百十章 立身本
ct机及其横向延伸研项目投入太精力，加丁文明、张兵、吴柱吴军等瞒炒股票等系列，让章程公司未度产迷茫。卢湾接受次灵魂洗礼，终找回，终认清公司未展方向。
ct项目很重，研旦取功它将内市场敲门砖，nb实验室研力考验。除计算机外硬件力求产化、产化，涉及包括材料内众科，庞系统工程。
果迈坎，味nb电气研技术应力新台阶。功带信，完全让nb电气够接受未任何挑战。
，章程，nb电器、nb电气套、nb变压器德工厂更重！
因nb电气提供电力技术及服务公司，基础业务才nb电气立身本。正因此，抵达特区并直接回，近两公司食堂。
食堂很，足容纳四百进餐，nb电工、nb电器、nb电厂套电业部职员全儿吃饭。公司近千，根本坐，必须错餐间。
“章工，您怎？”
刚走进门，老职员认，章程架取锈钢饭盘，笑问：“老王，什？”
“，章工，…………，几见吗，……感觉奇怪。”
老王激，半才明白感受。身边位认识章程，见穿工服，禁奇问：“王师傅，位朋友？”
老王回头眼，介绍：“连章工认识，公司首席工程师，公司股东！”
“啊！”
句话让吃惊，纷纷身问。
章程摆摆，满笑容：“别拘束，休息间首席工程师股东，朋友。老王，打饭，给留位置，等边吃边聊。”
几车间主管才注，连忙放筷招呼：“章工，坐边吧，边空。”
“，吃。”
食堂直由公司副经理胡琪亲负责，饭菜质量保持错，两荤两素汤，拿苹果。
宋佳饭卡窗口打完饭，章程回老王桌，边示纷纷身相让坐，边笑问：“老王，什候调高低压套？”
老王nb电气工元老，nb电工市曾工代表，参加董、监工联席议，支付金工资陆续扣除相结合方式认购5000块nb电工原始股，解禁套半，半怎舍抛。
章程点拘束，咧嘴嘿嘿笑：“批报名调高低压套，考几次才考。”
员工培训nb电气遗余力，培养合格电工，公司设培训部，工挥巨。培训教材全公司编制，比劳局维修电工等级考试难很。
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章程微微点头，问：“几级？”
“二级，接环网柜高压柜线。”
“二级点低啊，”章程边环视众，边语重长：“各位，级求够懂电路图，二级求够操，仅仅图纸操远远够，懂点原理，解各电器元件柜什。懂原理，知各元件，才维修，才更提供售服务。”
公司售服务工程师负责，新员工忍住问：“章工，您售服务？”
“，机。”
章程笑笑，确认：“或许知，德极少派工程师售，像调试nb电工数控设备技术员，跟普通工。技术，独，往方展，工程师负责设计，负责安装调试售。”
另员工接口：“章工，文化程度低，才初毕业，懂啊。”
“初老师教接线，吧，吗？懂怕，怕懂。今给透露消息，随套设备口业务增长，将全世界范围内进售。驻外补贴高知，别候赚英镑、元马克，公司拿正常工资。”
“考四级五级，外语？”
“常语很简单，功夫怕，愿愿。何况海外分公司，技术，外语关系。”
章程公司社区，纯粹机器运场。
社区需求更服务，分工协。员工孩控制领导，肯定见厌。工本应该趣，公司让员工愿景，恐惧。相信工快乐员工带什业绩，才方式激励更努力习。
众跃跃欲试，章程接：“知外电厂，变压器公司，仪器仪表项目，内展业务因条件熟。味仅高低压套块接线维修，更东西，比变压器绕线变压器维修。
公司管理制度清楚，技术nb电工员工调nb电器班组长，nb电器班组长调高低压套车间副主管，者庸者，埋才。何况将组建海外电力安装工程公司，专门电网、电厂电站设备安装调试。”
冒风险，积极认购nb电工原始股赚六万，刚始沾沾喜，跟海外比，两三月工资。
研究，水平高，懂外语，细什眼红，反正比足比余。身边跟普通工每月拿两万，差距。
直老王甘，工代表，积极认购nb电工原始股，甚至被选拔bj亚运幕式，怎别居，冒句：“章工，考三级，等三级考再考四级，躺功劳簿吃老本。”
“功夫深，铁杵磨针，相信定考。”
章程喝口汤，味深长继续：“各位，明、物理、企业，拥超000项明专利爱迪定听，候患猩红热，耳朵聋，正儿八经三月，干番业。
全靠，教。明，习，难度低止点两点，根本比性。公司图什，让技长，退万步算将离nb电气另谋高，东西。”
老王深，附：“章工，技压身嘛。”
围员工越越，连几主管站身，章程放筷：“难跟伙坐聊聊，索性聊痛快，场知，知，系统工程实验室正编程控制器研，英文简称plc，plc什呢，化控制核设备。
数控注塑机、数控金属型机，数控剪板机、数控板材加工，实验车间数控机床、数控等离切割机，数控激光切割机……数控设备离plc。职业培训五级，接加两级，弄懂怎使plc，怎使数控设备，nb电气技师；再进步使编程软件编程，nb电气工程师，跟玩笑，工程师！”
“章工，p什c难吗？”
“句话，功夫深，铁杵磨针，，什难。”
“什候始培训？”
等章程口，老王便笑骂：“陈二牛，走跑，听章工吗，级级，级级考，工程师先三级考再。”
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（未完待续）