六百四十九章 寸进尺1
原本型企业内部权利争锋，足奇，终结果，往往职位高胜。
回况明显，明诸葛羽集团裁，职位高经理，杨迪与间差距，其实很，部门经理，怎叫板集团裁？
实并非此，场诸高管已经暗暗猜，轻职位高，背景厉害，赵氏财团撑腰，诸葛羽与争斗，真终谁输谁赢！
若般股东罢，毕竟诸葛裁董长派鼎力支持，集团高管圈，簇拥者众。
问题，赵氏财团般股东，内财团量，众周知，脉、财力，云集团够比拟。
且次赵氏财团强影响力，显露疑，老董长诸葛裁此处积虑，终结果，却让赵氏财团狠狠打脸，主缴械投降！
够混型企业集团高管等步，场，哪白痴，已经隐约嗅云集团变气息。
尽管表，老董长它依旧股权优势，再加立利益方部分候坚定支持，集团权，边，影响力，见，单纯股权份额评估。
比方次，算争，其实谁，老董长，依旧量将刚才变卦表决否定掉。
，敢吗？
或许根本选择余。
战屈兵怕影响力，果集团主导权真始变，高管，或许思忖接公司处做策略。
往部分高管，坚定站董长、诸葛裁边，颗树像点稳，，部分高管，继续选择静观其变……
诸葛羽尴尬落座，气氛压抑，场议原本余，若因昨晚叶峰接电话，算赵氏财团难，召。
廖婷婷深吸口气，毕竟老职员，虽愤怒，倒失理智。
正准备结束议际，伙，却话。
次并非针谁，杨迪法简单明，淡淡：“希望提升世辰唯品部门编制规格！”
话，整堂，鸦雀声！
场管理层，怎听伙求什，……才刚立三月部门，马求提升编制规格，真合适？
眼世辰唯品百，团队算，云集团众部门，却算众，EX机业务售服务渠部、产品维修保障部等几围绕EX机业务打造“杂役”部门。
甚至，算物医块业务背景，比原主产品销售部、研部。
世辰唯品部门编制，高经理，级便几主管，随几组长，普通职员。
谁，码编制，新部门算熟，果业绩继续保持良态势，升级肯定必须。
果部门今够集团收益挑梁，甚至继续深化重组，将组拓展单独部门。
甚至，整世辰唯品独立，集团公司未尝，编制升级余很。
码等两财务季度，才综合方展讨论啊，云集团往惯例！
眼，谁，刚刚结束场纷争，再波澜，胜伙，并满足点胜果，索取更。
高台，老董长尚鹏军几名派系内董脸色，霎，难极点。
原见收，，伙竟寸进尺！
“合适！”廖婷婷冷厉直言，瞪杨迪眼。
，并觉喧宾夺主，因往类工，便由重点负责。
董秘书云集团内高管职位，绝非花瓶角色，其实实际运，亚集团副少，按照公司规定，力资源监向两汇报，裁诸葛羽，便位董秘书，某程度，其实便代表董使直接管理权。
企业逻辑跟外相左，鉴华夏严明法律条文给职业经理太权保障，实际操，其实董连很务，或明或暗直接参与，像云集团代言模式企业，内并罕见。
廖婷婷薪，集团内部位列茅，点谁知！
候，站声，其实已经代表公司规则权威，原本代表董思，算眼较量，显老董长法。
“杨董，世辰唯品展跑阶段，谈，尚早？”名立董，忍住皱眉。
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愿，肯定乐赞件，首先暂必，编制已经足维持世辰唯品运转，……扩编制规模话，味员工薪酬支将暴涨。
给宣传组主管宣传监薪水，？
介伙索更薪水，并希望杨迪挂世辰唯品执CEO头衔，让挂头衔，其它部门员工高却主管吧？
执CEO麾管群主管、组长，被外笑死！
，扩编制规模件，牵全身，弄问题，身股东，打底希望支付薪水。（未完待续）