二百二十二章 什！
nb电气建立初，批进公司熊永望老厂房宿舍活半。
老板娘太熟悉，简单介绍nb实验室况，回答完几问题，周副院长打招呼，追已走校门口，正准备车回海滨别墅章慧陈长河。
“刘太太，您怎？”
“陪弟弟听听，熊博士，您怎追。”章慧嫣笑，刚才讲半，连口水喝，车拿瓶矿泉水。
熊永望眼站副驾驶边陈长河，奇问：“您弟弟？”
既弟弟，未妹夫，关系太复杂，章慧知该哪儿，干脆笑：“表弟，刚江南老，，怎。”
老板娘平易近，熊永望笑笑：“坐租车，送，嫌麻烦。”
“车吧，送送。”
“刘太太，您别管，打车临海酒店跟严汇合，等培训完再回香港。”
章慧岂错让陈长河与留德博士零距离接触机，拉座门：“熊博士，别跟客气，外，且正临海酒店。”
熊永望将信将疑：“真？”
“表妹儿培训，吴莲，电业部纳，认识。”
“吴经理堂妹？”
“啊。记。”
既顺路。熊永望矫。屁股坐进轿车，感慨叹：“给电业部挣内销份额，哥儿净使激将法，忘忘掉啊。间真快，像昨似。”
章慧乐，边引擎，边透视镜笑问：“？”
“您管公司，您知。怕您笑话，儿真点紧张。毕竟收录机产，内根本愁销路。关插座板才始搞，客户客户，渠渠，点底啊。”
初，已经创业。
吃晚饭，吴柱吴军谈兄弟姐妹代办特区通证，陈长河突变很滋味儿，感觉像吃软饭。
章慧哪知什。扶方向盘若其问：“熊博士，nb实验室读博士很难？”
公司管管。几，做。毕竟仅仅董局主席夫，nb电气集团三股东。
理论nb电气集团与nb实验室已经什关系，业务联系。nb电气研期员，nb电气重点培养海归，熊永望认真外，，耐介绍：
“确很难，因实验室培养仅博士，研究员。其培养目标轻培养够独立展工研究者，求具创新性彻底性。即使很聪明，达实验室毕业求，很辛苦工。
另外，更偏重技术应，比产品加工工艺博士课题，传统传统课题，内博士课题。很重否法。法、创新性，实验室研究内容框架内，研究经费问题。”
nb实验室借鉴德研究机构很经验，拿博士位，章慧禁问：“熊博士，德很辛苦？”
“算辛苦，决轻松。”
熊永望摘眼镜，掐掐酸鼻梁，轻描淡写：“东西太，且德语，切等重头再。重复性工实验员完，习掌握操仪器，更间阅读文献、思考、交流讨论。”
留未老丈给二选项，考虑nb实验室条路太难走，陈长河忍住问：“熊博士，德研究写论文吗？”
“，评价标准至表哪术期刊，导师否满，与内很区别，谓慢工巧将，尽管毕业许表很高档次文章，机制培养博士劲十足，久将均建树。”
表妹刚确定恋爱关系，章慧跟弟弟章程、妹妹章琳，几，问：“熊博士，问问题，既终其授予位，录取候，按照将拿位求录取？”
熊永望摇头笑：“提供身份，将授予位。实验室求相言明显高，录取按照实验室标准，标准。”
“算合培养吗？”
“招权实验室，培养由实验室负责，确切算。更重位授予很选择，像‘碳纳米管’团队员，果港授予位，其愿授予。”
跟息，跑认亲理。
章慧才明白，略沉思片刻，接问：“什每交流，香港8吗？”
“因通方式，仅加强实验室其研究机构合。促进实验室研究员与其研究机构员合交流。展博士研究。及合研究创造机……”
笑笑。间飞快，儿赶龙口工业区临海酒店。
早巧，培训刚结束，集团首席财务官严修实正坐台与交流。集团新管理团队重员，非常清楚让集团财务规范化，眼工重重。
公司财务问题。
由政治原因，内财务师苏联，将科目分“资金占”与“资金源”两类。设17计科目，采“增减记账法”记账。
“勤劳智慧劳民”明记账法，复式记账法类明原始、简单记账法，它实列宁计愿望，更符合毛z东参与管理理。
至际通借贷记账法，被彻底批判资产记账法，更被指控让干部群众懂，甚至通系列文件规章系统批判资本主义计理论，强调计技术其阶级性，增减记账法才充分体社主义计核算科性优越性。
计制度法凭空产。它与经济制度与法律体系相结合产物。
尽管改革放，银率先恢复使借贷记账法。全推广，且完名目接轨，依带强烈特色——很程度记账，灵魂精神计。
董局主席刘思伟计师，公司立初推借贷记账法，甚至近半月老师，培养包括nb电气财务监王秉存、审计督察部经理尤瑞芹等批财务高管。
严修实远远够，让座财务员明白什计灵魂精神，利培训结束点间，谈感受。
“首先，工问问，否愿跟数字打交？回答很喜欢，财务工像比较稳定，相很难找，才选择财务。理由，需搞清楚，做喜欢工很难建树。
