蹲位,清二楚!实话实。告诉

讲讲给经理讲讲,经理应该怎本部门力资源管理,管理本身管理嘛。何科分配力资源,何合理安排工等等,处处皆问!谁月叫名字况,直接扣薪水。

再比各部门文员,几位秘书,秘书郑姐讲讲何做秘书?咱批办公电脑,教教使嘛。老师。做,啊!

车间东北老技工,形式传帮带嘛。句话嘛,姜辣!辣!充分挖掘老师傅价值。

习型组织。恒,将内部商院,客户供应商或者其它公司培养,收费,送钱给金!。将公司招聘候,历,张口微星科技公司颁培训证书啊?含金量。很遥远!嗯,。扯远纽约,差火星!“李思明,连忙打住思维太超太跳跃,越越谱,让眼洋喝洋墨水经理,脑门直冒汗。喽!裁。

“嗯。……习型组织?”崔必哑口言,“您新鲜法。其实公司适合站讲台,光口才佩服!”

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话。真让受宠若惊!”李思明玩笑,“亩三分代替思考,提供参考见,义务,问题随。”

优秀司,并布正确命令,方式,候,让属感伙伴。荣幸,才尊敬。李思明高姿态,让崔必很振奋。

问题。请问李先莱坞知名导演,秘诀?”崔必,“听拿奖,再拿连续三次!”

功?才刚路!导演话,电影,往往优秀演员表演,导演,别优秀编剧提供基本素材,优秀配乐,优秀化妆师,优秀具师,优秀特技师等等配合剧组缺少素。默默才叫奉献!”李思明笑倒真经验结,“,咱公司团队,首席工程师,苏博士帮科研办法,解决问题,郑姐处理文件,力资源专管理连续月加班,,工身体功!怎回答吗?”

李思明活,理论联系实际,套,与其曾经读管理书籍知识,倒结。世界物,李思明全才,必须配合,,将团队体验。,李思明似乎觉老气横秋才刚路呢!位崔必崔经理,早研究 ̄ ̄功者,神坛。

“李先!”崔必解释,投降,“真理,理站边,且听,让长见识,!”

“呵呵,耳熟。其实理,比任何专业士相比,很显。”李思明谦虚,“代替思考展培训,何做,正代替搞科研理。闪光,经理闪光,闪光,足够。”

!”崔必汗,“其实每次跟谈话,很长见识,正高啊!”

“欢迎经常骚扰!”李思明笑

准备将写入案例。”崔必转身欲离,却扭头,“吧?”

问题,教材!”李思明远远吆喝,“果真典型,化名李某哦!”

砸彩电件,数张华。通次危机,深刻管理水平欠缺,符合实际。82候,五兄弟深圳重聚首候,确立目标,徐帅拼命代企业管理知识,经验进研究,袁侯毕业兄弟,却经常跑香港,研究香港计准则财务管理知识,坚实基础。张华,却浑浑噩噩,很忙碌,实击害,经验实欠缺。

果五兄弟政,徐青云直政治明星,曾智脚踏两船,左右逢缘,袁侯,技术型官僚,太差。张华却很科员任踏步,因位置,感觉切似乎此。至李思明,位兄弟常理揣度。

何,次危机负主责任,兄弟责怪却觉十分失败,拖腿。惊醒,感觉良惊醒,让精神努力工,提高水平。讲,长,失败寻找根源,经历挫折惊醒,刻准备……

导演话,!”某夜晚,崔必某部远句话。

,张华记本句话:

功,精神财富!”

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