133章 师议论
“听吗？校评级结果像，本科耶！“
“真假？“
“真啦，今早聊候翻教育厅布公告，像教育部边，正将明5月份始升格本科院校！信！“
“校公告啊！“
“太清楚，估计校长正校领导正商讨吧，近秦主任议，非常忙。“
“，果真升格本科院校话，校岂变？“
“，校职工水涨船高，接估计很职位课程职位调，应该讨论比较完善方桉，候真变本科院校话，跟本科教进程……“
师议论。
校明即将正式升格指挥本科院校，件。
因候味其老师或者教职工调，参与本科教工。
另外知候工资待遇调整，及各课程表安排，各教务制度该怎调整，需清楚。
且很关。
虽技校，希望通次校升格东风，校内制度便利，考取更高历。
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许黎与校领导充分讨论几，便很快布几则通知。
“恭喜校明正式升格本科院校，感谢教育部校支持认！“
则通知算正式承认校明将升格本科。
毕竟技工校升格本科院校，况内像罕见。
随即则关今11月份，校将启“千才招聘计划”，量招聘研究、本科师范、科研员及部分勤保安员，接新校区做准备，待遇优厚，正式职工基本薪资7000左右及五险金，且提供职工公寓，解决职工租房忧虑。
则通知，校内教职工顿轰。
校居！
已经校职工，关校何调职位及薪资待遇问题。
才关注。
接项通知给答桉。
“即，校更升格本科教工及师资利，将除实验室研究员外教职工进每月次审查培训，并且明3月份展次本科讲师资格考试，分笔试试，关转本科教工工位，并且提升薪资待遇，将原本基本薪资增加20%，且任职需进本科教力评选或审查...者申请。”
条通知，教职工欣喜已，机本科讲师，福利待遇提升少。
机争取，因接平摸鱼念PPT讲师将迎次严格审查，关，提升岗位回，候被罚、降低薪资待遇倒。
虽许黎已经改革校内制度，难免浑水摸鱼，趁机清除。
毕竟校养闲懒，果让占茅坑拉屎，接校更跟风，候滩烂泥。
仅感课聊，习聊，甚至父母或打工赚费值交。
因校老师领导，尽教育工者该责任。
况，许黎绝允许。
此，安排白全方位监督，并且管理层设置奖惩举报措施。
校管理层某言，随举报，许黎及措施，将害虫清除。
希望群老鼠屎坏锅粥。
另外，则另外令颇外惊喜通知。
校将明正式展插本考试，校内凭借考取职业资格证书毕业证书及体检报告参与本次考试，其获取省级赛加分，考取职业技资格证书加分。
至考试科目，根据近教育部布统考科目，共四门考试科目。
政治英语两门公共科目外，专业基础课，另外，专业综合科目将由校题，试演讲/答辩打分主，题目考试，给予考定间准备，需提交少两千字论文，点像本科毕业答辩论文，采取卷考试模式。
许黎提。
觉其三门科目已经足够检验专业基础知识力，门校招综合科换另外模式。
类似答辩模式，除让提适应候本科毕业答辩场景，锻炼答辩力外，让试老师够场评判该考各项素质力。
且许黎抽空参与试，慧眼力挑几才。
“哇！校居展插本始？真万万！”
“啊，读技校加劲读专啥。”
“其实向专技校参加内统插本考试，置条件，考公办估计比较高分数，难度。”
“兄弟，插本考试什？”
“啥？连知？跟解释吧。”
讨论依旧非常热烈积极。
接，通知，比相关招专业由校召领导议再进讨论，话。
各项议决定布，白超高速效率督促校内领导执，并且始投资创业招聘网站——避雷招聘网布招聘信息。
避雷招聘网近名气，因其“避雷”招聘，让少求职者该网站注册浏览招聘信息。
且其少功筛除雷坑公司，满雷公司职，因此获众求职者评，市场口碑节节涨。
惹，比名失联招聘、堪忧招聘招聘网站。
毕竟避雷招聘公司让感丝威胁。
觉收购处，派求入股或收购。
几老板傻，虽刚社青假，视频网站啥，知资本陷阱，才陷入资本陷阱，拒绝。
让招聘公司背资本脸色很。
再怎？果资本或商业力量付，马东涛几老板校长靠山。
近燧科技风头，光米等科技公司合让趋若鹜，羊城环卫业务承包合。
甚至考虑否引进燧科技旗青蓝公司环卫模式普及全呢，少城市代表组织考察团考察，其量必背资本。
公司掂量掂量背燧科技。