三百七十五章 让黯失色明星
吴金华名望，震撼香港工商界。
nb电气短短四经历，仅给香港企业老板高管，乃至给全球经理树立标杆，致提nb电气必言吴金华，提吴金华nb电气。即将与威廉-鲍威尔权杖交接，今受香港乃至全球商界关注交接班。
真正高端访谈，收视率超高。
连几位踌躇满志，正回归治理香港做准备届特区政府注高官，聚集太平山顶栋豪宅，怀比复杂，收卫视财经频正直播节目。
“众周知，您四通60次收购0次重组，扩公司规模，让公司收入屡创新高，公司裁，您否与分享您管理经验呢？”
次访谈，张少莹做很功课，采访完任裁刘思伟，重点转移吴金华身。话题，电视观众奇，知。
吴金华让电视观众失望，抚胸调整坐姿，很形象比喻管理真谛，微笑：“正知，nb电气业务很，公司分公司遍及全球，谁法做俱，此程，主精力几乎放管理才，像园丁，勤给花草施肥浇水。果茁壮长。丽花园。果材，它剪掉，管理需做。”
非常值探讨话题，张少莹结束，握笔笑盈盈追问：“初nb电气，您何名管理者？”
吴金华笑笑，纠正：“实进入nb电气，已经很长间管理经历。企业，政府机构，比知港灯，比贸易展局产力促进局。”
“抱歉，居忽略点，吴先，您否谈谈您初管理经验？”
“够知，进入港灯，担任高管理职位，贝尔实验室研主管。太懂何管理，尝试先何管。两、四，简单。”
张少莹若思，补充句：“方法很独特，喜欢通别方式管理。”
张少莹微微点头，问：“您认管理力形，先？”
吴金华沉思片刻，侃侃谈：“类断积累经验新经验。管理员重信，校获优良绩，或足球队队长，获信，父母鼓励变信，认信，须管理院习。”
信nb电气nb实验室特色，取足让信。
香港毕业够加入nb电气或nb实验室荣，nb电气职员nb实验室研究员职位傲，走，话底气，至连段久公司内部展“反商业贿赂”反理直气壮，像查，简直像廉署查别。
张少莹宝贵间浪费“信”话题，饶兴趣问：“吴先，次管理工，尤其正式担任nb电气裁，您何调员工积极性？”
吴金华与笑语刘思伟视眼，感慨：“非常幸运nb电气二任裁，熟悉每位高管每位部职员，团体，司，包括雇佣新职员。
邀请吃饭，周末，参加社交活，星期加班。备忘录交流消息，官僚主义政命令，整公司象庭杂货店，共谋划策，等级分。或敢相信，nb电气实运。”
此庞企业帝，比喻杂货店，嘉宾禁哄笑。
张少莹乐，忍住笑问：“吴先，仍象杂货店吗？”
“公司初步走正轨，难免等级制度问题，团队精神仍。每取绩，放工，庆祝。公司各部门，各公司分公司，精神仍存。”
“今非常难机，吴先，像刚才访问刘先，请您给嘉宾及电视机公司主管，关企业管理尤其员工激励方忠告。”
“问题。”
吴金华微微点头，朝正侧转摄像机：“管理者，首先告诫员工，，甘碌碌，果法员工，应该促其另谋高；其次，断提高员工队伍素质，提升，解雇差，安状；再通给每部门员工划分等级评估员工业绩，给员工制定太高攀目标，鼓励充分挥潜创造力；仅给予员工精神鼓励，给予物质奖励。”
经验谈，场响阵经久息掌声。
众即将结束话题，吴金华接：“除此外，公司必须企业文化。战略目标。足够危机感。像nb电气。论刘先担任裁期间，任期，战战兢兢，履薄冰，创业，守业。”
非常值倡导经验，连章程禁鼓掌。
张少莹回头未nb电气裁威廉-鲍威尔眼，问非常尖锐问题：“吴先。您任期很快结束，此，您什威廉先？”
简直问商业机密，吴金华什，干脆避重轻，脸疑惑：“威廉先，相信您很快注，公司花很资金培训、展员工，员工忠诚度却很高。香港招很，给员工提供很培训系统长环境。始终仍未阻止流向公司，获更薪酬。
洲欧洲类似问题。让员工伦敦布鲁塞尔很难，因适应伦敦活环境，正纽约员工习惯纽约活环境，愿新德。”
nb电气才战略浪淘沙，够留，尤其被委重任，几乎各专业精英。
威廉-鲍威尔已经担任月高级副裁兼首席教育官，岂知问题问题，立马笑：“关点，协力资料部广泛征集见，尽快拿套妥善整改方案，相信才流失越越少。”
新老三位裁功联系，张少莹问很敏感问题：“刘先，吴先，鲍威尔先，企业界似乎存魔咒，几乎每卓越公司ceo交接班，很快陷入困境。ibm此、惠普通汽车此，代风流物退休，曾经比辉煌企业始陷入危机，关点，三位怎？”
刘思伟便脱口：“鲍威尔先吴金华先信。”
吴金华回答则全，循循善诱：“与任，今nb电气产业已高度元化，非常单电器，扩展电力、电、it、航空、新闻传媒金融等很领域，果单独排名，三业务集团名列世界五百强。
切始料未及，包括刘先内，公司高管，治理此庞跨公司经验。鲍威尔先则，曾先ce部门担任裁，拥极丰富管理经验，深吸nb电气带领取更展。”
