487 358模式
“其实很简单，采358模式！”
王世强给杨暖介绍，杨暖则坐直身体。
像认真听讲，王世强清清嗓，继续给解释。
“谓3，3%。搞店铺经营排名。比千店，搞百排名！”
“每月营业额，够达百店铺店长，将够获店铺月净利润百分三，奖励！”
“相获店铺百分三干股，投资，店铺经营管理。”
“业绩够排，千店铺百，拿奖励！”
杨暖听，由拍巴掌。
“妙啊！，店长，岂卯足劲，认真管理店铺？”
汉堡先，单店均流水五万，均净利润两万元。
算，因客源分流导致单店净利润降万元，月净利润三十万呢！
三十万百分三，九千元啊！
加店长原本八千工资，月赚万七？
档次收入，全任何座城市算低啊！
更别提低工资著称餐饮业！
且奖励模式，比让员工辛辛苦苦干，分千块钱终奖实。
“二55%，，店长，果够值班经理，培养新店长！”
“机接管新店，并且区经理，新店，投资入股百分五！”
听完解释，杨暖，更眼睛亮。
“妙啊！步，员工变合伙，咱捆绑啦！”
“原打工店长，条，老板。”
“换谁，玩命干啊！”
王世强听，笑点点头。
“错，咱汉堡先单店均净利润两万，算越越。”
“均净利润降万，三百六十五万净利润。”
“果做区经理，底分十八万二千五净利润，再加月薪，妥妥薪二十万产啊！”
“关键，股东，担被裁员啦！”
杨暖听频频点头：“错，光条，员工积极性，妥妥！”
王世强笑回复：“错，哪怕混底层员工，积极进，争取获提拔机啦！”
“嘛，相给员工提供升通哇！”
杨暖。
知像餐饮业业，历员流性业。
做统计，产业，员流失率百分三十五十左右。
比花三月培养合格工，明跳槽。
别给工资高两百，因听送外卖更赚钱。
业，尤其留住轻，因升希望。
果规矩亮，别什历轻。
普通二本，三本，估计抢破头。
区经理，稳赚二十万，比很本强嘛？
“另外88%，店长，果够功培养五名新店长。”
“名店长，升职区域经理，今再新店，店长获百分八投资入股权利！”
杨暖听，更忍住击节赞叹啊！
店长区域经理，肯定已经名区经理。
区域店长，新店投资百分八，底收益，按照新店均365万净利润。
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新店，获29.2万分红，加银边9.6万底薪，再加区店长十八万二千五分红。
算，57.05万净收入啊！
收入水平，内任何座城市，妥妥金领哇！
内其餐饮企业，收入，根本别！
奖励机制，怕招？
怕，找店长忠诚度够？尽职尽责？
奖惩机制，哪怕新招店长，某敌势力，安插进间谍。
奖励机制，估计变节。
毕竟顿饭吃饱，几十吃饱，肯定分清！
“其实358机制，尤其58段，内二三线城市店长制定。”
“毕竟言，算店管理再，很难象线城市店长。”
“毕竟城市先体量，让线城市店长，更机竞争3奖励…”
王世强给杨暖解释，杨暖跟点点头。
“确实，才显更公平！”
王世强点点头继续。
“采规章制度，才更效让员工企业捆绑。”
“且优秀员工离职率，降低。”
“调查嘉德水饺资料，优秀店长流失率均百分五！”
“其企业，根本敢象。企业，刚培养优秀店长，转被其企业高新给挖走。”
“企业言，别提沮丧。”
“且正靠奖励机制，店内管理水平，服务品质，比巨优势。”
“内水饺连锁，倒。二十，却依旧够屹立倒。”