704章 光影V光魔争（四）
本杰明，职场打滚，揣摩错，原则，原则味唯，真正功。
“塞娜，boss创造利润员工，拓展业帮，条听话哈叭狗！再仔细，佐藤佳代格拉斯固boss信任，甚至候代表，始终工室助理或副导演。”
塞娜次真若悟，半晌才问：“您思，俩永远担任公司高层？”
“yes，boss忠诚腹，却绝助。塞娜，俩似风光，实则依附boss身，附属品。确定，？”
本杰明劝诫，让塞娜清醒，回米高梅灰暗，再命运途交给别掌管，哪怕半半神怪物！
“ok，精力，放工，工绩才立身本！”
本杰明指点完助理何确定职业方向，始教何分析、决策。
光影特效与工业光魔竞争，唯短板技术力量。随约翰·戴克斯特拉、丹尼斯·穆伦等及团队，块短板已经存，两者间差距几乎已经问题。
商业竞争，除产品质量、营销策略外，重因素本！光影本比光魔本低太，才15%佣金，让本杰明充分经费与各公司、制片交易，光魔嘴夺食。
“塞娜，卢卡斯boss，主经济源，电影特效公司两块，共特点。”
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塞娜福至灵，接嘴：“优秀商，卢卡斯靠电影利润支撑，唯选择将工业光魔售，接盘，则boss!”
本杰明满点点头，电影特效制存主观分，避免反复修改带本增加，由特效公司承担，酬劳仅仅合约规定价码。卢卡斯工业光魔虽业内处领先位，直取观赢利，基原因。处交易、拉业务，卢卡斯听风声？余力足已，资金链足让降价，因本太高！
光影特效，公司负责创、翻新特效制软件，务性工，由陆分公司完。莱坞，定经验特效师需二十万元薪，果独立带队完特效制，更高达百万薪；华拿两万元薪，公司忠诚度极高，因经济水平，决定薪资高批。何况，china明象卢卡斯约翰·诺尔，偶像、精神教父！
本杰明解释，让塞娜拨云见般醒悟，疑问丛。
“boss，既公司采取模式，光魔什采？卢卡斯绝顶聪明，其处？”
‘哈哈哈’，本杰明笑，佩服孙明方，新boss眼光太长远。般预见，已经相，却经常十布局。
“塞娜，培训合格特效师，需几间？”
塞娜脑海闪公司近半黄色孔，肯定：“三，批实习，公司呆三！”
话口，塞娜恍悟，卢卡斯间条件吗？莱坞导演，型电影公司再加特效公司boss，力通盘考虑、布局。
boss，掌握数型集团，充足资金、各项社资源，让做什游刃余。别今两公司技术水平差距，即使象刚立光影特效公司巨差距，凭借海量资源拉近差距，直至技术水平超竞争，资本力量。
，塞娜毕竟助理，许公司机密并知，接受boss指点，问让疑惑问题，“boss，假设光魔内挖员工，本相差几吗？或许员工非常忠诚，忠诚因背叛代价够！”
‘嘘’，本杰明将指嘴边噤声势，声：“公司机密，应该打听！相信，问题，，ok？”
“ok！”
，塞娜兴奋余打寒颤，未另外性。莱坞设计，内制，远将，变制、设计，让莱坞特效制昔黄花？
“no”，本杰明坚定否认，问题已经非常清楚。
电影虽商品，更依靠创文化认，东西，光靠本法弥补。莱坞优势，资金、市场、足够由，才全世界才，全球各角落吸引，莱坞弹丸追寻梦。
塞娜仔细，将话题扯回公司身，“未电影特效向外转移，趋势，优势随间推移，变越越。等本优势再，将结束它暴利，变普通电影辅助性业。”
，塞娜始纠结。念书，简单经济定律：业赚钱，更进，进优势，降低利润提升竞争力。经番竞争，期市场饱，企业利润限趋零。即使工业光魔垮，未。预见，通断竞争，公司利润率将越越低。
塞娜，未担忧，却让boss本杰明·诺嗤鼻。
“，boss太简单！充分市场竞争，市场重新洗牌，优胜者将名牌，受价格影响始变。长期展企业，暴利赚钱机器！”
错，工业光魔容易挤垮，凭它技术实力，即使卢卡斯支撑，将公司售给财团，换取公司继续展。
，让，卢卡斯神，全球化浪潮，任何逆流，被扫进历史垃圾堆，哪怕曾经创造《星球战》史诗科幻片，靠续集创造神话卢卡斯！更让，工业光魔倒此快，快连始俑者孙明，导火索，居本杰明回答问题！（未完待续）