8章 晨
二，二，太阳老爷慢悠悠逛悠，却数打工已经床，纷纷离恋恋舍软床温凉空调班。
四青，许黎每踩点办公室，差八点四十分候，秦主任消息，参员已经齐，等。
许黎，连忙收文件，便走办公室，二楼议室。
“校长！”
各负责主任许黎打招呼，许黎点头回应。
众安静，许黎扫视全场，废话，直接始今议。
“，今叫主三件，首先校职工薪资调整问题！”
众忽突，难校长降薪资？
真话，接收入岂减少？少养...
许黎众脸忐忑，便微笑：
“紧张，消息，决定校内职工薪资进次程度调，昨才决定，本针保安员，考虑校展，便扩展职工。”
调薪资？真假？
众敢置信！
“校长，刚才真吗？”
负责方主任举敢确定言。
“嗯~”许黎点头：“决定除保安清洁员基本工资全部调5000左右，并且校边其包五险金，补充定高温补贴，其正式初级教职工员基本工资原4500调6000左右，福利述，并且加酬勤奖金1000元...另外增设教职工教力考核金额...”
许黎完，底众始声讨论。
很明显被许黎举震，知调职工薪资件，关系校运营本，果入敷，反减少收入甚至裁员。
....今校长点反常啊~
，秦云主任举言：
“校长，虽调薪资错，校财务压力点？”
方顾虑，毕竟燧技校集团投入民办校，充足资金源，果涨工资涨太，校估计边本身运营怎办？光靠交费吧？
且负责财务方老师聊，校维护常勉强，更别涨工资，知轻校长怎？调工资话，码考虑实际啊。
“点等明，关资金方暂且担，转薪资调整方问题，涨奖金让白拿，校基本朝九晚五，跟其公司工长差，拿薪资，教职工明课堂需提高教质量，且需督促习，每月考核相关况，政财务教务方工工懈怠，定期进巡视突袭，被抓，奖金别，况严重，直接给该回哪回哪！”
许黎脸严肃，虽涨工资利吸引才留住教师，钱随便摸鱼拿。
根本扭转习氛围提升教质量，教管理方抓。
众点点头，似乎够理解规定。
“，关清楚，让边通知，刚才秦云主任造校资金压力，点否认，资金问题已经被解决。”
仓鼠君？什？
场很职工晚忙，思关圈，相觑。
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众知云候，轻男助理，像新，语气弱弱举。
“校长知....近程序员圈比较火压缩软件吧？听软件压缩算法很厉害，低付费，付费数涨每万....知哪制者谁？听公司已经始搜寻制者信息求购其算法呢！”
“哦？知啊？程序圈~”许黎外。
“~”男助理否认。
“既知话，摊牌，其实压缩软件者！”
许黎将真相告诉，毕竟算稳定军。
“啊？校长，...软件制者？”
男助理敢相信。
“错，实际，阿狸公司已经找，云网盘业务进定合，相信久取少收益，资金方问题，倒担。”
校长居跟阿狸达合？
虽刚才男助理许黎话主任听脸懵逼，倒听懂件。
校长阿狸“勾搭”，校岂搭条金腿？
原本疑惑众表震惊惊喜。
阿狸金腿假，许黎跟阿狸达合，获取定资金维护校及将布局罢，等...定金腿身份调换..
“，接件，给听。”
许黎变严肃。
“既校资金支持，接校展，等阿狸边款项打，批资金，更换批教设备，尤其计算机方，接校将进考核制度调整，教职工督促认真完习任务，随便应付态度，且据解，近校逃课缺勤象很严重，方校重点抓，凡逃课或者缺勤超三次，除非特别明原因，否则律重考，扣除分考核点，延迟放证书期！”
许黎决定次议将目校临问题并落实解决措施。
毕竟缺勤、听进课、习除身主外，需校管理规定外督促，放养儿~
旁，负责议纪男助理便始记录议内容。
，许黎加点，宣布散。
众散，陆续离议室。
许黎留负责主任柳英，柳英算校内比较轻位主任，虽二本力资源专业毕业，力错。
“柳主任，让秦主任转给关保安招聘网？”
“，怎校长？”
“，，另外再招几讲师，超三十，包括相关专业实习讲师各三，及计算机技术维护员，实习讲师工资按4000算，至计算机技术维护技术员薪资按今议调整~。”
许黎回。
“校长，记，等尽快处理。”
柳主任点点头，便收拾文件离。