025章 全新团队
因住城市，隔周末便安排见。
校刘老师负责引荐：“胡跃，，专门电池材料研究、产制造方；孟谦，比十届弟，虽专业，理论知识堪称才，创新力非常强。”
两互相打量方，胡跃三十几岁纪，胡、头点长，显修边幅，经验充足、专业力强，且拥硕士位，高材；反观孟谦，专业沾边，分轻。
众落座，理科思维拐弯抹角，胡跃问：“听刘老师，孟先搞新技术？”
“基锂离体系升级，主向机使。”孟谦点头，拿U盘，“实验测试数据，视频。”
刘老师适：“孟陆续实验室忙碌月，见几次实验，针方向很新颖。”
胡跃太相信孟谦，却相信老师：“简介绍吗？”
方求数据，孟谦口便堆，胡跃刘老师认真听取，分析角度，创方向新颖，虽基传统体系，升级，潜力压榨极限。
听完，胡跃果：“果介话，品。”
孟谦爽快：“问题，校周末？”
刘老师笑：“管理实验室，尽管。”
三迫切，立即赶回校，孟谦拿数款实验室产品，老化机立马，全刷新认识全新结果，胡跃两眼冒光，佩服已。
佩服余，胡跃却短板：“材料问题吧？果量产话，很材料需造。”
孟谦承认：“公司采购半品，产，关系本产量问题，很需专业才。”
刘老师笑：“胡，感兴趣吗？”
“很挑战，新领域。”胡跃点点头，态度思很明。
“欢迎加入。”孟谦朝伸。
“谢孟先给机。”胡跃高兴，白技术狂，高薪、更广阔，谁？
……
招才，孟谦错，连带推荐刘老师，送礼物聊表，让白忙活吧？双方技术男交流，，并且很展方针策略。
跟，胡跃竟利职务便，带参观电池工厂。
话，孟谦理论创新很强，实际产方，欠缺太。恶补方法工厂走遭，头尾参观、解传统产线。丰富认识，技术创新帮助很。
孟谦唯问题：“给惹麻烦吧？”
胡跃很放：“关系，产参观经常，公司留名额。”
领参观证，穿工服，胡跃亲带观摩，基本步骤始：正负极材料涂布、组装、注液等，工厂规模，主针机电池，亲眼观摩，孟谦启。
“S－MT产线很重，贴片电产品核技术，判断电厂技术水平重标准。厂拥五条S－MT产线，包括S－MT贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”
听介绍，孟谦再设备：“进口产品？”
“方高端技术主本德，比贴片机，它松富士，够进各微型电元件高精度贴装，精度高达0.025mm，属业尖端水准，做高端，选。”
高端化，尤其创新型，设备采购将销，贴片机便宜十几万，外进口更数十百万，条完整产线，进口设备销很数字；额外需材料产。
除钱、设备，需。
孟谦给胡跃任务：“尽找专业员，材料产设计，需求，待遇很。”
“认识少方。”胡跃推诿。
“很，再尝试招聘，争取组建完善团队。”
……
果材料、产设备尖端话，新型电池更强。
孟谦实验室品2.8倍容量，理论接触极限，够提升空间很，三倍容量、更加缩短充电间，并算遥远。切，需烧钱准备，铺路商业化。
除技术方，公司其它职位招聘火热展。
资本五千万公司吸引力弱，招聘信息挂，电简历收堆。公司岗位需求比软件公司，财务部门例，原先委托给计师务，需财务部。
孟谦始忙碌。
管十，压力，很轻松。岗位复杂、需求，注重技术兼顾管理，果助帮忙，肯定团糟。长远，今公司千，肯定管。
知明，擅长技术，管理。
除普通员工招聘外，公司高层很紧缺，管理层关系展，孟谦更高端招聘方式——猎头服务。需猎头公司推荐色高端才，力带领整公司展。
……
数，技术团队被胡跃组织。
数十，精。核技术被孟谦攻克况，临主任务：产品性价比。挥性，节约本，寻求佳结合点，商业化准备。
孟谦吩咐团队任务：“因材料部分依靠主研，需立工厂；产线问题，公司瞄准高端电池产品，质量首保证，其次本，目产品本太高，需压缩。”
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理很浅显，比容量3倍3.5倍产品，容量提高3.5倍固厉害，果本者两倍，笔做。团队任务筛选条效率佳、性价比路线。
需次数频繁测试筛选。
胡跃被认命组长，先表态：“材料本控制、产本控制，两项任务，研组抓紧。”
“很，实验室需添加设备，随跟。”孟谦表达名领导信任，帮助胡跃建立威信。