二十六章：与鼓舞！
点景玉觉离业务经理位遥远，陈锋边，考虑陈锋边业务力妖孽撑公司问题，公司元老重臣，比留顾若楠摆烂丰悦公司强；二呢，景玉觉陈锋纪虽轻处章法靠铺，码比认钱打算公司乔伟业靠谱，相信陈锋亏待。
再，景玉觉尚进喜刚毕业姑娘尤静陈锋做月捞二十万左右买卖，轻松，呢，整埋头跑窜累死累活，结果头刚毕业尤静业绩，整滋滋尚进喜逍遥。景玉客观认业务力比轻尚进喜点尤静色。
，景玉先张扬主持公司务乱，留思悄悄张扬桌查各部业务报表，尚进喜尤静两月底，莫名几条偏门几乎竞争信息，且客户需求力需求很急，简直陈锋签单路数辙，景玉什明白，陈锋公司主靠，尝尝陈锋给独门信息甜处捞钱，养活老、买房每月贷才正理。
略景玉法提。陈锋边正式宣布完任命。便给公司正色认真鼓励打气话，非让干，河水河满，公司业绩边亏待云云。
实陈锋全虚话，肉疼给公司元老宣布二利消息，公司元老员工，按照机关实单位相应比例，由公司代交五险金头部分；二公司业绩超单月五百万，公司将购买辆巴班车，免公司员工班辛苦挤公交。两条05候并明文规定。效益特别企业单位福利，私公司呢，良老板才花冤枉钱呢。
实劳法规定，私公司包括集团企业千方百计钻空。认真遵守少数。陈锋将两条感，今包括本，费贵毕业什，名校毕业或者条件关系倒罢，其毕业片根浮萍社漂泊，刚毕业由校门刚走向社正脆弱候，迫切需集体教授社实践知识，引导竖立正确观价值观，关关爱给二校温暖。
集体职责应该由单承担，因每公司单位组织机构代码证。集体，创造效益理应给公司员工谋求福，给刚走工岗位员工提供必关爱护。
实呢，组织机构代码证除资质文件需求外张废纸，世风各老板努力压缩力资源本给提供奢侈活，连侥幸进入机关业单位应届或者新幸免，往往拿低工资干累活计被领导、老油条板教怨气才怪。其私单位更，员工单位领导、老板往往离离德渐渐远，更企业文化员工凝聚。…,
陈锋低层员工走，搬公司附近住跑业务钱。每早早打仗挤拥挤堪公交，便轻力壮身体炎炎夏赶公司班身汗水，更志、漂亮轻孩儿。某义讲，孩崇尚拜金主义三、认干爹，全怪世风惹祸。
陈锋刚做老板。公司见业绩效益候，将认基本两条。且打算实施放空炮，因陈锋认老板应该做，若公司做做强，买块皮建公司福利住房，给公司功臣、踏实认真老员工提供进步住房福利。
话，间议，陈锋公司刚张认真严肃十位员工宣布两条福利，引交头接耳窃窃私语，连差钱李妍喜笑颜问：“陈经理，单位...哦公司五险金班车？”
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“呃…公司点，该福利，李纳回头查五险金公司交纳比例报签字，座各位果愿交纳比例部分话财务登记，至周招聘进入公司十位新员工，工龄超表优秀由公司代交，制度办公室写公司制度福利部分。
至班车问题，三位业务干将表，另外愿由公司代交五险金，干别让公司赔破产，呵呵，实点倒担，担炒鱿鱼，希望将公司二，若干，做聊公司步步做做强，彼此陌记忆。”陈锋真诚。
掌声，议室十掌声虽很热烈，喜眉梢，纪赵苗尤静更将拍红，尤静掌声便眉眼笑：“陈经理，五险金班车，边支持话每月跑五十万业绩，真，做。”
“边五十万，每班挤公交挺烦！”尚进喜闻听比三岁孩尤静感表态，言。
“…向尤尚进喜齐，陈经理支援，形跑断短腿完！”景玉思完，见陈锋边点点头才放。
“…三百五十万业绩，陈经理才买班车，怎办啊？”太明白陈锋业务力李妍愁容。
“余三百五十万交给陈经理，反正迟月11号，坐班车，找陈经理抗议，呵呵！”高娟笑言。
“办，陈经理别老板跑业务，！”刘静跟附。
“陈经理月跑三百万业务，菜碟！”王新老实言。
王新完，其余跟让陈锋将三百五十万业绩认，尤其志强烈，连赵苗站陈锋方。…,
“吧，三位业务干将做百五十万，余再忙补，月敢公司！”陈锋笑应，见士气被鼓舞并，便抬将掌声压：“吧，三位业务留，其各各位等给跑辆班车！”
待其带喜色议，陈锋才将先写纸，由牧玛系统搜索效信息偏门竞争少单，每三条分给三位业务员，正色边信息毕竟限，让三位业务别指望边信息，努力将边三条信息拿，再跑跑其信息。
陈锋头信息少吗，少，整久安区包括郊区郊县市场需求信息掌握，，养业务员信息全依赖习惯，该其竞争撞单撞单，才养夺食狼性，再公司业务员全由边提供效信息话，或许被真称妖孽。
，陈锋边决定给公司业务员每月跟据况提供五条竞争偏门效信息，节省业务员辛苦星期定捞条效信息量间，至每业绩单率少，每业务力，业务员单率低海量效信息将业绩强堆，草包。
陈锋单率低业务员，每月五条项目效信息，节省量间却将业绩做、达低标准二十万业务员，介将业务员剔除业务队伍。
便，陈锋将底线隐晦讲给跟景玉、尚进喜尤静三，警示三往骄气偷闲，将业务做才。
此，景玉三认真点点头，觉陈锋边若每月真给五条效信息话，二十万业绩低标准稍微努力很容易做，若悠闲压力，此表示理解，暗暗给打气，趁陈锋头信息其业务员进入公司分润候，努力将业绩做钱才正理。(未完待续。果您喜欢部品，欢迎您投推荐票、月票，您支持，力。)
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