五百零七章 千金易，将难求（求订阅，求月票）
怀忙碌半间处理公务。
午公司并未什。
午季买杯咖啡回候却公司挤满。
公司综合办公室部长卡尔.考伦斯正站群外声喊：“安静，安静，各名字写名单表，待叫名字进议室试。”
试？
公司安排啊！
季记让史蒂夫.怀特知卡尔.考伦斯找猎头公司挖点精英，毕竟公司跳槽走，补充忙，消息应该刚猎头公司边，哪快安排试？
奇走台，问：“怎回？”
台立刻回答：“先，具体清楚怎回，听群议论，像听传闻猎头公司正给咱公司物色雇员，跑。”
啊？
主跑？
难知华金资本目短缺，放低标准招，很力怎跑碰运气？
季公司雇员力块直比较重，希望招点混进，琢磨参与试关？
，便朝走，“麻烦让。”
“咦？”
“季先！”
“季先，叫威尔.约翰逊，哈佛金融院毕业，曾经洲银担任交易员，曾管理五千万元投资组合。”
“季先，叫……”
！
三！
五！
群刚见季报门业经历辉煌战绩，关键，果群爆料属实，全精英！
季始混趁华金资本“虚弱”趁机入，牛逼。
完全相信，毕竟做雇调查，谁知群真假？
决定继续参与试。
结果刚走卡尔.考伦斯，未及话方便急忙：“先，两位高级才试，需亲谈。”
季随：“史蒂夫空吗？”
卡尔.考伦斯苦笑：“两位高级才恐怕史蒂夫先敢够资格试。”
什？
史蒂夫.怀特敢够资格？
季听话点愣住，知史蒂夫.怀特伴随华金资本崛金融业位水涨船高，比华尔街金融公司首席执官高，码比绝数高，资格给试？
且话史蒂夫.怀特直接属卡尔.考伦斯嘴。
季立刻识两位高级才确实凡响，赶紧问：“哪两位高级才？”
卡尔.考伦斯露笑容：“位老熟。”
季眨眼：“老熟？”
“错，富集团董长林恩.埃尔森汉斯夫。”卡尔.考伦斯。
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卧槽！
林恩.埃尔森汉斯夫试？
虽双方立场，林恩.埃尔森汉斯给季造很麻烦，老守力非常强，富银庞企业打理井井序，季此招念头，因华金资本处拓展阶段暂放弃招纳。
拓展阶段聘林恩.埃尔森汉斯肯定合适，华金资本旗拥十数公司，变集团性质企业，果林恩.埃尔森汉斯高级才打理公司内部务话，绝再合适！
更重，林恩.埃尔森汉斯曾经富集团担任董长，拥脉般比，果加盟公司，华金资本什需脉，省很必麻烦。
季另位高级才兴趣，“位高级才谁？”
此卡尔.考伦斯脸色变凝重，“另外位高级才简单，次公司合伙，老虎基金创始朱利安.罗伯逊。”
季听差点蹦。
妈呀，朱利安.罗伯逊？
很此并解，季却知此未漂亮金融界乃赫赫名顶尖老，其名气盛候九十代，据比巴菲特丝毫遑让。
虽目朱利安.罗伯逊名气达高，白坐拥数十亿元资产，华尔街名气，很财团拉拢象。
季本领居寻求合，华金资本合伙。
敢怠慢，立刻：“哪？”
“号议室。”卡尔.考伦斯。
季嗯嗓径直朝号议室走。
推门，走进。
季见史蒂夫.怀特正陪林恩.埃尔森汉斯另位五十七八岁秃顶男聊。
概听门声，三齐齐扭头，季，全站身打招呼。
“先。”
“季先，见。”
“季先，初次见，果像传闻轻。”
季回应招呼，邀请众坐寒暄两句。
末，先向朱利安.罗伯逊，“罗伯逊先，听公司高级合伙？”
“。”朱利安.罗伯逊瞥瞥林恩.埃尔森汉斯夫眼，随即沉吟片刻：“季先，待私谈吗？”
季微笑：“，请稍等，埃尔森汉斯夫聊。”
“先忙。”朱利安.罗伯逊伸。
向林恩.埃尔森汉斯。
季见方打量，便笑眯眯口：“埃尔森汉斯夫，怎公司试求职？”
林恩.埃尔森汉斯脸坦荡季：“实话，富集团离职，收很型金融机构邀请，拒绝。”
季知方假话，因林恩.埃尔森汉斯企业管理力确实很强，被邀请工很正常，奇问：“既此，选择华金资本求职呢？”
林恩.埃尔森汉斯目光深邃：“因。”
“因？”季。
“。”林恩.埃尔森汉斯笑眯眯：“身力定解，让管理公司甚至型集团内部务点问题，拓展业务块，确实力，方纪，思维点顽固，另方，进入管理层直帮忙负责拓展业务方，并很应，季先拓展业务块绝整历史很罕见，华金资本公司展资产两百亿元化集团，完全功。”
季静静听。
史蒂夫.怀特朱利安.罗伯逊则微微颔首，很显十分认林恩.埃尔森汉斯言论。
“！”林恩.埃尔森汉斯，语调突间变，“华金资本及旗公司或许因展太快缘故，管理方混乱堪，才导致被通银量挖角，部与公司联系薄弱，间接收新消息，业务处理方，听柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司遭程度波折，导致原因归根底结管理利，果管理话，方入。”
