三十五章：新董长
工并很忙，加很员工回，岗员四，见很厂各留厂奖励，仍选择回。
加龄，超二十五岁工，被工厂清退。
工厂新几项目，进正式量产，进系列测试，李利向运营经理姚志伟提，设立量试线建议。
姚志伟听李利番建议：“建议非常错，每半，很新项目推，正式量产，进规模产测试，果专门量试线，积累很经验，避免很麻烦。”
“姚错！电产品更新换代速度非常快，每进更新换代，技术断升级，每次技术升级，必进严格测试，才进入量产阶段。”李利点点头。
“今组装部门主产品VCD，因客户性，产机型很，工艺标准断更新。”运营经理姚志伟。
“另外今重点项目，新款翻盖机产，由董长亲引进项目，董长，应该亲产线视察，提量试线建议，真非常及，件定亲抓，落实位。”
“翻盖机？难客户摩托拉罗吗？”李利惊讶。
“除摩托拉罗，哪公司产翻盖机吗？”姚志伟微微笑。
李利笑语，岛摩托拉罗机虽很牛逼，风光少，基本内销声匿迹，移机业务先被古歌公司连公司收购。
位华夏津门机制造工厂，转让给代工厂。
“摩托拉罗公司津门，创办很机制造工厂吗？”李利点解。
“摩托拉罗很跨公司，它全球移通信市场，占很市场份额，新款翻盖机推市场，产品供应求，靠津门机产工厂，哪够满足市场需求？”姚志伟笑笑。
“项目董长容易拿项目，新董长任新项目，果合功话，摩托拉罗公司将公司客户，新董长集团站稳脚跟关键。”
“新董长难位稳吗？莫非集团很股东，反新董长任吗？”李利很感兴趣问。
“老董长胃癌，已经晚期，儿几遭遇绑匪撕票，身边剩儿，知活长间，老董长便紧急召回，留，仅二十岁儿，强儿推董长位，很股东服，碍老董长威势，敢明跳反。”姚志伟倒错，愿李利几句，关集团公司高层传闻。
“且公司部分股东，新董长非常支持，新董长够顺利位关键因素。”
“董长已经病危，全靠钱吊口气，拖太久，果老董长病逝，新董长够做，点拿绩服众，果很难预料啊！”
“新董长亲引进合项目，新董长，非常重，非常关键。”
“老董长肯定占公司股份头吧！加别股东支持，其公司股东，算再怎反？根本别办法呀！新董长位，怎稳呢？”李利点太明白。
边李利重者，关华集团，真点印象。
“牵扯另问题，支持新董长股东，条件支持新董长，其股东，老董长至交，老董长联姻，让儿做老董长门婿，新董长老股东儿，觉股东趁危。”姚志伟继续。
“实很清楚，股东打什主？明入赘，等老董长闭眼，入赘谁知呢！候仅财两，董长位由股东算。”
“老董长苦难言，话困难，反反啊！新董长稳住局势，估计办法反，果反话，怕董长位置，屁股坐热，台。”
“难新董长妥协？股东儿结婚？”李利惊讶问。
“呢？除非董长，直接退集团公司，集团公司父亲创建，果真做话，怎父亲？老董长！”姚志伟。
“难知，身侍虎，羊入虎口吗？既结局已经注定，暂退让步何？联姻，根本任何义，搭幸福，全怀野股东。”李利摇摇头。
“应该操，新项目工做，便新董长支持。”姚志伟。
“新项目旦胜利合进话，组装部将进量扩张，估计实二班倒产，员工将两倍，接做应工准备，选拔组长主管储备才。”
“尽量内部进提升，毕竟工厂比较熟悉，很熟悉工经验，且内部提升机，工更力。”
“外聘组长主管比较麻烦，怎解，需很长适应期，很适应，工厂工环境，招十组长，两剩。”
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“姚！升职机，尽量留给内部消化，，外围包装部，物料组，加量试线划，交由主管统进管理，怎？”李利计划。