161章 两公司争吵
名应聘者相抄袭蛇形机器创应聘者写更老实，描述微型直升机。
微型直升机，相反，微型直升机太，正因太，研究它太，几乎每，每与航空或化关系专院校科研员研究玩。
因研究它，很控制技术、材料技术已经极致，彭华鼎向迈步，领先其研究很难，必须更高深技术，却实力够候太高深技术，旦，研制微型直升机难超越别，难取很市场效果，难获量订单。
相研究微型直升机，研究蛇形机器简单，因研究它少，论材料技术、控制技术创，量潜力挖，特别凭脑象创，其业嫁接技术机器话，产令惊喜果，获市场青睐。
，应聘者虽顺流，选取热门技术，思维很敏捷严谨，直升机真少研究，写普通甚至军迷知技术，知喜欢钻研门技术，途径。偶尔相关技术。
需研究“”技术做门，彭华鼎给予方肯定鼓舞，特别指方专业知识解，让应聘者佩服彭华鼎连技术知产少豪。
午公司食堂吃饭，伙食很错，彭华鼎额外拿三千元供吃。
郭艺边初步录取五，三男两，两政员，三男业务销售员。吃饭兴冲冲回，郭艺通知周星期正式班。
彭华鼎负责招聘六吃完饭。午继续进。董平南已经始正式班。审核远足器材公司张术提交两张图纸，经彭华鼎再次审核回远足器材公司进正式产。
午二点，六先完彭华鼎交给任务，彭华鼎场宣布全部被录取。各分工：
董平南因技术扎实、经验丰富。主管技术力。被彭华鼎聘云峰科技公司技术副，基本工资八千元，奖金另算；
唐潇霆基本熟悉数控机床操。编程力错，被聘技术主管，基本工资五千元，奖金另算；知普通机床操且具定钳工知识马联合、虽熟悉数控机床操，接触数控知识、思维敏捷习涛两被聘技术工，基本工资四千元，另产品加工提；
写篇文章谢展锋、谭金虎则被聘普通管理员，月工资三千，先办公室工。
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彭华鼎宣布让喜，虽谢展锋、谭金虎少点难堪，跟其四相比论技术薪酬拿，认彭华鼎额外恩，果其公司老，怜技术底，估计让远走远，让先做段间苦力活，再视况进岗位调整。
再，虽三千元月工资，与其四相比显很低，与外比，工资绝低，远超其公司刚刚参加工。
五轻笑呵呵离，董平南满坐设计桌继续工，彭华鼎丝满足豪。
接，旁边另外张设计桌坐，董平南岳江航运公司减速箱进设计。与设计坐远足器材公司李声、张术等技术员。
专，特别彭华鼎具金指旁边进指点，几进展很顺利，完减速箱整体设计，完基支撑架、箱体变形补偿设计，完几法兰盘设计。
因变速箱输入主轴损坏严重，连带固定它法兰盘损坏轻，加轴承座轴承损坏，零件需重新设计。更考验力，零件尺寸设计仅仅考虑零件本身，更应该考虑整体调整补偿，考虑整体装配尺寸。
忙乎晚十点才结束，间匆匆忙忙吃顿晚饭。
原参加工董平南点乐，彭华鼎却董平南脸兴奋高兴，远比始应聘候精神。
彭华鼎关内疚，董平南笑：“彭老板，真谢谢啊。工太舒，工顺，身新知识、新技巧。真坐井观，技术牛呢。遇，才几十真瞎忙乎。”
彭华鼎笑笑，：“各长，各短，今加强相互交流，身少整体设计方知识。”
则暗笑：真该庆幸遇，脑海知识足够辈。
因变速箱主问题已经被联合解决，剩设计工关紧零件设计，或者整体牵涉零件设计，彭华鼎老板，决定再插设计，将工全部交给完。
需等放宽加工精度零件运，悄悄拼装修复系统它进修复，幅度提高它精度等级。
彭华鼎正变速箱进维修设计候，韩船厂德lved公司正岳江航运公司套变速箱维修进谈判。
虽航运公司已经将变速箱交给彭华鼎云峰科技公司维修，内并认彭华鼎够修，将信息通报给韩船厂。
韩船厂本愿接艘已经保修期维修业务，艘船公司卖，果派进维修，将信誉造打击，将影响越越难维持船舶市场。此边岳江航运公司高昂维修费，边向德lved公司请求技术支援。
德lved公司德公司严格按照公司标准，因岳江航运公司购买艘轮船基本向缴纳维护费，按照规定，艘船维修范围内，果定维修，，必须达三条件：
，必须补交几拖欠维护费滞纳金及相应罚款，虽门做检查维修，因客户失误导致，愿，错误由岳江航运公司承担。
二，次维修费必须按照违约户资费标准支付，其标准守约户两倍，德lved公司战略友客户三倍，次让维修费折合内货币高达千三百万元。此外需岳江航运公司提供相关差费、技术员往达高昂域补助。
三，次维修必须纳入客户维修预约名单，岳江航运公司艘轮船按故障申报期记入客户维修管理系统，必须其企业维修排队，按间先顺序，按照先战略友客户、守约客户、违约客户优先顺序进编号，轮，德lved公司技术员才往维修。
三条件似公平，终需付费韩船厂觉太分，更让感分，德lved公司明显拖延，算支付高昂维修费，知猴马月派技术员。
因方连续岳江航运公司通报德lved公司决定，提醒岳江航运公司幅度提高维修费，边利曾经采购少德公司少设备，试图此让公司稍微降低费、提派技术员工。
惜韩船厂焦急，德lved公司并急，愿降价，提高报价。
岳江航运公司边极力反，因韩船厂买船候已经合规定相关维护费由韩公司解决，每由韩船厂派技术员门检修维护，旦韩船厂技术员维修故障，则由韩公司联系德技术员维修，岳江航运公司支付标准德技术员维修费。(未完待续。。)（未完待续）