二百章 策(花加更章)
楼厅，张琼趾高气扬站间，边围几销售，脸布满让建东感刺眼轻挑，偏偏此建东耳边刮进销售员恭维张琼话：“张经理厉害，给摆平，张经理指点。”话让建东觉特别刺耳，厅建东全哄散该干嘛干嘛。
张琼向建东撇眼，眼神甚至让建东感挑衅味，张琼转身向角落走身影，建东恨咬牙切齿，伙摆明难建东，支烟功夫客户给哄，建东什招，厅转圈装观察新摆厅新车，东摸摸西瞧瞧，悻悻向办公室走，背似乎轻轻讥笑。
办公室建东傻坐，怔，职业涯二次危机，建东接皇甫腾飞工，直跟员工保持关系，竭力表跟，并因职位变化变化，形隔膜却拉跟员工距离，尤其张琼或明或暗跟干，帮销售边冷眼笑话，难与间平等待，非让摆穷凶极恶才服帖？
建东才杨曼跟话，跟员工太亲近，做老老，太亲近，员工麻木甚至眼老威信，管理。杨曼话，建东，认性化管理，算明白，职场等级森严领域，建立等级贬身份法管理，“铁打军营流水兵，妈，铁腕管理。”建东恨恨嘀咕，知必须坎，输仅仅职位包括杨曼及途。
经晚杨曼电话商量，建东深思熟虑拿方案，让销售间互相竞争削弱张琼间影响，让公司其部门间接给销售施加压力，分化群让竞争让争夺，抛高贵气质其本性跟野狗差，让抢骨头思付建东。
建东销售部门业绩与其部门挂钩，销售奖励拿部分分配给其部门，其部门部分，象眼红销售且主配合销售，果销售业绩销售态度反应，制衡术。
其名曰进销售竞赛，销售部分几组，每榜，每组按员销售绩制定基数，评比绩增长率，张琼销售牛吗？建东搞，张琼增长率比较困难，虽明眼合理，其部门已经处拿什话，销售部门别销售绩张琼，建东设反赶超机，乐享其，削弱术。
建东销售提拿部分竞赛组三名进奖励，设计考核积分方式积分升职基础，建东放市场监空职位，诱饵，既利益升迁，块骨头谓丰富，激励术。
，建东改变每月结算提方式，提三截做终放，按：1方式公司再配套奖金，束缚术。
体套方案公司整体支部分，建东谓，少拿点，全局既提高士气给张琼绊，台拿，张琼留走，半途走损失，张琼乖乖听建东话，帮建东政策必定分化，其利。
建东思路笑，竟游戏经验，游戏，游戏商玩弄玩高，让玩结群团互殴抢宝，仇恨目标玩，早忘背数钱浪笑奸商。
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杨曼听完建东思路由感慨：“建东，真，呀！男做刀阔斧，做，王边帮挡。”杨曼已经忘记建东头皇甫腾飞，建东记，狂妄。
建东打电话给皇甫腾飞，很寇冕堂皇，皇甫腾飞觉建东套思路错，组竞赛评分失公允，皇甫腾飞却建东：“建东，套方案试试，差候，评分方式改，张琼已经给电话，明确告诉，嘉兴店管理由负责，公司必须层层管理，越级汇报绝允许，果干，让走，聚散别搞太僵。”
皇甫腾飞话让建东感，建东皇甫腾飞简单帮给张琼马威，建东皇甫腾飞始暗暗较劲服口服，内皇甫腾飞师傅尤其知皇甫腾飞帮杨曼处理李雅，建东真很感恩，干绩针皇甫腾飞，段间建东点缩缩脚担引皇甫腾飞疑，皇甫腾飞话给建东定丸：“皇甫哥，份理解真很感激，定做。”建东话肺腑。
“嗯，干！什明白及打电话给！”皇甫腾飞轻轻句话让建东充满感激。（未完待续）