“谢谢，谢谢吴先评价，谢谢公司董信任。”
威廉-鲍威尔身朝两位任微微欠腰，像演讲似：“坦率，尽管nb电气立1985，次注它却六199，，nb医疗推款令难置信医疗影像诊断设备。”
显借机阐述公司治理理念，连章程聚精神聆听，知公司怎，接什三火。
“……实际，并将nb电气收入900亿元公司，更倾向将其单较业务部门分治。电力部门、电与输配电部门，医疗部门、商业金融部门、新闻部门、航空及航空服务等部门，每部门临增长机巨市场，内部很结构变更机。
认公司阻碍，相反，规模反提供广阔展平台。与其视nb电气庞公司，更喜欢将nb电气高速增长公司。它与服务ce很相似，充分利元化，并持nb电气直良增长哲。”
越回答问题，观众越感兴趣，张少莹失机问：“鲍威尔先。味您任吴先制定系列政策幅调整？”
“政策。什调整呢？”
威廉-鲍威尔付媒体经验远比刘思伟。反问句，煞介：“比注吴先改组高层及重职位，立公司高管委员，内部简称cec，由1公司高负责高级幕僚参谋组，每直接向裁报告，每季度召次例。
cec议惟议题：身nb电气核业务主管，何配合裁、副裁其公司主管。共将nb电气展全球具竞争力企业？议目分享佳营运法，促化经营企业间够更协调。
幸参加次，议每员知其员每季度财务绩效细节并加讨论，果其企业主管遇困难，其帮助其提解决方案。 虽缺乏正式权力，它却影响nb电气企业效方式。
非常经验，非常平台，仅调整，将其推广至公司分公司，让nb电气每企业单位。cec议……”
围绕nb电气未，张少莹努力。三位新老裁进近四分钟探讨。
让台嘉宾电视机观众，次走进世界500强高管世界。
般目，应该属“铁血宰相”型经理。类经理通常应该孤，改变。通张少莹访问间交流，赫非常具“弹性”， 其经营理念常常因主客观环境改变改变，并法建议谏流。
非常“条理”，管计师身刘思伟，电气工程博士身吴金华，及工程师身威廉-鲍威尔，管理，将该做安排极条理，治理跨公司，远象忙焦头烂额。
比任何懂“沟通”重性，管理几乎“结果导向”，裁员，绝软。论产打破少纪录，嫌够。
关掉电视，未特区政府财政司长仍回味吴金华句“必须变革变革”。由已经板钉钉政务司，变政制及内务局局长陈方士，则托巴声吭。
世界级明星经理加盟特区政府，董先甚至够象消息公布引轰，包括位任特首内主特区政府组员，吴金华匹黑马黯失色。
bj点名，据请做很工。
形势逼强，董先做欢迎，甚至关键刻全力配合工，众相窥，识必须口。
“周社长联合联络组吴代表午刚刚通报消息，未几月内，东南亚经济问题，并且波及香港。bj特派财经组，正nb实验室香江实验与香港际流经济、金融研究策。”
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众吃惊，财政司更急切问：“董先，什问题？”
“具体什问题，太清楚，应该非常严重。”
董先深吸口气，继续：“更应，财政司、香港交易及结算公司、财经务及库务局展局明内参加议，议将由吴金华先主持。”
民政务局曾局长禁住问：“您？”
“，候离香港。”
陈方士愣，旋即反应，顿若思问：“董先，吴先加入特区政府临危受命？”
董先重重点头，异常严肃确认：“认，另外仅bj方加入，够很程度保持港未信，连认加入提升港届政府认受性。”
承认，管哪角度，吴金华比受欢迎。陈方士暗叹口气，嘲笑：“nb电气什诉求呢。”
其公司裁加入特区政府利益输送嫌，唯独吴金华，财政司举双搓搓脸，低声：“香港产三栋工厂厦，涉足产，需像香港融资，连港府nb实验室资助比例，由早4%降18.6%。愿，随将其全私化，财气粗，特区政府诉求？”
新政府站稳脚跟问题，董先岂什争权夺利思，：“吴先放弃高薪，放弃nb电气股票期权，真正港做点，应该支持，应该欢迎。”
根绳蚂蚱，荣俱荣，损俱损，财政司深：“董先，吴先加入，接接管非常利。”
“定，几位明早点香江特区，陈方士明nb实验室拜访章先。”
位政议官守员太放，怕二吃闭门羹，语双关问：“约？”
见章程比见z席难，难倒董先：“顾先陪，应该被拒门外。”
“吴金华加入政府，必吗？”
通段间系列，董先识nb电气仅香港巨影响力，bj很强影响力，像顾先李先，充分利优势罢。
陈方士亲清水湾半岛太理解，董先解释：“吴先吴先，nb电气nb电气，nb实验室更体，赢支持，趟啊。”
几曾打交，关产业结构纠葛，陈方士喃喃：“吴先制造业代表，香港展模式直见。另外顾先透露，诺贝尔晚宴，章先流露香港产经济满。”(未完待续。。)（未完待续）