季知林恩.埃尔森汉斯给展示本领，连忙正襟危坐：“夫，请细。”
林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵力：“首先领导力方，般分三角色，领导、追随、加干涉或放，重点解应何何扮演每角色，高级管理必备素养，优秀高级管理绝单打独斗，专业管理团队，华金资本身专业管理团队诞，各高级管理各政，垂直听命与史蒂夫，做，精力始终限，果史蒂夫拥十数乃至数十管理顾问团队，论哪公司任何间接收报应。”
！
太！
点季史蒂夫.怀特等管理疏忽，今被林恩.埃尔森汉斯番话给直接点醒。
华金资本论公司公司立专门管理团队，点其实季、史蒂夫.怀特很关系，首先，因季代社穿越，代社边本身名草根，代利超信息崛，某义，压根管理公司，华金资本展兴旺，完全因外部赚足够钱，硬金元堆砌短暂“稳定”，尤其很公司业务做，暂弊端，果等公司展，候内部管理弊端爆，再挽救迟。
季懂管理方。
史蒂夫.怀特倒懂管理，型企业担任管理层，做元化型集团首席执官，管理思维停留层管理底层阶段，才造华金资本各公司联系强、间知并且处理象。
“果断管理者必备素养……”
“勇变革才旧换新……”
“管理本质领导……”
“善利挥智慧……”
“维护企业信誉形象……”
林恩.埃尔森汉斯急缓将近，提每点见精准落实华金资本管理缺陷处。
末，完，结：“加入华金资本因季先存，负责拓展业务，安打理集团内部，其型金融机构邀请担任高层管理，往往需拓展业务，点富集团工早已经明白，力做，听华金资本找猎头公司物色高级管理才毛遂荐。”
“！太！”朱利安.罗伯逊拍叫，微微惋惜句，“惜老虎基金业，请埃尔森汉斯夫物，否则真跟季先抢。”
史蒂夫.怀特脸佩服林恩.埃尔森汉斯，向季叹气：“先，习很，果跟埃尔森汉斯夫边习话再。”
季听完林恩.埃尔森汉斯刚才管理，承认位曾经富集团董长内部管理方简直绝伦，几乎加思考，便直接问：“埃尔森汉斯夫，薪水方什求吗？”
林恩.埃尔森汉斯微笑：“薪水任何求，甚至支付任何分钱薪水，求华金资本百分零点五股权分红。”
股权分红，并非股权，漂亮高级管理层很常见，型企业留住高级管理才光给固定薪水远远够，般给予股权分红激励。
且林恩.埃尔森汉斯既敢提分钱固定薪水，股权分红激励，明真实华金资本管理，毕竟收入股权分红获取，果公司管理拿钱。
季确实很希望林恩.埃尔森汉斯管理才加入公司，替史蒂夫.怀特分担甚至承担管理责任，稍加思考便：“，固定薪水给，传名声，给每两百万元固定薪酬，另外再加百分零点五股权分红，提管理公司，果管理，直接解雇，何？”
番话很直白，般力差点真敢答应，因管理算，季法。
林恩.埃尔森汉斯点犹豫便直接回答：“问题，希望公司内部担任什角色呢？”
季：“公司目首席执官史蒂夫.怀特，空缺高级管理职位首席运营官，请担任职务，觉？”
首席运营官公司核高管，般制定企业长远战略，督导各分公司或者派遣公司裁执工岗位，主负责公司常运营及辅助首席执官。
林恩.埃尔森汉斯笑眯眯：“职务很适合，谢谢先。”
句话等已经华金资本员，直接认季老板。
知几月，眼位纪颇高高富集团董长，季什请求方帮忙。
几月间，双方位巨变化。
季低声气请求方帮忙公司老板，跃林恩.埃尔森汉斯老板，风水轮流转。
状况此巨改变，方林恩.埃尔森汉斯因决策失误原因主富集团辞职，另方则华金资本崛速度实太快，果华金资本展规模话，像旁边坐老虎基金规模，恐怕林恩.埃尔森汉斯位金融业高级管理才选择任职。
季明白，林恩.埃尔森汉斯角色转变源身社位变化，让很豪。
论怎，季今内真十分高兴，因林恩.埃尔森汉斯够承担公司内部管理职务，放胆外征战，候内部史蒂夫.怀特处理请示。
！
今收获真啊！
季觉林恩.埃尔森汉斯招纳麾，比赚百亿元高兴呢！
千金易，将难求。
季便站身伸：“欢迎夫加入华金资本管理团队。”
“谢谢先给机。”林恩.埃尔森汉斯非常拎清身位。
“嗯，，史蒂夫先办理入职，熟悉公司，罗伯逊先点请私仔细详谈，暂先陪解公司。”季话很客气。
“。”
林恩.埃尔森汉斯史蒂夫.怀特站身季、朱利安.罗伯逊告辞。
季才向旁边坐朱利安.罗伯逊，知方华金资本高级合伙，怎合法暂知，朱利安.罗伯逊此确实很力，希望方求分提够达合向。