四百十六章强势梅耶尔
梅耶尔浩海内部拼命三娘誉，周工间低百二十。
任达集团管理员工间计划，首先强制求远程办公浩海旗部门员工（矩阵科技主）每必须办公室工八。
让常远程办公室员引强烈争议，部分明白，今矩阵科技已经it界业者圣，拒绝，被辞退。
再管理员进分级，级管理员每周工间低九十，二级管理员每周工间低八十，其余管理员每周工间低六十。
等管理员进抗议，梅耶尔薪酬改革计划，全解决本土（华夏）与外工酬巨差距，薪酬制度做重改革。
浩海旗公司实月薪制，正式职工低月薪酬低六级（三千元），技术工薪酬低低七级（六千元）。
梅耶尔次薪酬改革计划非常，新薪酬制度仅全提高浩海员工薪资，管理层与技术工薪资进幅度提高。
新薪酬制度管理层分五级，级裁级别，二级副裁及高级管理员，三级层管理员，四级基层管理员，五级班组长划管理层。
其新薪酬制度裁技工薪酬提升，裁分五级别，级裁十四级，基础薪酬千万民币；二级裁十三级，基础薪酬五百万；三级裁十二级，基础薪酬两百万；四级裁十级，基础薪酬百万。五级薪酬十级，基础薪酬五十万。（民币计算，塞恩、林珊包括内。）
紧接技工薪酬制度改革，新薪酬制度技工高级别达十五级，薪酬达两千万元，低级别七级，薪酬七万元。
新薪酬改革极刺激浩海艘轻航母，披荆斩浪阻挡。切反声音薪酬制度销声匿迹，浩海史强拥护，尤其几百万基层职工拥护。
强势梅耶尔仅引浩海内部震，让全华夏震，数才拥挤浩海旗公司招聘办，连很其单位高级管理员辞职浩海工，全华夏毕业业选择象公务员浩海工。
连浩海创立各类校香饽饽，浩海科技功吸引数各市高考状元，已经入高考状元申请退浩海科技习，浩海科技顺势才吸引计划，仅立高额奖金，分五等，让更才够获奖金。
做完，梅耶尔并停，秘书室待，深知boss性格与风格，boss理浩海投资打造代化管理公司族式，制度管理，族员待监督威慑。
塞恩梅耶尔提交让董翠花士辞掉浩海工建议书踌躇半，签名字。
塞恩清楚梅耶尔比解boss，踏步薪酬改革通boss认，次建议应该够通。再内讲，希望董翠花继续留管理层。
董翠花并任何反应，很快离浩海管理层，，根本待，留放，既管理制度让浩海问题，更乐集团做决定。
董翠花三儿做浩海旗公司裁，很久陆平江建议离浩海，回京城跟团聚，二做喜欢古董文化工，三带孩。
陆雨儿陆依婷岁，伙淘气命，工忙，陪，全让保姆照顾，确实，让缺亲。
何况陆雪跟陆云，定哪结婚，陆平江思早退，帮照顾。
紧接梅耶尔接浩海旗十三市工整合工，整合结束十三公司剩五公司，分别浩海金属、浩海合金、浩海矿业、浩海重工、万科房产。
十月底浩海投资获陆浩00亿元注资，笔巨额资金梅耶尔力争两途，集团及级裁配置私飞机。
裁间金钱服力，很快获通，平衡级裁平，集团裁塞恩、林珊私飞机华裁任正非却拥波音767改装私飞机。
飞机型号终定湾流v型新式商务飞机，每架飞机价格接近两亿民币，浩海级裁超十，其梅耶尔符合级别。
笔配置飞机计划仅华夏引震，更全世界引轰，全世界媒体次浩海旗公司做细致入微宣传。
其实细什，资格获配置飞机裁果单列私飞机才让奇怪，比60公司裁、比雅虎裁、比it界黑马米科技裁，比统电脑接线插孔标准泰山集团裁，私飞机真。
二途增资刚刚整合五公司，其浩海重工获百亿金资金，浩海金属获十亿元增资、浩海合金十亿元增资、浩海矿业百六十亿元增资、万科房产十亿元增资。
抱期盼陆雨浩海旅游分问题仅塞恩提，连陆浩边任何反见。
层员知其实陆浩思，浩海外员却知，纷纷陆雨打抱平，间陆浩纷纷梅耶尔极见。
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梅耶尔明知boss顶压力，头顶，外宣称份注资计划完全建议。
十月三十，纽约广场浩海巨幅广告，“广阔、绚丽、处。”浩海！(未完待续。。)（未完待续）