许，，暂干段财务，机再干喜欢。，财务特点决定干间久，变谨慎微、少点保守主义倾向。，，部分觉觉变。谓男怕入错，认诸位应该考虑问题。”
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集团资历硬高管，曾三世界500强企业担任财务监，挖，集团政裁吴金华副裁许桑先六趟纽约。
章慧打扰工，顺拉张椅，坐吴莲等身。
高校长，台湾，语非常，边环视众，边循循善诱：“果确喜欢财务工，财务工本身需选择向哪展。通常财务部门规模达定程度，分5领域，即：计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门内部控制部门。
部门各特点，难孰优孰劣，根据性选择。，每企业详细分工，功完善财务体系必备，财务工简单计工。
其次，财务入门门槛并高，很。比理工、经济类，经半左右培训，处理简单业务基本任何问题，甚至比财务做。常常玩笑跟讲：危机感呀，干财务比扫马路。”
平易近，点架，更像教授。且很幽默。调兴致。枯燥味财务知识。深入浅讲很思。跟刚才培训，众顿哄笑。
“，业高水准才却很难，非常难！”
严修实话锋转，异常严肃：“首先，像刚才，果很数字感觉，永远达财务高境界。业涯老板台湾。另外三5间，给做五十页报告。
0分钟，敏锐指很数据间钩稽关系相矛盾部分。其间，几乎计算器，凭脑感觉判断，见属血液流淌数字。”
况搞财务很碰，举：“严，董长血液流淌数字，尽管极少公司，每次账目或问题。”
“董长位计师。受专业培训，业经验。足奇。”
严修实笑笑，接：“其次，财务工感比较少工，很财务加班，果问做什，感觉很难回答。因，别定理解听懂。
销售员，月卖少东西；产员，超额完少；质检员，降低少良率 ；呢，报表完很顺利？月税务问题？，做工需定力，更需耐住寂寞。”
愧财务专，三言两语众，连懂财务陈长河认非常理。
“再次，财务工压力很。压力，结算期限、分析深度、游离政策边缘。句话迟公平公平，，迟财务报表义。什很加班原因，果月才月报表搞，或者分析报告递交，尽管非常翔实准确，经营任何帮助！
相信注很公司针财务员招聘广告，‘承受工压力’句话，见财务员承受压力非产普遍。财务分析，因财务分析定规，非常硬性标准，做分析，很法，甚至指画脚。”
严修实喝口矿泉水，继续：“让感很郁闷。，财务政策性非常强，计准则遵守，税法遵守。尽管很高水准，法律，尤其内名目繁各文件、条例由执法员解释。
管做，肯定犯错或者走犯错误边缘。管平表，果让执法局罚款，司脸色肯定非常难。果，希望司给难堪，跟税务、工商、外管局、海关帮官僚打热乎点，很非常痛苦！”
痛苦怕，怕痛苦够理解。
集团首席财务官此推置腹，众很感，毕竟或或少受委屈。
虽业务技离希望很段距离，严修实表仍非常满，边示往口袋摸男抽烟，边接：“再次，财务需终身习。，像哪需习，内正处各经济法规完善程，经济类各政策变化非常频繁，果及更新，跟代。
比，新布新计准则，光够习段间。再加内各税收外汇法律，很‘通知’、‘答复’、‘函’方式规定，本身逻辑性连贯性很差，且执法员回复因异。
，首先解透彻，才莫名其妙被扣帽候进辩解。内执法部门怕方，书形式给做任何政策咨询，含糊，给公司带很损失。”
次内，内法律法规却解此清楚，显做番功课。位侃侃谈集团首席财务官，让曾经做段间财务工章慧很佩服。
“相信知，nb实验室研究员正使矩阵实验室软件进研，非常棒软件，提高研效率；nb电气套工程师，正使eplan际电气计算机辅助设计软件，设计高低压套设备；
言，财务软件应势趋。果思路脑及跟，先进软件感觉很助。因软件单纯代替头工，包含许许先进管理理念内控机制。什香港企业采erp，却失败告终原因。”
集团今必须落实重工，严修实错任何员机，众相窥，凝重：“果，公司理念及更新，变革决强烈，erp软件几乎负担。尤其像sap复杂erp软件，般企业。刚始相信非常痛苦，坚持，觉东西真，甚至什离它。”
nb实验室使矩阵实验室软件、nb电气套使eplan软件，校听。由价格太贵，并外引进，至连演示机。
香港部方便工，装套先进电视电话议系统，采际财务管理软件。什，陈长河暗暗惊，愣儿缓神。(未完待续。。)（未完待续）